Про руководителей
У Фриц Моргена опубликована очередная дичайшая хрень про образование -- мол, надо всех учить руководить (и, конечно, с компьютерными играми). Это я разбирать не буду, просто отмечу, что обучать в школе надо бы логики и основам психологии, а не "руководству", "экономической грамотности" и т.п.
Просто приведу пару цитат их комментов.
"В школе нужен как минимум краткий курс по лидерству и руководству. Ибо все мои наивные мысли о руководстве когда я работал исполнителем разбились и жестокую реальность. Руководство оказалось на порядок сложнее чем казалось. Рухнули мифы, что если платить много люди будут хорошо работать. Наоборот, они начинают работать хуже или вообще перестают".
Ага. Чтобы коровы меньше ели и больше давали молока -- их надо меньше кормить и больше доить.
Руководитель с многолетним стажем всё сводит к монетаризму. Профнепригодность, если по уму. Но -- рыночно и эффективно! Для чего -- понятно, да.
"Мне рассказывали, что в Nokia была примерно такая система: по "выслуге лет" переводили в руководство, сперва производственное, и дальнейший рост в топ-менеджмент.
То есть хорошие инженеры в итоге становились не самыми лучшими топ-менеджерами, и это работало, пока был передовой продукт.
Как только Nokia оказалась в непростой ситуации глобальных перемен на рынке -- менеджмент предсказуемо не справился".
Ага. Вот только продукцию с тоской по качеству вспоминают до сих пор. У меня первые телефоны были Siemens -- всё аналогично: отличная техника, фирма обанкоротилась. Потому что капитализм -- это копроэкономика.
А вообще топ-менеджмент при капитализме -- это аналогия номенклатуры в СССР: какой бы хрени не наворотил, просто переведут в другое место руководить, а знать соотв. профессию не обязательно.
Просто приведу пару цитат их комментов.
"В школе нужен как минимум краткий курс по лидерству и руководству. Ибо все мои наивные мысли о руководстве когда я работал исполнителем разбились и жестокую реальность. Руководство оказалось на порядок сложнее чем казалось. Рухнули мифы, что если платить много люди будут хорошо работать. Наоборот, они начинают работать хуже или вообще перестают".
Ага. Чтобы коровы меньше ели и больше давали молока -- их надо меньше кормить и больше доить.
Руководитель с многолетним стажем всё сводит к монетаризму. Профнепригодность, если по уму. Но -- рыночно и эффективно! Для чего -- понятно, да.
"Мне рассказывали, что в Nokia была примерно такая система: по "выслуге лет" переводили в руководство, сперва производственное, и дальнейший рост в топ-менеджмент.
То есть хорошие инженеры в итоге становились не самыми лучшими топ-менеджерами, и это работало, пока был передовой продукт.
Как только Nokia оказалась в непростой ситуации глобальных перемен на рынке -- менеджмент предсказуемо не справился".
Ага. Вот только продукцию с тоской по качеству вспоминают до сих пор. У меня первые телефоны были Siemens -- всё аналогично: отличная техника, фирма обанкоротилась. Потому что капитализм -- это копроэкономика.
А вообще топ-менеджмент при капитализме -- это аналогия номенклатуры в СССР: какой бы хрени не наворотил, просто переведут в другое место руководить, а знать соотв. профессию не обязательно.
Русские эмигранты сами виноваты, что не могут интегрироваться?- К вопросу разницы менталитетов
Кратко по закону, который был подписан президентом + Очередная волна гевалта супротив правил приличия в интернете
Радован Караджич получил пожизненный срок +
Давайте честно, твоя страна это твоя армия и твой ядерный арсенал- Психопатология: суть псевдонационализма нацдемовщины
- Онто- и гносеологическое - 05: существовать -- это как? (обсуждаем!)
- F.A.Q. "за капитализм" - 12: династии и сословия