В текущей ситуации специалисты, формально подчиненные менеджеру, могут получать зарплату намного превышающую зарплату самого этого менеджера (включая все его бонусы и "опционы"). Но в таких случаях принято особо не распространятся о разнице в "деньгах". Потому что управлять сотрудниками с окладом в 1000 и премией в 50%, имея оклад 800 и премию 30% (если все пройдет хорошо) - это довольно экстремальная задачка. :)
Потому что управлять сотрудниками с окладом в 1000 и премией в 50%, имея оклад 800 и премию 30% (если все пройдет хорошо) - это довольно экстремальная задачка. :)
Reply
В этом случае лучше не управлять, а координировать.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment