Аутсорсинг - не аутсайдинг
Сейчас получается, что я работаю на трех работах. Одна - постоянная и официальная: в офисе, с обедом, отпуском, больничными и даже соцпакетом в представительстве крупной международной компании. Две другие - банальный аутсорсинг или работа на дому, или, как говорит мой дед, приработки. И язвительно добавляет: «И это ваш хваленый капитализм. Но мы за идею работали круглосуточно, настоящим интересным делом занимались. А ты ради денег на хозяина вкалываешь, полностью бесправный». Бросить приработки я пока не могу. Кредит на квартиру родители выплатить помогли, но им надо постепенно возвращать. А ремонт делаю уже почти год, и когда закончу не знаю. Квартира в новостройке «без окон, без дверей», только стены да потолок бетонные. Так, что зарплата - трубы и сантехнику поставил, следующая зарплата - плиточку купил.
В аутсорсинге, действительно, никаких прав у меня нет. Если на той, где я работаю несколько раз в неделю, работодатели - россияне и платят вовремя и так, как договаривались, то на второй - полный беспредел. Несмотря на то, что я выполняю работу в полном объеме, платят мне ровно в два раза меньше, чем такому же сотруднику в офисе. Да и, честно, говоря, за четыре месяца только один раз дали ту сумму, которую обещали.
У меня бывший одноклассник в Англии работает в аутсорсинге по проекту с Лейкестерским университетом. Рассказывает, что в Англии права таких вот фрилансеров и пат-тайм работников в чем-то даже лучше защищены, чем у персонала в штате. У них трудовые договора, гонорар выше, чем у штатников, и постоянно служба по труду проверяет, чтобы работодатель не нарушал своих обязательства. В его случае серьезное учреждение, а в случае с частниками, даже штрафуют за то, что наемный сотрудник перерабатывает количество часов в неделю.
Я как-то прочел статистику, что в Украине уже каждый четвертый работает дополнительно на другой работе. Но о таких условиях, как у европейцев не думает даже те, кто на постоянной работе, потому что работают они по-черному или по-серому. С одной стороны, не плохо, что не надо часть зарплаты на налоги отдавать. А с другой, зарплаты уже не те, что до кризиса были, и особо на них не разгонишься. Лучше я буду платить налог, но иметь возможность пойти на больничный и в отпуск, чем эти деньги отдавать хозяину, а, может и в карман начальника или бухгалтера.
В Киеве уже начали постепенно заставлять работодателей оформлять трудовые договора. Не налоговая служба, а из Министерства доходов и сборов приходят проверять, с сотрудниками беседуют. Конечно, при легализации зарплаты, работодатель сразу захочет ее уменьшить. Но зарплаты и так минимальные, поэтому если дальше урезать, то просто нужные специалисты работать не пойдут.
Социальный министр Королевская предлагает еще легализовать рынок аутсорсинга, и принять закон, который бы позволял на второй и третьей работе, помимо постоянной оформлять трудовые договора, и чтобы зарплаты были не меньше, чем у штатных работников. Идея хорошая, правильная. Только у нас исполнение хорошей идеи может оказаться, как всегда. Как по мне, пусть бы этот министр доходов Клименко этим занялся. Он в политике не так давно, и, видно, что деловой и упорный, грязным политическим делом не испорчен.
В аутсорсинге, действительно, никаких прав у меня нет. Если на той, где я работаю несколько раз в неделю, работодатели - россияне и платят вовремя и так, как договаривались, то на второй - полный беспредел. Несмотря на то, что я выполняю работу в полном объеме, платят мне ровно в два раза меньше, чем такому же сотруднику в офисе. Да и, честно, говоря, за четыре месяца только один раз дали ту сумму, которую обещали.
У меня бывший одноклассник в Англии работает в аутсорсинге по проекту с Лейкестерским университетом. Рассказывает, что в Англии права таких вот фрилансеров и пат-тайм работников в чем-то даже лучше защищены, чем у персонала в штате. У них трудовые договора, гонорар выше, чем у штатников, и постоянно служба по труду проверяет, чтобы работодатель не нарушал своих обязательства. В его случае серьезное учреждение, а в случае с частниками, даже штрафуют за то, что наемный сотрудник перерабатывает количество часов в неделю.
Я как-то прочел статистику, что в Украине уже каждый четвертый работает дополнительно на другой работе. Но о таких условиях, как у европейцев не думает даже те, кто на постоянной работе, потому что работают они по-черному или по-серому. С одной стороны, не плохо, что не надо часть зарплаты на налоги отдавать. А с другой, зарплаты уже не те, что до кризиса были, и особо на них не разгонишься. Лучше я буду платить налог, но иметь возможность пойти на больничный и в отпуск, чем эти деньги отдавать хозяину, а, может и в карман начальника или бухгалтера.
В Киеве уже начали постепенно заставлять работодателей оформлять трудовые договора. Не налоговая служба, а из Министерства доходов и сборов приходят проверять, с сотрудниками беседуют. Конечно, при легализации зарплаты, работодатель сразу захочет ее уменьшить. Но зарплаты и так минимальные, поэтому если дальше урезать, то просто нужные специалисты работать не пойдут.
Социальный министр Королевская предлагает еще легализовать рынок аутсорсинга, и принять закон, который бы позволял на второй и третьей работе, помимо постоянной оформлять трудовые договора, и чтобы зарплаты были не меньше, чем у штатных работников. Идея хорошая, правильная. Только у нас исполнение хорошей идеи может оказаться, как всегда. Как по мне, пусть бы этот министр доходов Клименко этим занялся. Он в политике не так давно, и, видно, что деловой и упорный, грязным политическим делом не испорчен.