Менеджмент головного мозга
В журнале одного уважаемого френда обсуждается вопрос "Может ли сотрудник получать больше своего менеджера".
Сам по себе вопрос интересный, многосложный. В нем можно многое обсуждать.
Например, "можно ли удерживать иерархию подчинения, не отраженную в окладе" - не нарушит ли это субординацию , не перекосит ли ранги.
Или "Заслуживает ли менеджер со своей ответственностью быть самым высокооплачиваемым сотрудником" (отсюда начинаются эпичные срачи о том кто чего более достоин)
Мне особенно интересно вот что: дело в том, что менеджер , как правило, знает оклад сотрудника. А сотрудник оклад менеджера не знает. То есть весь этот адок - "А как же мне руководить если я не богаче всех?" - происходит исключительно в голове самого менеджера.
Это каким же надо быть, простите, мудаком, чтобы на доверенном ответственном посту не суметь справиться с собственными комплексами?
****
Интересно, как в системе мира этих людей выглядят главы корпораций, работающие иногда за 1 доллар в год?
Сам по себе вопрос интересный, многосложный. В нем можно многое обсуждать.
Например, "можно ли удерживать иерархию подчинения, не отраженную в окладе" - не нарушит ли это субординацию , не перекосит ли ранги.
Или "Заслуживает ли менеджер со своей ответственностью быть самым высокооплачиваемым сотрудником" (отсюда начинаются эпичные срачи о том кто чего более достоин)
Мне особенно интересно вот что: дело в том, что менеджер , как правило, знает оклад сотрудника. А сотрудник оклад менеджера не знает. То есть весь этот адок - "А как же мне руководить если я не богаче всех?" - происходит исключительно в голове самого менеджера.
Это каким же надо быть, простите, мудаком, чтобы на доверенном ответственном посту не суметь справиться с собственными комплексами?
****
Интересно, как в системе мира этих людей выглядят главы корпораций, работающие иногда за 1 доллар в год?