мне кажется, что большая четверка не сильно отличается. По крайней мере, репутация не является значимым фактором выбора консалтеров. Иногда проект или аудит просто должен быть сделан одной из этих фирм. Если же есть свобода выбора, то (в АйТи) индусы по стоимости вне конкуренции. Язык и защита данных - это да, много вариантов обрубают на корню.
индусы настолько лажают с качеством что обращаться к ним немцы не рискуют, только если через прокци в виде индоамериканских фирм. Единсвтенная мною замеченная фирма в германии что действительно с ними массово работает - водафон, который суть филиал британии
тут речь про затраты, про качество в АйТи, по-моему, никто и не говорит уже. У индусов оно ниже дна, но у других не сильно выше. У индусов есть одно неоспоримое преимущество, относящееся к теме вашего поста: у них не бывает нехватки кадров.
В принципе не возражаю, т к сюжет "не было гвоздя " - о случайности Но все же: не было одного гвоздя в кузнице - это случайность. А не было ни одного гвоздя в кузнице - закономерность
Впрочем тут все равно имеется в виду "мелочь", ведь именно мелочью воспринимается репутация фирмы в глазах работников
Comments 35
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Иногда проект или аудит просто должен быть сделан одной из этих фирм.
Если же есть свобода выбора, то (в АйТи) индусы по стоимости вне конкуренции. Язык и защита данных - это да, много вариантов обрубают на корню.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Но все же: не было одного гвоздя в кузнице - это случайность. А не было ни одного гвоздя в кузнице - закономерность
Впрочем тут все равно имеется в виду "мелочь", ведь именно мелочью воспринимается репутация фирмы в глазах работников
Reply
Reply
Reply
Понятно.
Скотское отношение одновременно с нерыночной зарплатой - убойное сочетание.
Reply
Reply
Leave a comment