Новая парадигма управления - наш шанс выжить
Вашему вниманию предлагается некий инсайт автора, краткий очерк на тему того, какой могла бы быть система управления обществом, аутентичная формирующемуся сейчас, прямо на наших глазах, новому технологическому укладу.
Текущий вирус-кризис выявил, помимо прочего, и неспособность существующих систем управления обществом быстро, эффективно и адекватно реагировать на вызовы, которые во всё больших количествах будет предлагать человечеству новый технологический уклад: цифра, ИИ, биотехнологии, генная инженерия (продвинутая вирус-инженерия?) и тп. - в обрамлении глобального информационного пространства.
Почему такое имеет место быть?
Потому что, скорее всего, система управления обществом - архаична, она - из прошлого, позапрошлого,... веков.
Наверно, сейчас никто уже не будет с пеной у рта доказывать, что самая эффективная система управления обществом - это империя, опирающаяся на аристократов, являющихся крупнейшими собственниками-землевладельцами?
Однако, такая система управления была когда-то максимально эффективной, соответствовала тогдашним производительным силам и производственным отношениям.
Так с чего мы взяли, что система управления, основанная на политике, как инструменте манипулирования массами в целях узкой группы лиц, присвоивших себе право распоряжаться большей частью ресурсов планеты, не исчерпала свою эффективность, как и все предыдущие?
Напротив, мы видим сейчас массу примеров в огромном количестве государств - в их экономике, политике и социальной сфере, подтверждающих дряхлость, негибкость, неадекватность, проще говоря, очень слабую эффективность ныне действующей системы управления.
Не говоря уже о сфере идей, движущих обществом и его лидерами, и сфере нравственной.
Но оставим пока в стороне нравственно-этические оценки и все связанные с ними негативные эмоции.
Условимся, что нас волнует, прежде всего, составляющая эффективности системы управления обществом, то есть, в какой степени она способна обеспечить физическую и экономическую безопасность гражданина, какие возможности для социальной реализации она представляет каждому индивиду.
Логично было бы предположить, что если текущая система управления обществом исчерпала себя в части эффективности, то ей должна прийти на смену некая новая система управления.
Но какая?
Давайте сразу договоримся, что "старьё не предлагать".
Давайте на минутку представим себе, что из нашего мозга вычищены все старые шаблоны, весь мусор, оставленный там славными общественными деятелями прошлых эпох, и мы, будучи в текущем моменте, опираемся на реалии настоящего и думаем только о будущем!
И попробуем представить себе, какая система управления обществом и планетой могла бы быть аутентична сверкающей технологическими инновациями цивилизации, которая вдруг! решила не бездумно погибнуть, а выжить и процветать.
Видится так, что можно не городить огород, а опираясь на здравый смысл и принцип разумной достаточности, представить себе такую систему управления, в которой всеми технологическими процессами, жизнеобеспечением и инфраструктурой руководят экспертные сообщества, состоящие из профессионалов различных отраслей, а контроль над их деятельностью осуществляют выборные общественные советы всех уровней, от условно, муниципального, до планетарного.
Опять выборы?!
Нет, ни разу.
У каждого профессионала, у каждого «общественника» в такой системе управления есть свой рейтинг. Профессиональный и общественный.
Основанный не на справке из райкома партии, и не на заключении начальства, которому данный товарищ усердно лижет корму.
А базирующийся всего на двух показателях:
оценке его профессиональной/общественной эффективности - со стороны коллег, и оценке со стороны автоматизированной системы рейтинга профессиональной/общественной деятельности, работающей при участии ИИ, который в режиме реального времени ежедневно оценивает достижения данного гражданина и добавляет (или вычитает) очки его рейтинга.
Таким образом, каждый достойный будет выдвигаться всё выше в иерархии управления, благодаря мнению коллег и оценкам ИИ (исключается фактор, как субъективной, так и машинной ошибки). Или продолжать оставаться на том уровне компетенций, которому он 100% соответствует (Принцип Питера - до свидания).
Не исключено, что такая система управления может быть построена на основе распределённых баз данных, что позволит сгенерировать дополнительный уровень защиты системы от злоупотреблений.
Таким образом, данная система управления вполне способна обходиться без "выборов", "политики", "предвыборной борьбы и агитации" и - что очень опечалит политтехнологов - без огромных предвыборных бюджетов, так необходимых всем нынешним "демократическим институтам" власти и управления.
Текущий вирус-кризис выявил, помимо прочего, и неспособность существующих систем управления обществом быстро, эффективно и адекватно реагировать на вызовы, которые во всё больших количествах будет предлагать человечеству новый технологический уклад: цифра, ИИ, биотехнологии, генная инженерия (продвинутая вирус-инженерия?) и тп. - в обрамлении глобального информационного пространства.
Почему такое имеет место быть?
Потому что, скорее всего, система управления обществом - архаична, она - из прошлого, позапрошлого,... веков.
Наверно, сейчас никто уже не будет с пеной у рта доказывать, что самая эффективная система управления обществом - это империя, опирающаяся на аристократов, являющихся крупнейшими собственниками-землевладельцами?
Однако, такая система управления была когда-то максимально эффективной, соответствовала тогдашним производительным силам и производственным отношениям.
Так с чего мы взяли, что система управления, основанная на политике, как инструменте манипулирования массами в целях узкой группы лиц, присвоивших себе право распоряжаться большей частью ресурсов планеты, не исчерпала свою эффективность, как и все предыдущие?
Напротив, мы видим сейчас массу примеров в огромном количестве государств - в их экономике, политике и социальной сфере, подтверждающих дряхлость, негибкость, неадекватность, проще говоря, очень слабую эффективность ныне действующей системы управления.
Не говоря уже о сфере идей, движущих обществом и его лидерами, и сфере нравственной.
Но оставим пока в стороне нравственно-этические оценки и все связанные с ними негативные эмоции.
Условимся, что нас волнует, прежде всего, составляющая эффективности системы управления обществом, то есть, в какой степени она способна обеспечить физическую и экономическую безопасность гражданина, какие возможности для социальной реализации она представляет каждому индивиду.
Логично было бы предположить, что если текущая система управления обществом исчерпала себя в части эффективности, то ей должна прийти на смену некая новая система управления.
Но какая?
Давайте сразу договоримся, что "старьё не предлагать".
Давайте на минутку представим себе, что из нашего мозга вычищены все старые шаблоны, весь мусор, оставленный там славными общественными деятелями прошлых эпох, и мы, будучи в текущем моменте, опираемся на реалии настоящего и думаем только о будущем!
И попробуем представить себе, какая система управления обществом и планетой могла бы быть аутентична сверкающей технологическими инновациями цивилизации, которая вдруг! решила не бездумно погибнуть, а выжить и процветать.
Видится так, что можно не городить огород, а опираясь на здравый смысл и принцип разумной достаточности, представить себе такую систему управления, в которой всеми технологическими процессами, жизнеобеспечением и инфраструктурой руководят экспертные сообщества, состоящие из профессионалов различных отраслей, а контроль над их деятельностью осуществляют выборные общественные советы всех уровней, от условно, муниципального, до планетарного.
Опять выборы?!
Нет, ни разу.
У каждого профессионала, у каждого «общественника» в такой системе управления есть свой рейтинг. Профессиональный и общественный.
Основанный не на справке из райкома партии, и не на заключении начальства, которому данный товарищ усердно лижет корму.
А базирующийся всего на двух показателях:
оценке его профессиональной/общественной эффективности - со стороны коллег, и оценке со стороны автоматизированной системы рейтинга профессиональной/общественной деятельности, работающей при участии ИИ, который в режиме реального времени ежедневно оценивает достижения данного гражданина и добавляет (или вычитает) очки его рейтинга.
Таким образом, каждый достойный будет выдвигаться всё выше в иерархии управления, благодаря мнению коллег и оценкам ИИ (исключается фактор, как субъективной, так и машинной ошибки). Или продолжать оставаться на том уровне компетенций, которому он 100% соответствует (Принцип Питера - до свидания).
Не исключено, что такая система управления может быть построена на основе распределённых баз данных, что позволит сгенерировать дополнительный уровень защиты системы от злоупотреблений.
Таким образом, данная система управления вполне способна обходиться без "выборов", "политики", "предвыборной борьбы и агитации" и - что очень опечалит политтехнологов - без огромных предвыборных бюджетов, так необходимых всем нынешним "демократическим институтам" власти и управления.