Тяжело вам ))) Я очень много собеседовала кандидатов, но мы технари, поэтому нам проще, проф.вопросы и т.д.. Ну и карьерные устремления интересно выяснить. А по шаблону - это пусть hr развлекается ))
Нам это важно было! Структура иерархическая была небольшая, поэтому расти там можно вширь, но вверх практически нельзя ) Это был конструктивный диалог, а не монолог соискателя, кем он тут себя видит черкз 5 лет.
Усё что угодно, только не логические задачи. Типа - если вторая буква нашего города не И, нарисуйте плюсик в большом круге и поставте минус в маленьком. Штук пять таких задач взрывают мозг и нет желания работать в этой "крутой" компании.
сложная тема...я не знаю, что спрашивать... я б по общению выбирала.. чтобы был современным человеком, знал о событиях в мире, тогда и с работой будет быстро справляться. Чтобы на вопрос, нравится ли вам айфон, человек не отвечал, а что это такое? (как пример). А то у нас бухгалтера у клиентов спрашивают, "вот тут "гоу про" какой-то... а что это вы купили?".. то есть, они даже читают это как "го про", т.к. по английски никто ни бум бум. И тем терпеливо надо объяснять, что это камера.... мне реально стыдно за них в такие моменты. поэтому я всегда только за современных! и чтоб английсктй знали, конечно. Хоть на уровне интернета.
Comments 47
Reply
Reply
Reply
Reply
"50 оттенков серого!" - "До свидания, мы вам перезвоним"
Reply
или эмммммм, 50 лучших школьных сочинений. И песни Стаса Михайлова
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment