Сильные и слабые стороны

[d_zh]

Рынок труда имеет одно принципиально отличие от школы или ВУЗа.

В школе и ВУЗе стратегия состоит в том, чтобы не иметь плохих оценок. При этом хорошие ограничены пятью баллами. Хоть ты лучший в мире специалист и гений - все равно больше пятерки не получишь. А за одну двойку могут и отчислить.

В профессиональной жизни, в эпоху специализации и

Comments

[the_realistic]

Прекрасный пост, хорошо сочетается с постом вашей супруги, где дана ссылка на индийскую матрицу оценки девелоперов и написано, что ссылка от Вики.

Почему так делает подавляющее большинство - понятно. Вот я, например, видимо, один из 2 лучших в России спецов (знаю компанию, где несомненно работает второй :) лично его не знаю) по одной подсистеме в виндах.

Ну и? кому она нужна, кроме 10-20 компаний во всем мире? придется искать другую работу - это козырем не станет.

Понятно, что никто строго по индийской матрице людей не оценивает. Если в конторе не пишут и не собираются на функциональных языках - к чему вообще их знание?

Но тем не менее ради будущего позиционирования на рынке труда таки нельзя ни в чем быть двоечником.

>А вы знаете, что является вашей действительно сильной стороной?

"Наполеоновский" подход к решению проблем софтостроения.

Известна история, как Наполеон спросил маршала после боя - "что ж ты, собака такая, в самый важный момент прекратил огонь?". Маршал отвечает - "у меня было 18 причин. Во-первых, у меня кончились боеприпасы...", на что Наполеон отвечает - "все, достаточно, больше не надо".

Умею влет оценивать соответствие архитектуры требованиям по принципу "поиска ложки дегтя". Т.е. "в этой архитектуре не выполняется требование номер 18. До свиданья, ищем другие варианты".

Умею быстро искать сложные баги и координировать процесс их поиска подчиненным (я про случаи, когда поиск бага - многодневное усилие).

Кроме того, умею объяснять все шаги таких процессов и лично, и по мейлу/мессенжеру.

Это не везде важно. Кому-то это будет в минус, но моему руководству это важно.