Учитывая те силы и ресурсы, что контора тратит на лелеяние любимых сотрудников, каждый уход сотрудника воспринимаю как личное оскорбление
( Read more... )
чисто арифметикаspeshuricApril 4 2011, 18:16:18 UTC
Редко кто будет менять работу из-за +15..+20% Многие всерьёз задумаются о смене на +25..+30% в примерно равных условиях. Многие не задумываясь согласятся на +40..+50%, даже если условия не айс. На +70..+100% не будет думать почти никто. Исключения только подтверждают правила. Типичная индексация (без радикального изменения обязанностей) у одного работодателя - 10-20%. Если работодатель профакапался и пытается удержать остатки или при типичном шаге вверх по лестнице (профессиональной или руководящей), то +30%, но это уже редко.
Какой смысл подходить за прибавкой в +35%? А если ты откажешь (что для такого подъёма совершенно логично)? Так потом и работать в напряжённой атмосфере? Я так в одной конторе месяцев 8 работал после первой попытки уволиться (убедили остаться) - больше не буду. Прибавь к этому, что если есть предложения с хорошим плюсом, то значит немало предложений с небольшим плюсом (т.е. ты сейчас недоплачиваешь до рынка). Да и почему ты считаешь это "терроризмом"? Зачастую увольняющийся человек не угрожает увольнением, а уже нашёл лучше. Теперь, когда у него вариант есть - есть и возможность торга. А до этого он мог просто лишиться того, что есть.
Re: чисто арифметикаcypukApril 4 2011, 21:21:21 UTC
Я сто раз пожалел что запостил этот пост. Действительно, на какие другие ответы можно рассчитывать имея 99 процентов аудитории недовольной качеством жизни? Единственный фактор обсуждения - деньги. Перечитай пост. Ты увидишь, что именно об этом я и говорю. Что деньги решают. Всем похуй на тот самый коллектив или интересные проекты, о которых говорится на собеседовании. Фарс
Re: чисто арифметикаcypukApril 5 2011, 06:42:04 UTC
Да ясен пень все уходят и приходят. Я если честно больше возмущен манерой так делать. Значит принести втихую заявление - это норма, а также втихуя спросить "а может больше денег" - нет?
Re: чисто арифметикаspeshuricApril 5 2011, 19:15:44 UTC
Не. Я хуй знает как там в твоей конкретной ситуации, но я хера с два пошёл бы в контору в которой неинтересные задачи (ну а они бы хуя с два согласились бы на мою ЗП), которая находится в часе езды, где не кормят (хотя бы и платно, но нормально), а теперь еще и где не белая (ну или не очень светлая) зарплата. Да, зажралсяНикакого фарса. Но вот потом решает в основном бабло. При этом любые работодатели имеют свои плюсы-минусы, которых нет у альтернативного. Ну что - тут обычно выбираешь, но все эти мелкие "выбирания" легко перекрыть +30% разницей ЗП. Пример: три с половиной года назад я выбирал между двумя работодателями: один - большие и нетиповые задачи, кормят (о! тогда еще завтраки были!), начальник, которого давно знаю, но устаревшая платформа и гарантированная деградация по типовым конфигурациям 1С, другая - большие, но типовые задачи, мутный начальник, непонятно что со жратвой, погрязание в необновляющейся УПП. А ЗП во второй больше процентов на 10-15. Выбрал первую. А она оказалась такой замечательной, что догадалась поиндексировать ЗП.
Многие всерьёз задумаются о смене на +25..+30% в примерно равных условиях.
Многие не задумываясь согласятся на +40..+50%, даже если условия не айс.
На +70..+100% не будет думать почти никто. Исключения только подтверждают правила.
Типичная индексация (без радикального изменения обязанностей) у одного работодателя - 10-20%. Если работодатель профакапался и пытается удержать остатки или при типичном шаге вверх по лестнице (профессиональной или руководящей), то +30%, но это уже редко.
Какой смысл подходить за прибавкой в +35%? А если ты откажешь (что для такого подъёма совершенно логично)? Так потом и работать в напряжённой атмосфере? Я так в одной конторе месяцев 8 работал после первой попытки уволиться (убедили остаться) - больше не буду. Прибавь к этому, что если есть предложения с хорошим плюсом, то значит немало предложений с небольшим плюсом (т.е. ты сейчас недоплачиваешь до рынка). Да и почему ты считаешь это "терроризмом"? Зачастую увольняющийся человек не угрожает увольнением, а уже нашёл лучше. Теперь, когда у него вариант есть - есть и возможность торга. А до этого он мог просто лишиться того, что есть.
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Пример: три с половиной года назад я выбирал между двумя работодателями: один - большие и нетиповые задачи, кормят (о! тогда еще завтраки были!), начальник, которого давно знаю, но устаревшая платформа и гарантированная деградация по типовым конфигурациям 1С, другая - большие, но типовые задачи, мутный начальник, непонятно что со жратвой, погрязание в необновляющейся УПП. А ЗП во второй больше процентов на 10-15. Выбрал первую. А она оказалась такой замечательной, что догадалась поиндексировать ЗП.
Reply
Leave a comment