Сегодня грустный пост

[cypuk]

Учитывая те силы и ресурсы, что контора тратит на лелеяние любимых сотрудников, каждый уход сотрудника воспринимаю как личное оскорбление

Comments

[stealth_nsk]

Есть определенная зона приемлемого социального комфорта. В пределах этой зоны "плюшки" условно можно выразить в деньгах. Я готов работать в каком-нибудб SwSoft или Movavi, если мне предложат в 2 раза больше, чем я зарабатываю сейчас.

А насчет того, что ставить руководство перед фактом - а как еще? Приходить заранее и говорить "Меня не очень устраивает зарплата, я пожалуй поищу себе что-то другое"? И как ему будет работаться потом, если не уйдет?

[eugenius_nsk]

Не, ну в принципе можно придти и сказать "что-то мне ЗП перестало хватать, инфляция, всё такое". А дальше уже всё зависит от ответа руководства.

[stealth_nsk]

Сильно зависит от обстоятельств.

[cypuk]

Именно. Это и есть решение. Самое тупое что может быть в конторе, это не договориться о деньгах, если каждая из сторон вменяема

[cypuk]

Наконец то я могу ответить с этим ебаным жж и ддос атаками.

Это как договариваться с женой, что мол когда проблемы, будем все обсуждать. А потом в прекрасный момент, сказать, а вот блять я ебу другую и это от того, что ты варишь хуевый на мой взгляд борщ, пока. Удобно правда?

[stealth_nsk]

Ну все-таки сильно разные отношения. Работа - это просто работа. А личные обязательства перед, допустим, директором, они полностью зависят от личных отношений. Как-то так.

[cypuk]

Вот сидишь ты работаешь. Не то, чтобы охуенно. Но как то работаешь. Тут приходит руководство и говорит "ты заменен, вот он новый. Стоит меньше, работает лучше и вообще глаз у него не дергается. А ты свободен". Это ровно аналогичная ситуация тому, что делается сотрудниками. Никаких тебе обсуждений что не так и что не то. Просто - свободен и заменен. Тебе не кажется, что это сильно экстремальный способ?

[stealth_nsk]

Если бы не было ТК, это происходило бы намного чаще, чем то, что у тебя в посте.

[cypuk]

мне нравится ход твоих мыслей. Это делать нельзя не с морально этической точки зрения, а потому что ТК РФ запрещает. Умно!

[stealth_nsk]

Я говорю о том, что большинство руководителей не считают это неэтичным и останавливает их только ТК. Причем в отношении сотрудников уход без предупреждения те же люди воспринимают негативно.

Кроме того, я как-то тоже не видел, чтобы руководители говорили заранее, - "Нас не очень устраивает качество твоей работы, мы пока пособеседуем кого-нибудь на твое место, если найдем, тебя уволим". Нет же такого - если человеку говорят, что его могут уволить, значит к этому уже готовы. Также и сотрудник говорит не когда начинает искать другую работу, а когда уже есть варианты.

[catkorn]

Кроме того, я как-то тоже не видел, чтобы руководители говорили заранее, - "Нас не очень устраивает качество твоей работы, мы пока пособеседуем кого-нибудь на твое место, если найдем, тебя уволим"

я работаю в АМ, нормально, видела (:

[stealth_nsk]

Круто...

[toval]

О, видел такой подход несколько раз когда увольняли руководителей. Вернее не такой, в вообще без объяснений, за что, почему. Типа раз не распознал что вызываешь неудовлетворение высшего командования, то хреновый руководитель, че с тобой разговаривать ))

Может твой сотрудник из породы высшего командования? ))