Не знаешь куда запихнуть бабу, запихни в отдел кадров (с)
Имхо, но работу и бонусы отделов кадров надо приводить к показателям прибыльности компаний. Снизилась прибыль на стабильном рынке - значит набрали мудаков, хрен вам вместо бонусов. Можно сколь угодно учить топов на курсах МВА и прописывать мотивационные программы.. Но если афца в HR не может встретиться в 18 (и даже в 17-15), потому что просто хочет свалить ровно в шесть, или задает вопрос "почему вы не можете приехать в понедельник, как же вы вообще живете" - то откуда взять вменяемых управленцев в конторе? Вменяемые с ТП просто не будут иметь дело. А вы там что-то про инновации говорите, ага.