Справка КРУ ДСЗН от 20.10.2010 о размерах надбавок в ЦСО
Этот документ во многом повторяет справку от 16 марта, но в конце есть новая информация. В 2010 году ряд доблестных тружеников лишился надбавки, а другим ее резко снизили, как, например, выдавальщицам подгузников со 100% до 10% и 17%. Зав.ОССО Руднева лишилась многолетней прибавки. По-прежнему продолжают получать от 20% до 70% бухгалтеры Попова, Крылова, кадровичка Хурасева, зам.директора Никитина и зам.директора и профорг Жукова А.А. И конечно, главбух Белова не может получать меньше двух окладов, что бы ни происходило.
Грамматические ошибки оставляю как были, добавила разрядность чисел и абзацы.
Для служебного пользования
СПРАВКА экз. № 1
№ 02-дсп
город Москва 20 октября 2010 года
Заведующей сектором контрольно-ревизионного отдела Департамента социальной защиты населения города Москвы Крыгиной И.Е. и главным специалистом Департамента Стученковой П.Б. по письменному обращению бывшей сотрудницы Центра социального обслуживания населения «Ломоносовский» **** на имя руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы Петросяна В.А. проведена проверка начисления и выплаты премий, надбавок стимулирующего характера за 2009 год и январь-октябрь 2010 года в Государственном учреждении «Центре социального обслуживания населения «Ломоносовский» Управления социальной защиты населения Юго-Западного административного округа города Москвы.
Проверка проводилась 20 октября 2010 года.
Юридический адрес: 119313, город Москва, Ленинский проспект, дом 87/1 Фактический адрес: 119313, город Москва, Ленинский проспект, дом 87/1 Ответственными за финансово-хозяйственную деятельность являются:
-директор Куземина Юлия Владимировна
-главный бухгалтер Белова Алла Андреевна.
Проверкой начисления заработной платы, премий, надбавок психологу ОССО **** установлено, что в течение 2009 года и с января по май 2010 года премии, надбавки стимулирующего характера ей не выплачивались.
**** в связи с присвоением 1 квалификационной категории психолога с 01.07.2009 года установлен 13 разряд (приказ от 29.07.2009 года №73ц). С августа 2009 года (выработан стаж 3 года) установлена надбавка за стаж работы в системе социальной защиты населения в размере 20%. Размер годового дохода **** за 2009 год составил 435 541,87 рублей. С января по май 2010 года **** начислено 219 620,64 рублей. Приказом от 18.05.2010г. №180/к **** уволена в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных (трудовых) обязанностей.
Заработная плата социального работник 8 разряда Полихроновой С.Ф. за 2009 год составила 347 230,44 рублей. В октябре 2009 года ей выплачена премия в размере 2,09 % (234,51 рублей). За девять месяцев 2010 года заработная плата Полихроновой С.Ф. составила 240020,29 рублей. Согласно приказу от 20.04.2010г. №142к Полихроновой С.Ф. произведен перерасчет за расширение зоны обслуживания (с 23.03.2010г. по 31.03.2010г. в связи со смертью клиента) и удержано из заработной платы в апреле 2010 года 818 рублей 17 копеек.
В соответствие с Положением о премировании работников Центра от 17.11.2008 года, премирование производится по результатам работы за квартал, а также по итогам проведения целевых благотворительных мероприятии. Премирование производится в пределах и за счет фонда заработной платы Конкретный размер премии с учетом личного вклада работника определяется руководителем учреждения или по его поручению, заместителями директора Центра, заведующими подразделений по согласованию с профсоюзными органами.
Общая сумма премий и конкретный размер, выплачиваемые одному работнику, максимальным размером не ограничивается. Кроме того, в Центре утверждено Положение о порядке установления симулирующих надбавок работникам Центра от 25.12.2008 года. Согласно которому надбавки устанавливаются индивидуально каждому работнику в пределах средств, направленных на оплату труда и предельным размером не ограничиваются. При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования директор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их выплату. Основанием для приказа об |установлении стимулирующей надбавки является служебная записка руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному работнику, рассмотренная комиссией по премированию и материальному поощрению, в состав которой включены представители профсоюзной организации.
В Центре по состоянию на 01.01.2009 года утверждено штатное расписание в количестве 150,75 единиц с месячным фондом заработной платы 2540562,08 рублей; на 01.05.2009 года в количестве 150,75 единиц с месячным фондом заработной платы 2722329,92 рублей; на 01.09.2009 года в количестве 150,75 единиц с месячным фондом заработной платы 2934869,32 рублей; на 01.01.2010 года в количестве 150,75 единиц с месячным фондом заработной платы 2952682,82 рублей. Фактическая численность сотрудников на 01.01.2010 года составляла 127 человек. За период с января по октябрь 2010 года принято 11 сотрудников и уволено за указанный период 14 человек, фактическая численность на 01.10.2010 года составила 124 человека.
В ходе проверки установлено, что в 2009 году согласно приказов (от 30.01.2009г. №34/К, от 27.02.2009г. №57/К, от 30.03.2009г. №87/К, от З1.08.2009г.№363/К, от 30.09.2009г. №424/К) учитывая итоги работы за январь-апрель, август, сентябрь 2009 года и за успешное и добросовестное выполнение своих обязанностей, высококачественное социальное и культурное обслуживания граждан по результатам работы проводилось премирование некоторых сотрудников Центра:
- в январе 2009 года двух сотрудников - социального работника Гуциева Л.Э. в размере 12%(1 748,60 руб.), главного бухгалтера Беловой А.А. в размере 100% (29 593 рубля);
- в феврале 2009 года девяти сотрудников - бухгалтеров Крыловой Н.В. в размере 65,25% (10 000,87руб.), Поповой З.Н.-5 003,06 руб., главного бухгалтера Беловой А.А.-29 593 руб., заместителя директора Никитиной О.Л.- 31 588,20 руб., специалистов по соц.работе Комаровой С.А.- 4 988,17 руб., Лебедевой Н.А.- 4 988,17 руб., медицинской сестры Афанасьевой В.Т.- 4 997,91 руб., специалиста по кадрам Хурасевой Н.Н.-10 000,28 руб., инженера по информационному обслуживанию Беленикина С.Ю.- 4 998,40 рублей.
- в марте 2009 года шести сотрудников Центра - главного бухгалтера Беловой А.А.-50,69% (15 000,69 руб.), заместителей директора: Жуковой А.А. 29,39%(10 001,99 руб.), Никитиной О.Л.- 47,49% (15 001,24 руб.), социальных работников Налетова В.В.- 30% (3 953,01руб.), Федорова В.В.-2,85% (502, 34 руб.) Шибалова Л.А.-7,57% (997,48 руб.)
- в апреле 2009 года пяти сотрудников - главного бухгалтера Беловой А А- 29 593 руб., заместителей директора Никитиной О.Л.-15 794,10 руб., Жуковой А.А 12 251,50 руб., бухгалтеров Крыловой Н.В., Поповой З.Н. по 11 495,25 рублей.
- в августе двенадцати сотрудников социальных работников Гусева Е.М.- 1 999,28 руб., Зайцева А.Г.-1 999,81 руб., Крестникова В.Ю.- 2 998,83 руб., Постышева Т.В.- 1 999,80 руб., Хорева К.И.-1 999,80 руб., Шевченко А.В.-1 999,81 руб., специалистов по социальной работе: Зайцеву М.В.- 1 999,38 руб., Комарову С.А.- 1 999,42 руб., Милехину Н.Г.-1 999,83 руб., специалиста по кадрам Хурасеву Н.Н.- 4 596,42 руб., инструктора по ЛФК Куценко О.И.- 2 999,28 руб.,
- в сентябре 2009 года пяти сотрудников, социальных работников: Большикову Е.А.- 501,94 руб., Бедретдинову Ф.М.-318,85 руб., Зайцеву А.Г.-1 001,02 руб., специалиста по соц.работе Ермолаеву Ю.В.- 2 001,58 руб., заведующую ОСО-5 Школьникову В. А - 1 002,52 рублей.
- в октябре 2009 года социального работника Полихронову С.К. в размере 2,09% (234,51руб.).
Кроме того, в течение 2009 года некоторым сотрудникам Центра выплачивались надбавки стимулирующего характера, имеются служебные записки с указанием вида работ, за которые устанавливаются надбавки, протоколы заседания комиссии по премированию и материальному поощрению работников. Так, в соответствии с протоколом от 30.12.2008 года №18-КПН на 2009 год установлены надбавки за выполнение особо важных и срочных работ, увеличения объема работы:
заместителям директора Жуковой А.А. в размере 50% (январь-март по 14 796,50 руб.), Никитиной О.Л. в размере 65%, (январь-март по 17 854,20 руб.), заведующей ОСРи Лютцер Л.Н.-22% (январь - 4 824,60 руб., февраль -2 539,26 руб.); главному бухгалтеру Беловой А.А.-100% (январь-март по 29 593 руб., май-июль по 31969 руб., август-1 6745,67 руб., сентябрь -34 535 руб., октябрь- 47 093,18 руб., ноябрь-51 802,50 руб.), бухгалтерам Поповой З.Н.-50% (январь- 3 352,78 руб., февраль- 5 646,79 руб., март- 7663,50 руб.), Крыловой Н.В.-50% (январь- март по 7 663,50 руб.).
В соответствии с протоколом от 30.09.2009 года №6-КПН с 01.10.2009 года установлены надбавки тринадцати сотрудникам Центра в следующих размерах: главному бухгалтеру Беловой А.А.- 250%, заместителям директора в размере 150%-Жуковой А.А.. (октябрь-ноябрь по 59 572,88 руб.), Никитиной О.Л.(октябрь- 30 161,78руб., ноябрь-55 296,60 руб.), бухгалтерам: Поповой З.Н. октябрь-14 635,64 руб., ноябрь - 26 832 руб.), Крыловой Н.В.- 150% (октябрь-ноябрь по 26 832 руб.); специалисту по кадрам Хурасевой Н.Н.-150%(октябрь - ноябрь по 39 347,60 руб.), и.о. зав.ОСРи Лебедевой Н.А.-100% (20 809,68 руб.), заведующей ОССО Рудневой С.В.-50% (октябрь, ноябрь по 17 107,98 руб.), спец. по соц.работе ОСРи Ермолаевой Ю.В.-100% (20 571,20 руб.), Казеновой Т.И.-80% (октябрь- 9 818,07 руб., ноябрь-9 857,04 руб.), спец. по соц.работе ОССО Чижковой Л.Ю.-50% (октябрь, ноябрь по 13 645,33 руб.); спец. по информатизации Исаевой О.Н.-20% (октябрь- 3 252,36 руб., ноябрь - 8 944 руб.); социальному работнику ОССО Зайцевой А.Г.-20% (октябрь -3 075,33 руб., ноябрь -1 383,90 руб.).
Протоколом от 30.10.2009 года №7-КПН шестнадцати сотрудникам с ноября 2009 года установлена надбавка в размере от 10% до 150 %, а именно
главному бухгалтеру Беловой А.А.- 150%,
заведующим: Афлятоновой Е.В. (ОСО-3)-17% (5 003,04 руб.),
Ворониной З.А. (ОСО-4)-20% (6 843,19 руб.),
Гапоновой (ОСО-1)-18% (4 912,32 руб.),
Ермаковой Н.В. (ОДП)-100% (27 290,65 руб.),
Течиевой Д.М. (ОСО-6)-24% (7 063,12 руб.),
Трубиной Н.Т. (ОСО-2)-18% (4 912,32 руб.),
Школьниковой В.А.(ОСО-5)-20% (6 843,19 руб.);
социальным работникам: Шибаловой Л.В.-14% (2 152,73 руб.), Юматовой Т.С-12% (2 040,74 руб.), Горбатовой З.Ф.(2 061,06 руб.), Елян Т.А. (2 061,06 руб.), Крестниковой В.Н. -11% (2 061,06 руб.), Седых Л.В.-10% (2 057,12 руб.);
спец. по соц.работе Щегловой М.Н.-30% (5 615,93 руб.),
спец. по соц.работе ОСРи Ермолаевой Ю.В.-100% (20 571,20 руб.).
В Центре за 2009 год экономия фонда оплаты труда составила 849 821,84 рублей, которая была использована на выплату надбавки стимулирующего характера за декабрь 2009г. Размер надбавок тридцати четырем сотрудникам Центра составил от 14% до 220% (протокол от 26.11.2009 года №8-КПН) в том числе:
заместителям директора 220% (84 237,62 руб.),
главному бухгалтеру 220% (75 977 руб.),
специалисту по кадрам 200% (49 530,72 руб.),
двум бухгалтерам по 35 776 руб.,
восьми заведующим отделений от 60% до 130% (20 600,76 руб.- 30850,30 руб.),
семи социальным работникам от 14% до 80%о (2 988 руб. - 10 167 руб.),
пяти специалистам по социальной работе от 80% до 100%» (20 571 руб.),
врачу ОСРи 64% (20 959,81 руб.),
инструктору ЛФК ОСРи 90% (20 236,32 руб.),
медицинской сестре ОДП 100% (15 334,15 руб.),
буфетчице 70% (8 768,06 руб.),
инженеру по информационному обслуживанию 100% (13 459,43 руб.), специалисту по информатизации 100% (17 888 руб.), завхозу - 100% (6 806,91 рублей).
Директору Центра согласно приказам УСЗН ЮЗАО (от 19.02.2009 года № 17к, от 23.03.2009 года №31к, от 17.04.2009 года №38к) выплачивалась ежемесячная премия в размере 50%, за январь 2009 года - 18 325,25 руб. за февраль - 18 325,25 руб., за март - 18 325,25 рублей. Приказом от 17.04.2009 года №39к за разработку проектов, впервые представленных на конкурс директор Центра премирован в размере одного должностного оклада, сумма премии составила - 36 650,50 рублей. Приказом от 31.12.2008 года №200к директору установлена ежемесячная надбавка в размере 25% оклада.
В 3 квартале 2009 года согласно уведомлений УСЗН ЮЗАО, Центром возвращено в бюджет по коду 211 «Заработная плата» 385,5 тыс.рублей.
С января по сентябрь 2010 года сотрудникам Центра премии не выплачивались. В течение указанного периода некоторым сотрудникам Центра устанавливались надбавки стимулирующего характера.
Так, приказами от 11.01.2010 года №№19/К,21/К с 11.01.2010г. по 31.12.2010г. установлена надбавка стимулирующего характера
главному бухгалтеру Беловой А.А. в размере 100 % должностного оклада, надбавка за расширение зоны обслуживания специалисту по социальной работе АУП Щегловой М.Н. в размере 12% (протоколом от 13.01.2010г. Ш-КПН).
С 01.03.2010г. по 31.12.2010г. в соответствии с протоколом заседания комиссии по премированию и материальному поощрению от 25.02.2010г.№3 установлены надбавки стимулирующего характера:
заместителям директора Никитиной О.Л. - 70%,
Жуковой А.А. - 60%,
специалисту по кадрам Хурасевой Н.Н. - 50%,
заведующим ОССО Рудневой СВ. - 30% (с 01.09.2010г. надбавка снята),
ОДП Ермаковой Н.В. - 10%,
ОСРи Лебедевой Н.А - 10%,
бухгалтерам Поповой З.Н. и Крыловой Н.В. - 20%,
специалистам по социальной работе ОСРи Ермолаевой Ю.В, - 30% (с 01.09.2010 размер надбавка составил 17%),
Казеновой Т.И. - 10%.
Приказом от 01.09.2010г. №480/К заместителям директора размер надбавки составил: Жуковой А.А. 50%, Никитиной О.Л. - 59%.
Психологу **** отказано в установлении надбавки стимулирующего характера в связи с тем, что перечень работ указанный в служебной записки на надбавку не выходит за рамки ее должностных обязанностей (протоколом от 21.01.2010 года № 2-КПН).
Директору Куземиной Ю.В. в 1 квартале 2010 года установлена надбавка в размере 10% (приказ УСЗН ЮЗАО от 29.12.2009г.№138-к), во 2-ом квартале 20% (приказ от 12.04.2010г.№28-к), на 3 квартал установлена надбавка в размере 15% (приказ от 01.07.2010г.№68-к). Приказами УСЗН ЮЗАО от 04.06.2010г.№51-к, от 23.06.2010г.№60к директор Центра премирован в размере одного должностного оклада.
