маразм начальства всё крепчает. а внизу опрос (=
вкратце предыстория.
чуть более месяца назад я перешёл из допофиса банка в центральный офис. другой департамент. все дела. чуть выше зп и отсутствие клиентов. красота.
но уже спустя неделю понял, что сия должность не для меня, к сегодняшнему дню я уже ненавижу то, чем занимаюсь.
и тут, 2 недели назад мне предлагают вакансию открывшуюся в другом департаменте, работа в разы интереснее и зп, практически в 1,5 раза больше.
я не долго думая сообщаю своему рук-ву, что хочу перевестись в другой департамент (отработал на тот момент 2 недели), а они мне - мы тебя не отпустим, тебе замены нет, работать некому.
в общем много было песен и плясок, результат нулевой. уже 2 недели якобы ищут человека, но что-то соискателей я не наблюдаю. заняли они хорошую позицию. зачем отпускать меня - сотрудника с опытом. который их во всём устраивает и брать непонятно кого.
ну да ладно, плюнул. т.к. чую, что перевода не видать как своих ушей.
попутно ищу работу уже в другом месте.
___________________________________________________________________________________
Но ТУТ! сегодня, начальник департамента нашего, которая, в свою очередь, заняла этот пост буквально за неделю до моего прихода, но успела навести шороху столько, что мама не горюй, заявляет моему непосредственному руководству - я слышала, что Ваши сотрудники изъявляли не раз желание переводиться в другие отделы, да и вообще у вас текучка большая, бегут все от вас. и заявляет: мотивация у вас плохая, не знаете чем удержать людей.
и даёт задание - поговорите со своими сотрудниками и узнайте, чем их можно заинтересовать, чтобы мысли о переводах в другие отделы не возникали.
в принципе, логичный шаг, скажете вы. трезвый взгляд адекватного руководителя на ситуацию.
но впереди главное!
тут же она продолжает: только мотивации такие, как повышение зарплаты и карьерный рост, не принимаются, т.к. это слишком просто и элементарно, отмажемся мы так, потому что на такие меры никто не пойдёт.
это нормально ли? повышение зарплаты в 1,5 раза, которое предлагают мне в другом департаменте, не является серьёзной мотивацией. т.е. они готовы предоставить нам ништячки, но выраженные, я так понимаю, не в материальной форме, с минимальными затратами.
срок подумтаь дали до завтра :)))) хахаха
выдвигайте предложения.
какие мотивации могут быть для сотрудника, которого категорически не устраивает его работа помимо повышения и большей зп?
картинка для привлечения внимания. (=
а о том, с какого мероприятия этот кадр - читайте позже, в следующем посте.
чуть более месяца назад я перешёл из допофиса банка в центральный офис. другой департамент. все дела. чуть выше зп и отсутствие клиентов. красота.
но уже спустя неделю понял, что сия должность не для меня, к сегодняшнему дню я уже ненавижу то, чем занимаюсь.
и тут, 2 недели назад мне предлагают вакансию открывшуюся в другом департаменте, работа в разы интереснее и зп, практически в 1,5 раза больше.
я не долго думая сообщаю своему рук-ву, что хочу перевестись в другой департамент (отработал на тот момент 2 недели), а они мне - мы тебя не отпустим, тебе замены нет, работать некому.
в общем много было песен и плясок, результат нулевой. уже 2 недели якобы ищут человека, но что-то соискателей я не наблюдаю. заняли они хорошую позицию. зачем отпускать меня - сотрудника с опытом. который их во всём устраивает и брать непонятно кого.
ну да ладно, плюнул. т.к. чую, что перевода не видать как своих ушей.
попутно ищу работу уже в другом месте.
___________________________________________________________________________________
Но ТУТ! сегодня, начальник департамента нашего, которая, в свою очередь, заняла этот пост буквально за неделю до моего прихода, но успела навести шороху столько, что мама не горюй, заявляет моему непосредственному руководству - я слышала, что Ваши сотрудники изъявляли не раз желание переводиться в другие отделы, да и вообще у вас текучка большая, бегут все от вас. и заявляет: мотивация у вас плохая, не знаете чем удержать людей.
и даёт задание - поговорите со своими сотрудниками и узнайте, чем их можно заинтересовать, чтобы мысли о переводах в другие отделы не возникали.
в принципе, логичный шаг, скажете вы. трезвый взгляд адекватного руководителя на ситуацию.
но впереди главное!
тут же она продолжает: только мотивации такие, как повышение зарплаты и карьерный рост, не принимаются, т.к. это слишком просто и элементарно, отмажемся мы так, потому что на такие меры никто не пойдёт.
это нормально ли? повышение зарплаты в 1,5 раза, которое предлагают мне в другом департаменте, не является серьёзной мотивацией. т.е. они готовы предоставить нам ништячки, но выраженные, я так понимаю, не в материальной форме, с минимальными затратами.
срок подумтаь дали до завтра :)))) хахаха
выдвигайте предложения.
какие мотивации могут быть для сотрудника, которого категорически не устраивает его работа помимо повышения и большей зп?
картинка для привлечения внимания. (=
а о том, с какого мероприятия этот кадр - читайте позже, в следующем посте.