Зачем придуман бизнес, корпорации, компании, организации, труд, работа, деньги?
Для того ли они были придуманы и воплощены в жизнь, чтобы люди в них чувствовали себя несчастными?...
Жаль видеть ситуацию под увеличительным стеклом: как люди благодаря власти унижают своих ближних, как бесчувственны и холодны они к проблемам окружающим, как многое из своих положительных качеств они готовы запрятать глубоко внутрь себя так, чтобы никто и не подумал, что в тебе есть сострадание, любовь и желание счастья.
Начальник - сакральное слово для многих и для многих означающее переход на товарно-денежные отношения со всеми вокруг. Как печально, когда человек воспринимает свой статус как возможность загородиться от существующего мира, закрыться прежде всего душой, забыв о том, что тот, кто на тебя работает, ничем не отличается от тебя, лишь только своей судьбой. Что все мы чего-то боимся, к чему-то стремимся, что все мы хотим благодарности и уважения в свой адрес.
Но иногда мы сами же готовы быть куклами в руках бездушных функций. Мы сами себя не уважаем настолько , что разрешаем не считаться со своими проблемами и устремлениями. Нам нравится эта игра в черепашьи домики, где каждый живет со своим миром за пазухой и где каждый глух по отношению к другому, прекрываясь красивым словом "бизнес", "работа", "ничего личного".
А личного в этом как раз столько, сколько во самой жизни. Тебе не приятно, когда клиент не говорит "спасибо" за проделанную работу, а вспомни, когда ты сам последний раз это говорил "спасибо" своим подчиненным? Ты удивляешься, что подчиненные тебя не понимают, а когда ты сам последний раз интересовался делами своих людей? Ты хочешь проводить время со своей семье каждый вечер, так почему же ты выжимаешь людей, которые приносят деньги компании до такой степени, что они перестают вообще чего бы то ни было хотеть? Зачем ты пытаешься жидиться, ничего не вкладывая в развитие компании, людей и себя? Может быть ты просто не заметил, что происходит вокруг? Мир изменился, а ты до сих пор стоишь в прошлом измерении, надеясь, что сохранишь свою "зону комфорта".
А ведь слово "организация" идет от греческого "инструмент" и является целевым объединением ресурсов. Люди не могу жить как Маугли. Они хотят принадлежности и общности, избегая таким образом одиночества и достигая целей. Почему же мы все чаще забываем, что без друг друга не было бы никакого "бизнеса", "работы", "ничего личного"...?
По данным Headhunter в кризис каждый второй думает о смене работы, менее 10% любят свое начальство и каждый пятый ненавидит корпоративы и что самое страшное более 70% людей не любят свою работу, то есть находятся не на своем месте и терпят, терпят, терпят....
Парадоксальность ситуации состоит в том, что мы сами творим такую реальность для себя. Мы настолько мало люим себя, что позволяем другим любить нас еще меньше. Мы мыслим мелкими сюжетами, не понимая сути вещей, наконец, у нас элементарно не бывает времени, чтобы хоть раз задуматься о том, что написано выше.
И стоит только однажды задуматься, что "Мы уходим утром и возвращаемся вечером, полтора-два часа на дорогу утром и вечером, и вот уже к рабочему дню прибавляется добрых два часа убитого времени. После работы у нас остается три часа на личную жизнь, после чего мы падаем от усталости, чтобы завтра повторить все снова. Итого, в неделю у нас всего три дня личной жизни. Два выходных и один, который состоит из 3 часов личного времени по вечерам, помноженных на 5 дней недели, получаем 15 часов - еще один, третий день в добавок к выходным. Все остальное время уходит на сон и работу. За месяц мы работаем 20 дней, живем 14, т.е. 10 выходных и 4, которые образуются из тех трех часов вечером, которые мы живем для себя. За год получается 240 дней убитых и 125 + 48 прожитых, итого получается, что примерно половину жизни мы тратим на работу. Невероятно, но из каждых 10 лет мы около 5 тратим на «работу», а еще значительную часть из того, что мы «живем», мы еще тратим на сон."
Так зачем же мы себя мучаем и пытаемся придумывать новые правила игры на этой самой работе, забывая, что все едино и все мы люди?
Жаль видеть ситуацию под увеличительным стеклом: как люди благодаря власти унижают своих ближних, как бесчувственны и холодны они к проблемам окружающим, как многое из своих положительных качеств они готовы запрятать глубоко внутрь себя так, чтобы никто и не подумал, что в тебе есть сострадание, любовь и желание счастья.
Начальник - сакральное слово для многих и для многих означающее переход на товарно-денежные отношения со всеми вокруг. Как печально, когда человек воспринимает свой статус как возможность загородиться от существующего мира, закрыться прежде всего душой, забыв о том, что тот, кто на тебя работает, ничем не отличается от тебя, лишь только своей судьбой. Что все мы чего-то боимся, к чему-то стремимся, что все мы хотим благодарности и уважения в свой адрес.
Но иногда мы сами же готовы быть куклами в руках бездушных функций. Мы сами себя не уважаем настолько , что разрешаем не считаться со своими проблемами и устремлениями. Нам нравится эта игра в черепашьи домики, где каждый живет со своим миром за пазухой и где каждый глух по отношению к другому, прекрываясь красивым словом "бизнес", "работа", "ничего личного".
А личного в этом как раз столько, сколько во самой жизни. Тебе не приятно, когда клиент не говорит "спасибо" за проделанную работу, а вспомни, когда ты сам последний раз это говорил "спасибо" своим подчиненным? Ты удивляешься, что подчиненные тебя не понимают, а когда ты сам последний раз интересовался делами своих людей? Ты хочешь проводить время со своей семье каждый вечер, так почему же ты выжимаешь людей, которые приносят деньги компании до такой степени, что они перестают вообще чего бы то ни было хотеть? Зачем ты пытаешься жидиться, ничего не вкладывая в развитие компании, людей и себя? Может быть ты просто не заметил, что происходит вокруг? Мир изменился, а ты до сих пор стоишь в прошлом измерении, надеясь, что сохранишь свою "зону комфорта".
А ведь слово "организация" идет от греческого "инструмент" и является целевым объединением ресурсов. Люди не могу жить как Маугли. Они хотят принадлежности и общности, избегая таким образом одиночества и достигая целей. Почему же мы все чаще забываем, что без друг друга не было бы никакого "бизнеса", "работы", "ничего личного"...?
По данным Headhunter в кризис каждый второй думает о смене работы, менее 10% любят свое начальство и каждый пятый ненавидит корпоративы и что самое страшное более 70% людей не любят свою работу, то есть находятся не на своем месте и терпят, терпят, терпят....
Парадоксальность ситуации состоит в том, что мы сами творим такую реальность для себя. Мы настолько мало люим себя, что позволяем другим любить нас еще меньше. Мы мыслим мелкими сюжетами, не понимая сути вещей, наконец, у нас элементарно не бывает времени, чтобы хоть раз задуматься о том, что написано выше.
И стоит только однажды задуматься, что "Мы уходим утром и возвращаемся вечером, полтора-два часа на дорогу утром и вечером, и вот уже к рабочему дню прибавляется добрых два часа убитого времени. После работы у нас остается три часа на личную жизнь, после чего мы падаем от усталости, чтобы завтра повторить все снова. Итого, в неделю у нас всего три дня личной жизни. Два выходных и один, который состоит из 3 часов личного времени по вечерам, помноженных на 5 дней недели, получаем 15 часов - еще один, третий день в добавок к выходным. Все остальное время уходит на сон и работу. За месяц мы работаем 20 дней, живем 14, т.е. 10 выходных и 4, которые образуются из тех трех часов вечером, которые мы живем для себя. За год получается 240 дней убитых и 125 + 48 прожитых, итого получается, что примерно половину жизни мы тратим на работу. Невероятно, но из каждых 10 лет мы около 5 тратим на «работу», а еще значительную часть из того, что мы «живем», мы еще тратим на сон."
Так зачем же мы себя мучаем и пытаемся придумывать новые правила игры на этой самой работе, забывая, что все едино и все мы люди?