Как ответить на вакансию: 11 главных причин отказов работодателей + 4 правила хоршего отклика
Увидели крутую вакансию, уже представили себя на должности в компании, но не знаете, как правильно ответить на вакансию? В статье мы расскажем, что нужно знать о хорошем отклике, и поделимся примером идеального ответа на вакансию.
Консультант по поиску работы Александра Имаева и HR, руководитель кадрового агентства Good People Людмила Ганджа помогли разобраться, как написать отклик, который не останется без внимания и зацепит работодателя.
4 важных момента перед тем, как ответить на вакансию
Маша закончила курсы по программированию, на которых собрала своё портфолио. Она прислала резюме уже в 10 IT-компаний, но всё безуспешно. Не берут на работу даже за маленькую зарплату. Знакомо? Тогда смотрите, что нужно учитывать, когда откликаетесь на вакансию.
1. Внимательно читайте вакансию. Да, очевидно, но куда проще увидеть свою должность, найти размер зарплаты и смело послать шаблонное письмо на почту компании.
Оцените, справитесь ли вы с обязанностями, нравятся ли вам условия в компании
2. Ваши скилы и опыт должны подходить под должность хотя бы на 80%. Представьте, что работодатель - это заказчик, а вы исполнитель, который должен дать то, что хочет клиент. Покажите в резюме навыки, которые нужны для конкретной должности.
3. Делайте упор на качестве. Откликаться нужно регулярно, но при этом не стоит превращать резюме и сопроводительное письмо в шаблоны и рассылать всем подряд.
Выберите несколько интересных для вас вакансий и адаптируйте отклик под них. Так вы сможете сделать упор на том, что хочет увидеть HR, и повысите шансы на собеседование.
Старайтесь объективно посмотреть на вакансию
4. Обращайте внимание на просьбы работодателя. Например, прикрепить портфолио или в сопроводительном письме написать слово «Солнце». Так HR оценивает вашу внимательность, заинтересованность и навык выполнять поставленные задачи.
Залог успеха вашего отклика - не только в регулярности, но и в качестве
Как ответить на вакансию, если нет опыта работы?
Что делать новичкам, которые только-только выпустились из университета или сменили профессию? Не переживайте - сидеть без денег вам не придётся, если развернуть жизненный опыт в свою пользу.
Что написать в отклике на вакансию новичку?
1. Вашу внутреннюю мотивацию: почему вы горите этой профессией и почему она вам интересна.
2. Скилы, которые вы освоили на курсах, в университете или колледже.
Например: «В университете я изучил жанры CМИ и написал 10 статей по разным направлениям».
3. Личностные качества. Здесь всё то же самое, что и для опытных. Только эти качества вы проявляли в школе, в университете или на практике.
Например, вы разработали новую систему, как складывать вещи в шкаф и приучили к ней всех домашних. Это показывает вашу логику и креативность.
4. Достижения. Например, вы заняли второе место в гонках на лыжах или организовали киновечер в университете. Важно показать, где вы получили классный опыт и такой же классный результат.
Консультант по поиску работы Александра Имаева поделилась чек-листом, что ещё можно указать в отклике новичку.
Написать правильно отклик новичкам - только часть успеха. Чтобы построить успешную карьеру, нужно учесть ещё несколько моментов. О них мы рассказали в статье.
Как правильно ответить на вакансию: 11 главных причин отказов работодателей и как их избежать
Вы откликнулись на 10 вакансий, но на все получили отказы? Не понимаете, что не так с вашим резюме, или с сопроводительным письмом, или с вами? Смотрите ТОП-11 причин, из-за которых вам могут отказать в собеседовании.
Причина № 1. Кандидат задаёт много вопросов о вакансии, но не присылает резюме.
У рекрутёров ограниченное время, и вряд ли они смогут ответить вам развёрнуто. Соблюдайте правило:
Сначала покажите ценность, потом вступайте в диалог
У вас ещё будет возможность задать свои вопросы на собеседовании.
Причина № 2. Кандидат присылает резюме не туда, куда попросили. Например, нужно на почту, а он написал в соцсетях.
Причина № 3. Кандидат не указывает название вакансии, на которую откликается. Особенно если присылает резюме по почте или в соцсетях.
Чтобы рекрутёру не пришлось гадать на картах Таро, правильно укажите название письма.
Назовите письмо «Вакансия копирайтера», если откликаетесь на эту должность - так рекрутёр не потеряет ваш отклик и не будет ломать голову, в каком отделе вы хотите работать.
Причина № 4. Кандидат не выполняет просьбы работодателя.
Например, не прислал сопроводительное письмо, которое просили. Такие отклики сразу отклоняются. HR думают: если кандидат не может выполнить эту просьбу, то и на работе тоже будет сложно.
Причина № 5. Кандидат ставит неуместное фото в резюме.
Причина № 6. Нет описания компании, в которой работал кандидат.
Когда рекрутёру приходится выяснять и искать по интернетам, что это за компания, у него появляется желание сразу вам отказать.
HR хочет быстро пробежаться по резюме, сложить общее впечатление о человеке и принять решение. Дайте ему эту возможность.
Причина № 7. Кандидат прислал поэмы на 4 листа вместо краткого описания опыта. Резюме - это не личный дневник, в котором можно писать всё, что угодно.
Чтобы правильно описать свой опыт, ответьте на 3 вопроса:
- Что делали?
- Как делали?
- Каких результатов достигли?
Причина № 8. У кандидата неграмотная речь.
Если вы не устраиваетесь учителем русского языка и литературы, это не страшно, но может подпортить впечатление о вас.
Причина № 9. Кандидат устраивается в компанию в России, а резюме пишет на иностранном языке.
Если вы отлично владеете языками, укажите это как личностное качество. Расписывать все свои навыки на латыни не стоит, если вы откликаетесь в русскоговорящую компанию.
Причина № 10. Кандидат пишет слишком много или слишком мало.
Старайтесь в резюме соблюдать баланс - кратко, но ёмко описать свой опыт.
Причина № 11. Опыт кандидата не подходит к вакансии.
Например, в резюме вы указали обязанности бухгалтера, но откликаетесь на должность организатора мероприятий.
Рекрутёр не поймёт вашей мотивации и, скорее всего, откажет. Но вы можете объяснить в сопроводительном письме, почему решили перейти в другую профессию. Тогда ваши шансы увеличатся.
Если с этими пунктами у вас всё впорядке, прочитайте о причинах, почему не берут на работу, и что с этим делать.
Идеальный отклик: пример, как ответить на вакансию
Геннадий - управляющий отелем. Он варится в этой сфере уже 5 лет и отлично изучил профессию. Геннадий хочет дальше развиваться, но понимает, что перерос своё место работы.
Наш герой заглянул на сайт с вакансиями и вот, что его привлекло:
Какой отклик нужно написать, чтобы пригласили на собеседование? Геннадий учёл все требования, вспомнил весь свой опыт, красиво и чётко оформил в письме работодателю. Вот что у него получилось:
Что делать, если вы написали отклик по рекомендациям, но вам не ответили?
1. Не отчаиваться! Возможно, кто-то откликнулся раньше вас и его взяли на должность.
2. Продолжать откликаться на вакансии. До тех пор, пока вас не пригласят на собеседование.
Если вас долго не приглашают, пересмотрите резюме и сопроводительное. Возможно, в них что-то отталкивает HR-ов
Отправлять отклики не так уж и страшно, когда знаешь, что нужно писать. Вы узнали, что нужно для идеального ответа на вакансию и каких ошибок стоит избегать. У вас есть весь арсенал знаний. Их вы можете применить на Удалёнке.
Сервис поможет вам составить резюме и сопроводительное письмо в несколько кликов. Удалёнка предложит вакансии, которые могут подойти вам по опыту и скилам. Останется только откликнуться - в теории вы уже умеете, переходите к практике.
Как вам статья? Пишите комментарии и поделитесь информацией с друзьями!