Люди как валюта
Уже сегодня на рынке труда не хватает квалифицированных IT-специалистов (и IT-руководителей). А с каждым годом их будет все меньше и меньше в относительных единицах. IT-сфера растет, техническое образование лучше не становится, соотношение неопытных к опытным падает. По моим наблюдениям самый быстрый и эффективный способ "накачивания скиллами" молодых специалистов - это связка "самообразование+наставничество". Если рядом с новичком нет наставника, то остаются только учебные материалы. А это долгие "изобретения велосипедов" и блуждания в поиске истины. Нельзя говорить, что профессионал-наставник-гуру даст ключ к Истине, нет - он позволит указать наиболее вероятный путь к решению задача, подскажет "где лучше всего искать", предостережет от частых ошибок и сохранить массу времени, которую можно направить на нечто полезное.
Уже сегодня можно говорить, что вкладывание средств в хороших специалистов сродни вкладыванию сбережений в акции прибыльных компаний. Это окупается и приносит приыбль в будущем. Мои слова не означают, что люди без опыта никуда не годятся. Просто надо умело разбавлять юниоров профи...
©Cooper-Johns