О ритуале и духе
Ярчайшее, эмоциональное и подлинно символическое событие для всех, кто когда-либо работал в "Тройке" (по-моему, это (был!) единственный сильный бренд, созданный в постсоветской России за все время).
Хорошая иллюстрация того, насколько культ - ритуал основополагающ для творения культуры (вспоминается ежедневная незамысловатая церемония по поднятию и спуску китайского флага на пл. Тяньаньмэнь, вызывающая неослабевающий интерес и благоговение масс - ежедневный ритуал китайского национализма). Бренд "Тройки" убивали долго, окончательно он умер с убийством его главного ритуала.
Утреннее собрание «Тройки» меняет формат
21 января в Sberbank CIB состоялось последнее утреннее собрание,
которое много лет традиционно по понедельникам на трейдинге проводил
Рубен Варданян. Сейчас компания ищет новые форматы коммуникаций с
сотрудниками.
О том, что в минувший понедельник состоялось последнее утреннее
собрание, многолетняя традиция проведения которого свято соблюдалась в
«Тройке Диалог» с середины 90-х годов, Finparty рассказали несколько
сотрудников компании.
Коллектив собрался, как обычно, в 9 утра в трейдинг-зале на третьем
этаже «Романова двора», вел его Рубен Варданян. Он объявил сотрудникам,
что это собрание последнее
В старом формате утреннее собрание сотрудников компании 21
января проводилось в последний раз, подтвердила пресс-служба. «Бизнес
Sberbank CIB стал масштабнее, значительное количество сотрудников
компании работают как в офисах на Романовом переулке, так и на улице
Вавилова. Более того, бизнес по управлению активами и private banking
бывшей «Тройки» выделились в отдельные направления. В этой связи прежний
формат собрания уже не отвечал новым требованиям растущего и
диверсифицированного бизнеса. Сейчас руководство Sberbank CIB обсуждает
новые форматы регулярных коммуникаций с сотрудниками, которые заменят
утреннее собрание и позволят сохранить открытость менеджмента как один
из важных элементов корпоративной культуры», - говорится в комментарии
Sberbank CIB.
Один из сотрудников Sberbank CIB рассказал Finparty, что по его
информации, уклон будет сделан на интранет и общение по корпоративной
почте, кроме того будут проходить регулярные встречи руководителей
подразделений, которые будут доносить информацию до своих подчиненных.
«Утреннее собрание сотрудников «Тройки» всегда было важным
каналом коммуникации между топ-менеджментом и сотрудниками, включая
региональных. И введение подобного формата стало первым моим шагом,
когда я возглавил УК «Уралсиб», - рассказывает Юрий Белонощенко, который
проработал в «Тройке» восемь лет. - Теперь мы так же по утрам
понедельника озвучиваем новости прошлой недели, рассказываем о планах на
будущее, представляем новых сотрудников и поздравляем именинников. Я
вижу растущую вовлеченность и сплоченность коллектива».
Хорошая иллюстрация того, насколько культ - ритуал основополагающ для творения культуры (вспоминается ежедневная незамысловатая церемония по поднятию и спуску китайского флага на пл. Тяньаньмэнь, вызывающая неослабевающий интерес и благоговение масс - ежедневный ритуал китайского национализма). Бренд "Тройки" убивали долго, окончательно он умер с убийством его главного ритуала.
Утреннее собрание «Тройки» меняет формат
21 января в Sberbank CIB состоялось последнее утреннее собрание,
которое много лет традиционно по понедельникам на трейдинге проводил
Рубен Варданян. Сейчас компания ищет новые форматы коммуникаций с
сотрудниками.
О том, что в минувший понедельник состоялось последнее утреннее
собрание, многолетняя традиция проведения которого свято соблюдалась в
«Тройке Диалог» с середины 90-х годов, Finparty рассказали несколько
сотрудников компании.
Коллектив собрался, как обычно, в 9 утра в трейдинг-зале на третьем
этаже «Романова двора», вел его Рубен Варданян. Он объявил сотрудникам,
что это собрание последнее
В старом формате утреннее собрание сотрудников компании 21
января проводилось в последний раз, подтвердила пресс-служба. «Бизнес
Sberbank CIB стал масштабнее, значительное количество сотрудников
компании работают как в офисах на Романовом переулке, так и на улице
Вавилова. Более того, бизнес по управлению активами и private banking
бывшей «Тройки» выделились в отдельные направления. В этой связи прежний
формат собрания уже не отвечал новым требованиям растущего и
диверсифицированного бизнеса. Сейчас руководство Sberbank CIB обсуждает
новые форматы регулярных коммуникаций с сотрудниками, которые заменят
утреннее собрание и позволят сохранить открытость менеджмента как один
из важных элементов корпоративной культуры», - говорится в комментарии
Sberbank CIB.
Один из сотрудников Sberbank CIB рассказал Finparty, что по его
информации, уклон будет сделан на интранет и общение по корпоративной
почте, кроме того будут проходить регулярные встречи руководителей
подразделений, которые будут доносить информацию до своих подчиненных.
«Утреннее собрание сотрудников «Тройки» всегда было важным
каналом коммуникации между топ-менеджментом и сотрудниками, включая
региональных. И введение подобного формата стало первым моим шагом,
когда я возглавил УК «Уралсиб», - рассказывает Юрий Белонощенко, который
проработал в «Тройке» восемь лет. - Теперь мы так же по утрам
понедельника озвучиваем новости прошлой недели, рассказываем о планах на
будущее, представляем новых сотрудников и поздравляем именинников. Я
вижу растущую вовлеченность и сплоченность коллектива».