Лоллинг-троллинг......

[comrade_voland]

«Сама неоднократно сталкивалась с откровенным хамством и непрофессионализмом коллег, - рассказывает Анфиса Владимировна Якубинская, менеджер по персоналу ГК "Пневмотехника". - До сих пор помню такой случай: пригласили на собеседование, но ко дню встречи я уже определилась с выбором компании, решила не ходить на встречу как на подстраховку, отказаться. Звоню, чтобы предупредить о том, что не приду. Говорю - вот, определилась, спасибо за интерес к моей кандидатуре... На что получаю не стандартное вежливое „очень жаль, что ж, удачи вам на новом месте“, а фразу: „да мы бы вас и не взяли“. Я просто лишилась дара речи».

Блять, ну чё вокруг такие все обидчивые, а? Это был Тёмный Троллинг, детка.....

------------------------------------------------------

Методы борьбы
Законодатель дает ограниченный и малодейственный набор этих методов:

• коллективные переговоры,
• создание комиссий по трудовым спорам,
• суд,
• забастовка.

При этом устроить забастовку настолько проблематично, что суды, как правило, признают их незаконными. Но не стоит отчаиваться, нужно просто вспомнить историю. Есть много способов бастовать, формально избегая официальной забастовки. Эти методы известны с момента появления синдикатов и трейд-юнионов (первые названия профсоюзов).

• Ни для кого не секрет, что учесть абсолютно все трудовые обязанности работников нельзя, и ряд положений всегда оказывается вне должностной инструкции (из-за изменения производственного процесса, нерадивости юристов или есть вещи, которые, вроде бы, являются само собой разумеющимися). Это и есть главный козырь при так называемой «итальянской» забастовке.
  При «итальянской» забастовке должностные обязанности исполняются досконально, вплоть до бессмысленных положений. Это может быть абсурдная проверка оборудования пять раз в день (если пункт о профилактике не урегулирован, но присутствует), или отказ идти за заготовками для производства продукции, если этого пункта нет. Сюда же относятся требования выполнять дополнительный функционал и т. д. Если этого нет в инструкции - отказывайтесь, а при требовании выполнить работу, непредусмотренную договором, - заявляйте об увеличении объема работы и требуйте денежной компенсации. Можно отправить заявление в надзорные органы от лица профсоюза.
• «Дикая» забастовка - вид забастовки, которая инициируется рядовыми членами профсоюзов. С одной стороны, эти работники обладают гарантиями, как члены профсоюзов; с другой - проводят акцию независимо от профсоюза, который открещивается от этой забастовки любыми способами, неофициально защищая бастующих.
• «Волынка» или «медленная работа» - забастовка, при которой прекращение работы не заявляется официально, но при этом работа максимально замедляется. Увеличивается продолжительность перерывов, максимально снижается количество обслуженных клиентов (в сервисных компаниях) или количество изготовленной продукции (в производственных компаниях), отказ от работы в связи с отсутствием выполнения требований техники безопасности (например: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 при работе за компьютером). Снижение выработки хорошо для компаний, где отсутствуют нормы труда (как правило, это делается для быстрого их изменения).
• «Шахматная» или «всхлипывающая» забастовка - забастовка, при которой бастуют поочередно различные участки технологического процесса.
• «Польская» или «оккупационная» забастовка - забастовка, при которой бастующие захватывают предприятие с установкой строгого пропускного режима с угрозой (в случае штурма предприятия) уничтожения ценного оборудования или документации (применение этого типа забастовок грозит уголовной ответственностью!).

Я не призываю вас к радикальным способам борьбы. Эта информация была приведена для общего развития.

Абсолютно няяяяяшная отмаза..... определённо, обложаю Тёмных!

Вообще, на хедхантере встречаются порой абсолютно замечательные вещи.....