Leave a comment

jager_uhu November 8 2019, 15:50:17 UTC
А есть какой-то законный механизм увольнения преподавателя за высказывания (не попадающие под УК и даже АК) в нерабочее время?

Reply

ext_2656163 November 8 2019, 15:54:58 UTC
Пффф было бы желание, а за что всегда найдётся

Reply

cmap_ka3ak November 8 2019, 15:56:03 UTC
Надо поспрашивать штатовцев - они умеют выдавливать с работы разных богомерзких гомофобов и прочих реакционеров.

Reply

ext_2869955 November 8 2019, 15:59:22 UTC
Зачем так далеко, Панину из Леруа аккуратно турнули!

Reply

ext_2869955 November 8 2019, 15:56:39 UTC
Закона нет но было бы желание!

Reply

sant_iago November 8 2019, 16:16:34 UTC
zaloginen November 8 2019, 16:40:27 UTC
Подпадает.

Reply

sp4rc November 8 2019, 16:44:03 UTC
В глазах jager_uhu не попадает. А вообще - доказывать надо попадение.

Reply

jager_uhu November 8 2019, 16:55:24 UTC
Не слышал о возбуждении в его отношении ни уголовных ни административных дел.

Reply

sant_iago November 8 2019, 19:45:53 UTC
Вот пусть покемонный ловец speck_gefallen November 8 2019, 21:25:24 UTC
независимый, непредвзятый и не боящийся мракобесов невзирая на конфессии Руслан Гофиуллович Сайбабталов сперва попробует осуществить свою деятельность в храме, наиболее посещаемом людьми схожих, сродственных, близких, единонародных, единокультурных, единоверных к его собственным фамилий и отчеств. До того он является подстрекателем, провокатором и попросту низким гнилейшим трусливым хайпожором. Заранее предупреждаю, я не воцерковлённый и не богобоязненный человек.

Reply

sp4rc November 8 2019, 16:42:11 UTC
Несоответствие корпоративным стандартам. Закона, запрещающего училкам в купальниках фотаться тоже нет. Однако увольняют.

Reply

jager_uhu November 8 2019, 16:54:17 UTC
Нет такой статьи в ТК РФ.

Reply

alexant_lawyer November 8 2019, 17:27:53 UTC
Странный Вы человек, Вам в посте на заседании указали локальные нормативные акты, которым он обязан подчиняться, он им не подчинился, что по upd уже понятно, неполное служебное соответствие, выговор уже был наверняка, значит есть неоднократность, за сим - увольнение по ст.81 ТК РФ. Это самое простое, а дальше можно про ущерб деловой репутации поговорить, это в корреляции с ГК РФ в ТК РФ также имеется.

Reply

jager_uhu November 8 2019, 17:44:42 UTC
Признаюсь честно весь пост не осилил, однако же "неоднократность" вы лишь предполагаете, а значит не факт, что можно применить пункт 5 статьи 81 ТК РФ.

Reply

alexant_lawyer November 8 2019, 17:49:08 UTC
Предполагаю, но с большой степенью вероятности он имеется, так как в противном случае публично данный вопрос бы не выносился, надо читать между строк и понять корпоративную составляющую. Ну а уж если делаете суждения (это про не дочитал), Вы ведь тоже юрист, КМК, надо материал читать до конца. ;)

Reply


Leave a comment

Up