Осталось найти на месте подходящие кадры, которые не уехали, не спились и не вышли на пенсию. А так же море, где можно сразу испытывать торпеды как в Дагестане (хотя, в Иваново, вроде, крупное водохранилище есть)
а вы потрясите свой отдел кадров. Эти любому предприятию огромнейший ущерб приносят. Их так учили. Ни один толковый спец через их фильтр не прорвется. У них тимбилдинги и коворкинги на уме.
у меня дочка менеджер по качеству. Везде в вакансиях требуют опыт работы, то, сё... Я ей посоветовал примерно определить, какое подразделение выдало вакансию и попробовать напрямую с ними пообщаться насчет требуемых навыков и всего такого. Этакий подкоп, вместо штурма ворот.
ну посмотрим. Если к девочкам придет тот, кому действительно нужен специалист и скажет -- вот этот меня устраивает -- девочки поникнут. Ради проформы прогонят по тестам и примут. Ну это если и вправду толковый спец позарез нужен.
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
Reply
Reply
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Leave a comment