Не буду тему указывать.....
Про работу......................
Тут все по-немножко про нее пишут, и я напишу.....
Видимо, у завода прохудились дни. План его спасени разработан его же специалистами. Всем сократить зарплату на 15 %, а тем, кто КАТЕГОРИЧЕСКИ отказывается подписывать ДОБРОВОЛЬНО договор о сокращении собственной зарплаты на неопределенный срок (навсегда), к тому будут применяться сурровые меры. (Первая часть этого предложения оформлена документально, а вторая - в шапочном виде на улице междусобочиком).
Кому из нормальных людей придет в голову мысль добровольно скоратить себе зарплату хотя бы даже на 0,0000000000001 % ???!!! Начальник все-таки спросил, что я думаю о моем сокращении...... (видимо только из сраха отчитываться перед своим начальником). (на его счастье, а может он спеиально гадал - рабочий день уже закончился, а то ему "чугуна наплавлю в карман"). Предварительный ответ он от меня получил. Пусть будет готов. Я на него зла не держу. Он от некоторых подчиненных своими (и меня, в том числе) будет принимать окончательный ответ в понедельник (- день, известно, тяжелый).
Итак, если вы, любимые мои друзья, будете читать это дальше, то, пожалуйста, оставьте хоть мало-малюсенький коментарийчек.
Перед решающей схавткой соберусь....................... и реительно выдам.................... :
............... варианты ответа...................... :
- послать всех (см. пункт выше, а точнее, ждать от самого верхнего руководства какие же это координальные меры оно может предпринять в мою идеальную сторону)
- согласиться
- уволиться (никогда не поздно)
- искать прямо сейчас новую апргредованную работу
- особое место занимает эта строчка (меня еще с прошлого года регулярно раз в 2 месяца зазывают на альтернативную работу. суть ее та же, т. е. ЛИТЬ, тоже практик, те же деньги, только рабочее место расположение мне непонятно - голова в УПИ, а практикуют - арендуют помещение, оборудование, рабочую силу - на Химмаше - далеко от любимого жилья).
Какаие же координальные меры примет генеральный директор в данный момент известно только его портативному бортовому компьютеру.
а.......... еще 1 пункт: 15 % з/п = 3,5 дня без содержания.
на июль могу договориться на 0,5 и даже на 1 день без содержания, чтобы поздравить моего друга с его важнейшим днем его жизни 24 числа.........................
Пока я за свою зарплату не вижу огромного числа предложений работы.
Все желаю благополучия.
Тут все по-немножко про нее пишут, и я напишу.....
Видимо, у завода прохудились дни. План его спасени разработан его же специалистами. Всем сократить зарплату на 15 %, а тем, кто КАТЕГОРИЧЕСКИ отказывается подписывать ДОБРОВОЛЬНО договор о сокращении собственной зарплаты на неопределенный срок (навсегда), к тому будут применяться сурровые меры. (Первая часть этого предложения оформлена документально, а вторая - в шапочном виде на улице междусобочиком).
Кому из нормальных людей придет в голову мысль добровольно скоратить себе зарплату хотя бы даже на 0,0000000000001 % ???!!! Начальник все-таки спросил, что я думаю о моем сокращении...... (видимо только из сраха отчитываться перед своим начальником). (на его счастье, а может он спеиально гадал - рабочий день уже закончился, а то ему "чугуна наплавлю в карман"). Предварительный ответ он от меня получил. Пусть будет готов. Я на него зла не держу. Он от некоторых подчиненных своими (и меня, в том числе) будет принимать окончательный ответ в понедельник (- день, известно, тяжелый).
Итак, если вы, любимые мои друзья, будете читать это дальше, то, пожалуйста, оставьте хоть мало-малюсенький коментарийчек.
Перед решающей схавткой соберусь....................... и реительно выдам.................... :
............... варианты ответа...................... :
- послать всех (см. пункт выше, а точнее, ждать от самого верхнего руководства какие же это координальные меры оно может предпринять в мою идеальную сторону)
- согласиться
- уволиться (никогда не поздно)
- искать прямо сейчас новую апргредованную работу
- особое место занимает эта строчка (меня еще с прошлого года регулярно раз в 2 месяца зазывают на альтернативную работу. суть ее та же, т. е. ЛИТЬ, тоже практик, те же деньги, только рабочее место расположение мне непонятно - голова в УПИ, а практикуют - арендуют помещение, оборудование, рабочую силу - на Химмаше - далеко от любимого жилья).
Какаие же координальные меры примет генеральный директор в данный момент известно только его портативному бортовому компьютеру.
а.......... еще 1 пункт: 15 % з/п = 3,5 дня без содержания.
на июль могу договориться на 0,5 и даже на 1 день без содержания, чтобы поздравить моего друга с его важнейшим днем его жизни 24 числа.........................
Пока я за свою зарплату не вижу огромного числа предложений работы.
Все желаю благополучия.