Infopulse о программистах! В точку!
В своём бложике на Хабре Инфопульс выложил очень крутую статью о программистах.
Вот эта цитата вообще достойна Оскара!
Ни один критерий (или даже их совокупность) не может быть гарантией того, что человек будет работать нормально. На всяких там собеседованиях спрашивают чем один паттерн отличается от другого и почему множественное наследование - это плохо. Смешно, в самом деле. Хороший теоретик может быть плохим практиком, опытный программист - лентяем, обладатель кучи сертификатов - зубрилой без понимания сути вещей. Плюс специалист вообще любого уровня крутости может страдать манией величия, алкоголизмом, меланхолией и прочими малоприятными вещами.
Но на практике HR'ы этого же Инфопульса, подобных компаний и рекрутинговых агентств даже на собеседование не пригласят, если у вас в резюме не будет указано знания 100500 языков программирования с опытом 10 лет по каждому, ссылок на пару-тройку сотен сертификатов и три-четыре десятка подтверджённых законченных проекта. Или менеджмент компаний уже дошёл к пониманию к подбору персонала, а забыл новую тактику объяснить эйчарам и те по старинке 3 года по резюме подбирают сферического коня в вакууме?
P.S. На самом деле это касается подбора любого специалиста в такой относительно молодой и динамично развивающейся отрасли как ИТ