как угодить китайскому работодателю ?
Китайским бизнесменам в России нужны преданные , и готовые интенсивно трудиться за небольшую зарплату, рабы.
В России китайцы нанимают инженеров и менеджеров по продажам, технологов и сельхозрабочих, но предъявляют к сотрудникам особые требования.
В кадровом агентстве «Юнити» количество обращений от работодателей из Китая с 2013 по 2016 г. выросло в четыре раза, говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала. Китайцы, по ее словам, открывают бизнес везде - от Москвы до Дальнего Востока.
----------------------
Бизнесу сейчас в России выгодно. Себестоимость производимой в России продукции примерно в 1,5 раза ниже, чем в Китае, - прежде всего за счет более дешевой рабочей силы: средняя зарплата российского рабочего составляет $300 - за такие деньги не согласится работать ни один специалист из КНР, говорит Алексей Петропольский, директор юрфирмы Urvista (занимается регистрацией китайского бизнеса в России).
Кроме того, китайских бизнесменов в Россию влекут и более низкие издержки на логистику: возить товар в Европу дешевле, например, из Брянской или Смоленской области, нежели из Китая, поясняет он. Налоговая нагрузка в России меньше, чем в Китае.
Согласно докладу Всемирного банка за 2016 г., подготовленному при участии PwC, общая ставка налогообложения в Китае составляет 67,8% от прибыли, тогда как в России - 47%; в Китае компании платят в совокупности девять видов налогов и сборов, а в России - семь. На подготовку документов для налоговых платежей в России уходит 168 часов, в Китае - 261 час, говорится в докладе.
Персонал активно набирают , как уже работающие в России китайские компании, так и новые игроки, говорит Ольга Новикова, директор компании «Анкор. Высокие технологии». По словам Илоны Иванс, руководителя направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ, особенно много предпринимателей из КНР в телекоммуникационной отрасли - производство оптоволокна, телефонов, мобильных приложений и др., набирают персонал и китайские софтверные компании. Один из крупных китайских работодателей в РФ - производитель телекоммуникационного оборудования Huawei Technologies, имеющий офисы в 11 городах России. В нашей стране давно ведется сборка некоторых китайских автомобилей - BAW, Сhery, Geely, Lifan и др. Рекрутинговая компания Kelly Services отмечает рост спроса на персонал со стороны китайских поставщиков автокомпонентов, собирающихся открыть заводы в России.
Китайские бизнесмены очень придирчиво выбирают персонал, говорит Тимошкина. Они ищут менеджеров по продажам с опытом работы от трех лет, утверждает Новикова. Им также нужны инженеры по технической поддержке оборудования и программного обеспечения. С началом кризисных увольнений этих российских специалистов охотно нанимают китайские работодатели - на меньшие зарплаты, например за 80 000 руб. в месяц вместо 100 000 руб., которые, скажем, инженер прежде получал в компании с российским гражданством.
Главное требование китайского бизнеса к российским соискателям - верность компании. По ее словам, идеальный кандидат для китайской компании - человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату. Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам.
Российский рынок рабов труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае, отмечает Тимошкина. Знание китайского языка очень желательно. Так, по данным HeadHunter, количество вакансий для владеющих китайским языком увеличилось с 993 в 2011 г. до 3910 в 2015 г. Также потенциальный сотрудник должен принимать восточную корпоративную культуру, замечает Иванс. Китайцы соблюдают жесткую субординацию, поясняет Петропольский. Они не выстраивают доверительные дружеские отношения ни с партнерами, ни с сотрудниками. По словам Иванс, рекрутеры, подбирающие россиян для китайского бизнеса, тестируют кандидата на интеллигентность, соблюдение субординации, готовность к небыстрому и планомерному решению вопросов. Многие бывшие сотрудники международных компаний, работающих на территории РФ, часто не устраивают китайского работодателя.
Если на рядовые должности китайцы нанимают российский персонал, то на руководящие привозят соотечественников, говорит Петропольский. Из Китая в основном завозится высший управленческий состав, а иногда и менеджеры среднего звена, говорит Новикова. Нередко вместе с директорами приезжают и их помощники. Их уже приходится оформлять по общим правилам. Оформлением разрешений на работу китайцев в Федеральной миграционной службе занимается множество посредников, говорит Петропольский. Стоимость одного разрешения колеблится от 30 000 руб.до 94 000 руб.
За год количество обращений китайских граждан в юрфирму Urvista за помощью в оформлении рабочей визы выросло почти на 40%, говорит Петропольский. Большую часть граждан КНР в России привлекает мелкое производство и сельское хозяйство, в частности тепличное овощеводство, поясняет юрист.
источник - http://9e-maya.com/index.php?topic=673.msg1042662#msg1042662
В России китайцы нанимают инженеров и менеджеров по продажам, технологов и сельхозрабочих, но предъявляют к сотрудникам особые требования.
В кадровом агентстве «Юнити» количество обращений от работодателей из Китая с 2013 по 2016 г. выросло в четыре раза, говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала. Китайцы, по ее словам, открывают бизнес везде - от Москвы до Дальнего Востока.
----------------------
Бизнесу сейчас в России выгодно. Себестоимость производимой в России продукции примерно в 1,5 раза ниже, чем в Китае, - прежде всего за счет более дешевой рабочей силы: средняя зарплата российского рабочего составляет $300 - за такие деньги не согласится работать ни один специалист из КНР, говорит Алексей Петропольский, директор юрфирмы Urvista (занимается регистрацией китайского бизнеса в России).
Кроме того, китайских бизнесменов в Россию влекут и более низкие издержки на логистику: возить товар в Европу дешевле, например, из Брянской или Смоленской области, нежели из Китая, поясняет он. Налоговая нагрузка в России меньше, чем в Китае.
Согласно докладу Всемирного банка за 2016 г., подготовленному при участии PwC, общая ставка налогообложения в Китае составляет 67,8% от прибыли, тогда как в России - 47%; в Китае компании платят в совокупности девять видов налогов и сборов, а в России - семь. На подготовку документов для налоговых платежей в России уходит 168 часов, в Китае - 261 час, говорится в докладе.
Персонал активно набирают , как уже работающие в России китайские компании, так и новые игроки, говорит Ольга Новикова, директор компании «Анкор. Высокие технологии». По словам Илоны Иванс, руководителя направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ, особенно много предпринимателей из КНР в телекоммуникационной отрасли - производство оптоволокна, телефонов, мобильных приложений и др., набирают персонал и китайские софтверные компании. Один из крупных китайских работодателей в РФ - производитель телекоммуникационного оборудования Huawei Technologies, имеющий офисы в 11 городах России. В нашей стране давно ведется сборка некоторых китайских автомобилей - BAW, Сhery, Geely, Lifan и др. Рекрутинговая компания Kelly Services отмечает рост спроса на персонал со стороны китайских поставщиков автокомпонентов, собирающихся открыть заводы в России.
Китайские бизнесмены очень придирчиво выбирают персонал, говорит Тимошкина. Они ищут менеджеров по продажам с опытом работы от трех лет, утверждает Новикова. Им также нужны инженеры по технической поддержке оборудования и программного обеспечения. С началом кризисных увольнений этих российских специалистов охотно нанимают китайские работодатели - на меньшие зарплаты, например за 80 000 руб. в месяц вместо 100 000 руб., которые, скажем, инженер прежде получал в компании с российским гражданством.
Главное требование китайского бизнеса к российским соискателям - верность компании. По ее словам, идеальный кандидат для китайской компании - человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату. Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам.
Российский рынок рабов труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае, отмечает Тимошкина. Знание китайского языка очень желательно. Так, по данным HeadHunter, количество вакансий для владеющих китайским языком увеличилось с 993 в 2011 г. до 3910 в 2015 г. Также потенциальный сотрудник должен принимать восточную корпоративную культуру, замечает Иванс. Китайцы соблюдают жесткую субординацию, поясняет Петропольский. Они не выстраивают доверительные дружеские отношения ни с партнерами, ни с сотрудниками. По словам Иванс, рекрутеры, подбирающие россиян для китайского бизнеса, тестируют кандидата на интеллигентность, соблюдение субординации, готовность к небыстрому и планомерному решению вопросов. Многие бывшие сотрудники международных компаний, работающих на территории РФ, часто не устраивают китайского работодателя.
Если на рядовые должности китайцы нанимают российский персонал, то на руководящие привозят соотечественников, говорит Петропольский. Из Китая в основном завозится высший управленческий состав, а иногда и менеджеры среднего звена, говорит Новикова. Нередко вместе с директорами приезжают и их помощники. Их уже приходится оформлять по общим правилам. Оформлением разрешений на работу китайцев в Федеральной миграционной службе занимается множество посредников, говорит Петропольский. Стоимость одного разрешения колеблится от 30 000 руб.до 94 000 руб.
За год количество обращений китайских граждан в юрфирму Urvista за помощью в оформлении рабочей визы выросло почти на 40%, говорит Петропольский. Большую часть граждан КНР в России привлекает мелкое производство и сельское хозяйство, в частности тепличное овощеводство, поясняет юрист.
источник - http://9e-maya.com/index.php?topic=673.msg1042662#msg1042662