Бизнес РФ не нуждается в безработной российской молодежи
Работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 45 лет.
Потому что они производительнее и умереннее в требованиях, чем неопытная, но амбициозная и трудно управляемая молодежь.
У пидарасов наживы хороших работодателей нет предубеждения против пожилых или юных сотрудников, тем более что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту. Но все чаще компании, разочаровавшись в молодом поколении или не умея управлять им, специально ищут людей старше 45 лет. Так, 6% вакансий в Москве в 2016 г. рассчитаны на работников с опытом более шести лет - и это максимальный показатель за последние четыре года, подсчитали аналитики HeadHunter. А доля вакансий для молодых специалистов, наоборот, уменьшилась за этот период с 15 до 11%.
Работодатели перестали считать молодых специалистов единственной рабочей силой, которую надо активно привлекать, поясняет Елена Емеленко, руководитель консалтингового центра HeadHunter. Тренд 2015 г., который продолжит набирать обороты и в этом году, - пристальный интерес к другим категориям кандидатов, особенно к возрастным, говорит она. Их зарплатные ожидания обычно более разумны, они стабильнее и лояльнее.
Опытные специалисты обходятся работодателю дешевле: они обычно показывают результат сразу после выхода на работу, что сейчас особенно ценится, отмечают эксперты из рекрутинговых компаний. 33% работодателей в России нанимают людей пенсионного возраста, как показало исследование HeadHunter, проведенное в 2014 г. Тогда в опросе приняли участие 2000 российских компаний. 57% участников опроса сказали, что для них важна квалификация соискателя, а не его возраст.
На самом деле 20-летние специалисты априори адаптируются намного быстрее более взрослых людей, но можно понять работодателей, которые меньше интересуются молодыми умами, говорит Андрей Алясов, генеральный директор агентства Changellenge. В основном это компании, которым требуется массовый линейный персонал: крупные розничные банки, телеком, торговля, уточняет он. Молодежь для этого плохо подходит: она хочет непрерывно развиваться и меняться и более требовательна к работодателю. Показательная тенденция: максимальные зарплатные ожидания имеют студенты первого курса, потом ожидания снижаются и на уровень первого курса возвращаются не раньше чем через три года после окончания института, делится Алясов.
«Я работал со всеми поколениями и могу отметить более низкий профессиональный уровень молодых в целом, - говорит Олег Уланов, директор по персоналу «Ростагроэкспорта», член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда».
http://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/04/28/639396-sotrudnikov-starshe
в переводе на русский
В поганой жидо-капиталистической системе бабло оседает у наиболее подлых барыжных шкур бизнеса, которые естественно не хотят затрат на обучение и приобретение опыта молодым наемным рабам . В неквалифицированных областях - демпингуют среднеазиатские гастеры. Социалистическая система обучения, социализации и трудовой мотивации молодежи давно уничтожена. А для безработных русских власти РФ создали и поддерживают систему утилизации - алкоголь, игромания, наркота и оглупление. Создан замкнутый круг деградации и вырождения нации и народа.
источник - http://9e-maya.com/index.php?topic=8.msg1041854#msg1041854