из-за естественной убыли специалистов, подготовленных еще советской системой образования.
На Земле Обетованной бьют тревогу: согласно информации агентства Stop-News, Объединение израильских промышленников предрекает кадровую катастрофу. Дело в том, что приехавшие четверть века назад из распавшегося тогда СССР учителя математики и физики, врачи, инженеры, исследователи, ученые, техники, квалифицированные рабочие стали старше на 25 лет, и многие приближаются или уже вошли в пенсионный возраст. Кто может их заменить? Никто, считают промышленники. Таким образом, в стране к множеству проблем добавляется еще одна - естественная убыль квалифицированных «русских» кадров. Его пик, по прогнозам промышленников, наступит через 4 года.
Причем осуществить замену этим кадрам внутри страны невозможно, поскольку кроме многих лет подготовки требуется высокий уровень преподавания естественных наук в школах. А «русские» учителя физики, химии и математики скоро уйдут на заслуженный отдых.
Сегодня проблемы с подбором квалифицированного персонала имеются у 45% израильских работодателей. Этому можно посочувствовать, но можно и сказать: «Нам бы их проблемы!» Потому что кадровая катастрофа в России уже произошла.
«За годы “моды”, я бы так охарактеризовал период последних 15-20 лет, никому стала не нужна математика, физика, ? свидетельствует заслуженный учитель России, советник при ректорате Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Валентин Никулин. ? Инженерная профессия потеряла популярность. В настоящее время мы оказались в ситуации кризиса, и теперь придется реагировать на рынок, думать, чем заменить ту продукцию, которую больше не везут в Россию из-за рубежа. Картина печальная, у нас реально нет квалифицированных кадров в том количестве, которое сегодня востребовано на рынке труда. Я имею в виду инженерные специальности, а юристов и экономистов хоть отбавляй. Стране нужна перестройка позиций в отношении системы подготовки кадров».
«Мы закачиваем миллиарды рублей в отрасли, которые считаем лидерами. Но кто будет их развивать? Уже сейчас инвесторы не могут набрать квалифицированных сотрудников. И потому уходят из регионов», ? говорит директор направления «Молодые профессионалы» Дмитрий Песков.
«Ни для кого не секрет, что сейчас в здравоохранении происходит кадровая катастрофа, - отметил в своем выступлении на дискуссионной площадке “Социальная справедливость” член центрального штаба Общероссийского народного фронта, детский хирург Леонид Рошаль. - Она является следствием отсутствия четкой кадровой политики начиная с 90-х годов…» Кроме того, он уверен: «Ни один регион страны самостоятельно не может решить надвигающуюся кадровую катастрофу в государственном здравоохранении».
«Многие задаются вопросом: “Что делать, когда в стране кадровый голод?” Ведь сегодня в той же нефтегазовой отрасли, в которой я проработал много лет, на промыслах громадная потребность в рабочих разных специальностей, а руководят в отрасли на всех уровнях часто “эффективные менеджеры” без профильного инженерного образования, ? обрисовывает ситуацию управляющий партнер Башсиббурнефти Ришат Вахитов. ? Все это следствия развала в стране общего и специального образования - производственного, среднего и высшего ? и пропаганды исключительно потребительского и “красивого” образа жизни».
Р. Вахитов утверждает: «Есть два пути. Первый ? постепенное выращивание управленца, который проходит все ступени производства, начиная с рабочих должностей. Второй ? назначение в начальники “своих”: сынка, зятька, свояка и т.д., которые зачастую едва, всеми правдами и неправдами, заполучили вузовский диплом. Даже неважно, по какой специальности. Первый путь когда-то позволил нашей стране стать второй в мире по промышленному развитию, а другой, по которому безрассудно следуют сегодня, привел к тому, что мы занимаем пятое место с конца. Дела с производительностью труда управленцев обстоят хуже некуда, и сегодня даже в правительстве это расценивается как кадровая катастрофа.
Проблема кадрового обеспечения в России становится все более острой на фоне сокращения численности населения и ухудшения его возрастного состава. При этом недостатки в профессиональной подготовке являются одной из главных причин более низкой производительности труда и более высокой аварийности даже на тех российских предприятиях, которые не уступают, а иногда и превосходят зарубежные по уровню оборудования.
«Производство становится более технологичным и сложным. Время на обучение готового специалиста увеличивается, - отмечает председатель Высшего горного совета Некоммерческого партнерства “Горнопромышленники России” Юрий Шафраник. - Компании не заинтересованы брать выпускников на стажировку. Государственная система стажировки выпускников, переобучения специалистов, повышения квалификации ушла в прошлое.
От современного специалиста, подчеркивает эксперт, требуется больше знаний в экономической сфере (умение считать затраты и управлять ими), а также нужны управленческие навыки (управление людьми, навыки презентаций, переговоров и т.д.) и лидерские качества. Дополнительно можно также отметить различие в мотивации выпускников: если раньше молодые люди стремились стать лучшими в профессии, то сейчас их в первую очередь интересуют заработная плата и карьерный рост.
«В наше время общегосударственная кадровая проблема выглядит ничуть не менее острой, чем в трагическую и великую эпоху индустриализации страны, ? говорит Юрий Шафраник. ? Однако, не имея сегодня ясной цели и верных ориентиров экономического и социального развития, не формируя в общественном сознании истинные духовные и нравственные ценности, мы не воспроизводим кадры, способные решать почти все.
http://www.oilru.com/news/455682/ Че та успешные паразиты разоткровенничались в последнее время , осторожно сливая правду о сути опускания рыночной рашки .... хотя и не забывают про классовое чутье мазнуть социалистический прорыв России гавном "трагичности".
источник -
http://9e-maya.com/index.php?topic=8.msg1038362#msg1038362