познай себя
Не так давно одна девушка разместила запись, помогающую, по ее мнению, лучше разобраться в себе, чего ты хочешь. Суть метода очень простая: разделить лист на две части, в одной написать чего хочу, а во второй что имею. Вот, типа, вторая - это и есть то, чего я хочу на самом деле.
Меня возмутила сама постановка вопроса: ведь то, что я имею - это мои старые цели, это то, чего я хотел когда-то в прошлом. Но я живу, и меняю, соответственно, меняются и мои цели.
Потом начал беседовать о целях на работе. И вот тут выяснилось странное: люди не понимают чего хотят. Или не ставят глобальных целей. Самое простое: я хочу жить в Штатах. Но не учу английский, и вообще, хочу как-то абстрактно, не предпринимая никаких шагов.
Елки! Если хочешь - то изучи все доступную информацию, составь план и вперед!
Но нет - в конкретном плане человек будет изучать систему автоматизации тестирования, потому что в этом случае он, возможно, получит повышение на работе, и вообще это интересно.
Т.е. тактическая цель вполне ясна видна и очевидна, а глобальная как-то потерялась. И это, к сожалению, очень рядовой случай.
А потом мне довелось пообщаться с человеком, который тащит свое детище на своих плечах, является руководителем компании со штатом более трехсот человек.
Что я хочу сказать... люди, которые умеют ставить глобальные цели и исполнять их... у них тупо нет свободного времени, ибо вся жизнь расписана глобальными целями. И это реально другой мир.
Меня возмутила сама постановка вопроса: ведь то, что я имею - это мои старые цели, это то, чего я хотел когда-то в прошлом. Но я живу, и меняю, соответственно, меняются и мои цели.
Потом начал беседовать о целях на работе. И вот тут выяснилось странное: люди не понимают чего хотят. Или не ставят глобальных целей. Самое простое: я хочу жить в Штатах. Но не учу английский, и вообще, хочу как-то абстрактно, не предпринимая никаких шагов.
Елки! Если хочешь - то изучи все доступную информацию, составь план и вперед!
Но нет - в конкретном плане человек будет изучать систему автоматизации тестирования, потому что в этом случае он, возможно, получит повышение на работе, и вообще это интересно.
Т.е. тактическая цель вполне ясна видна и очевидна, а глобальная как-то потерялась. И это, к сожалению, очень рядовой случай.
А потом мне довелось пообщаться с человеком, который тащит свое детище на своих плечах, является руководителем компании со штатом более трехсот человек.
Что я хочу сказать... люди, которые умеют ставить глобальные цели и исполнять их... у них тупо нет свободного времени, ибо вся жизнь расписана глобальными целями. И это реально другой мир.