Плохие профессии I. Эйчары
Ну, знаете, как это бывает? То пусто, то густо. То ни одной достойной темы в голове, хоть ты убейся - то сразу десяток, и все срочные, давно обещанные. А ведь пишу я очень медленно, "пишу, пишу - зачеркиваю". Некоторые (konstansa ) уже мне и улитку подарили ;))
Ну, к делу!
Эйчар - это человек, который по долгу службы должен убить в своей компании все признаки живого © Я
Очень меня удивил в свое время, на первой моей московской работе, плакатик. Распечатанный на принтере и висящий сразу на входе в Отдел Кадров. Начертано там было следующее (не дословно, но по смыслу): "В каждой организации всегда найдется самый знающий, самый опытный и самый грамотный сотрудник. Он настоящий ПРОФЕССИОНАЛ. Он абсолютно точно знает, как, в каком виде, в какой срок и что надо сделать. Увольнения надо начинать именно с него!". Прикольно? Но запомнилось!
Поэтому, когда я стал действительно профессионалом в своем деле - абсолютно не удивился, что при очередном витке "оптимизации" меня поставили в такие условия, что я сам попросился... Все тот плакатик виноват;)
Пошел искать работу.
И началось... Сначала, как и положено, нарываешься на всяческих жуликов. Чаще всего это нечто пирамидальное, МММ-образное - правда обычно более убогое, чем творение незабвенного Мавроди. Это либо прокитайское «Тяньши» - секта «продавцов без продукта» ПОДРОБНОСТИ . Есть еще вариации - ну там «экологические» пылесосы, или кредитные карточки, какой-нить иной сетевой маркетинг… и всякая другая лабуда. Признак - платишь ты, а не тебе. "Но это все дешевка, дорогой мой Пафнутий!" (с)
Есть еще вариант, простой и изящный до восторга! Набираются крутючие дорогие специалисты, с ними подписывается контракт - скажем на полгода. НО! В момент, когда подходит срок окончания контракта и ты ждешь перевода в штат и окончательной расплаты по контракту - ибо все же твоим упорным трудом (о чем вы говорите? Какой-такой 8-ми часовый рабочий день?) задача решена - вдруг тебе не подписывают акт сдачи-приемки работ. (Придраться всегда к какому-нибудь незначительному пустяку можно). Все, тебя выжали как тряпку, выплатив сущие гроши - и выкинули. Свободен! Следующий - на старт! (У меня такая фигня случилась с Четра-КЗЧ... Так что со спокойной совестью теперь могу дать сельхозтехнике лэйбла "Четра" антрекламу: Не покупайте! Спросите - почему - я объясню.) Не гербалайф!))
И вот очередная новая новая попытка.
Сидишь ты перед ней... Девицей-серой мышкой. Глаза в глаза. В голове вертится - "А судьи кто?" "руки должны быть ладонями вверх, ни руки, ни ноги не должны быть скрещены... «будьте весьма вежливы, обращайтесь ко всем на Вы, улыбайтесь и не забывайте здороваться.… Во время общения держите зрительный контакт... Постарайтесь, что бы ваши жесты и поза были открытыми…. И не забывайте улыбаться!... «Ваша речь должна свидетельствовать, во-первых, о том, что Вы человек умный, образованный, а во-вторых, говорить нужно по существу»...
Господя - она не в курсе даже, что такое сводная таблица… «ВПР - это что-то военное?»
А то еще устроят перекрестный допрос с целью посмотреть каков ты в стрессовой ситуации.. Обожжаю и вопрос - «Докажите, что Вы достойны этого места!»
Не знаю, как вы - я же просто ненавижу!!!
Подойдем с другого бока - а кто эйчару нужен-то? Всегда меня напрягало - почему им нужны обязательно инициативные, ориентированные на карьеру люди? Почему не просто крепкие специалисты? Ориентация на делателей карьеры (терминаторов, прости меня господи!) - либо на тупые винтики (хомячки). Хотя на словах, и в объявлениях - да, именно специалисты. Но нет... Раз за разом убеждаюсь - именно крепких специалистов и не берут в первую очередь!
Если кто сейчас скажет, что спецы среднего или старшего возраста, не хотящие делать административную карьеру закоснели, не хотят тратить никаких усилий на новое, на прогресс - а вот фиг вам! А именно - никто кроме этих специалистов не способен понять (и применить!!!) суть всех этих новых методик, не сможет определить - будет ли вообще от них реальному бизнес-процессу лучше или хуже. А ведь как часто оказывалось - что новое - это хорошо забытое старое! Всякие там Маккинзи на этом незнании конкретненько так наживаются. Тут бы еще сказать про русское MBA... Но в один пост много не влезет... Может fritzmorgen выскажется? ;)
Причина отказа принять на работу именно настоящего профессионала легко вычисляема - специалист не управляем! Ему не запудрить мозги внешней шелухой и зомбированием. Он стремится делать так, как реально надо, а не так, как требует очередной начальник.
И если уж нет на него, на этого специалиста, карьерного хомута - ну не хочет он делать карьеру и все тут. А хочет делать дело. - Это враг. Цепляется ярлык "безынициативный и безответственный". И при первой возможности - нафик! А на его место - трех/четырех молодых - пусть косоруких, но энтузиастов. Пусть бестолковых - но героически преодолевающих! Как это знакомо, эта речевка - "Мы одна команда! Мы лучше всех! Для нас нет препятствий! Наша цель - коммунизм прибыль!" Между прочим - это и есть уход от ответственности вашего начальника ;) И второй плюс для эйчара - этих молодых можно легко и просто заменять на новых - ничего от этого в бизнес-процессе не изменится, а остальные винтики да убоятся!
И тот же серый неприметный эйчар со своими профессиональными методами (чуть в душу не залазит и все что хочешь пообещает) легко отделит неудачника от стада.
Кстати, заметили, низовые эйчары - все как на подбор невнятны и невыразительны? Это обязательная корпоративная мимикрия. Яркие личности там не выживают!
И немножко еще в сторону - про начальников. Как происходит строительство карьеры внутри компании? Очень просто - вот есть административная позиция. Туда попадает человек. Через какое-то время смотрят - справляется? Справляется!
Давай его на позицию выше! Справляется? Выше! И снова по кругу... До того момента, пока начнет справляться... не совсем. Тогда рост карьеры прекращается, стабилизируется. НО - человек то УЖЕ НЕ НА МЕСТЕ!
Какой выход? Поставить ему начальника! Чтоб контролировал и форсировал!
Теперь уже по этой позиции нового начальника идет вышеописанный круговорот - до того момента когда эту позицию не займет НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ человек.
Какой выход? - а еще начальника, выше!
Процесс бесконечен. Куда там Тяньши...
Это тупик эйчара - специалист неуправляем, начальник - всегда некомпетентен, простые винтики надо постоянно держать в тонусе и часто менять.
Плохая у эйчаров профессия!
З/п эйчаров... правда вполне… наверно, как молоко за вредность? Или имеем то, что охраняем? ;)
ЗЫ Кстати, у меня с работой все ОК!
Просто есть что сказать для коллеги reklammer . Ты поймешь меня с полуслова - ни в коем случае не пытайся показывать себя супер-пупер специалистом. Эйчар тебя сразу забанит. Логичней откатиться в претензиях на ступеньку ниже. А потом сделать рывок - но либо уже внутри компании - а еще лучше - на итоговом собеседовании с первыми лицами компании. Те в понятиях - а эйчар в этом деле - враг. Без вариантов.
ЗЫ-ЗЫ kirill_kuzmin поднимает новый аспект тем :( DDoS атакам посвящается: "Новая методика веб-цензуры. Предложение блоггерам"
Ну, к делу!
Эйчар - это человек, который по долгу службы должен убить в своей компании все признаки живого © Я
Очень меня удивил в свое время, на первой моей московской работе, плакатик. Распечатанный на принтере и висящий сразу на входе в Отдел Кадров. Начертано там было следующее (не дословно, но по смыслу): "В каждой организации всегда найдется самый знающий, самый опытный и самый грамотный сотрудник. Он настоящий ПРОФЕССИОНАЛ. Он абсолютно точно знает, как, в каком виде, в какой срок и что надо сделать. Увольнения надо начинать именно с него!". Прикольно? Но запомнилось!
Поэтому, когда я стал действительно профессионалом в своем деле - абсолютно не удивился, что при очередном витке "оптимизации" меня поставили в такие условия, что я сам попросился... Все тот плакатик виноват;)
Пошел искать работу.
И началось... Сначала, как и положено, нарываешься на всяческих жуликов. Чаще всего это нечто пирамидальное, МММ-образное - правда обычно более убогое, чем творение незабвенного Мавроди. Это либо прокитайское «Тяньши» - секта «продавцов без продукта» ПОДРОБНОСТИ . Есть еще вариации - ну там «экологические» пылесосы, или кредитные карточки, какой-нить иной сетевой маркетинг… и всякая другая лабуда. Признак - платишь ты, а не тебе. "Но это все дешевка, дорогой мой Пафнутий!" (с)
Есть еще вариант, простой и изящный до восторга! Набираются крутючие дорогие специалисты, с ними подписывается контракт - скажем на полгода. НО! В момент, когда подходит срок окончания контракта и ты ждешь перевода в штат и окончательной расплаты по контракту - ибо все же твоим упорным трудом (о чем вы говорите? Какой-такой 8-ми часовый рабочий день?) задача решена - вдруг тебе не подписывают акт сдачи-приемки работ. (Придраться всегда к какому-нибудь незначительному пустяку можно). Все, тебя выжали как тряпку, выплатив сущие гроши - и выкинули. Свободен! Следующий - на старт! (У меня такая фигня случилась с Четра-КЗЧ... Так что со спокойной совестью теперь могу дать сельхозтехнике лэйбла "Четра" антрекламу: Не покупайте! Спросите - почему - я объясню.) Не гербалайф!))
И вот очередная новая новая попытка.
Сидишь ты перед ней... Девицей-серой мышкой. Глаза в глаза. В голове вертится - "А судьи кто?" "руки должны быть ладонями вверх, ни руки, ни ноги не должны быть скрещены... «будьте весьма вежливы, обращайтесь ко всем на Вы, улыбайтесь и не забывайте здороваться.… Во время общения держите зрительный контакт... Постарайтесь, что бы ваши жесты и поза были открытыми…. И не забывайте улыбаться!... «Ваша речь должна свидетельствовать, во-первых, о том, что Вы человек умный, образованный, а во-вторых, говорить нужно по существу»...
Господя - она не в курсе даже, что такое сводная таблица… «ВПР - это что-то военное?»
А то еще устроят перекрестный допрос с целью посмотреть каков ты в стрессовой ситуации.. Обожжаю и вопрос - «Докажите, что Вы достойны этого места!»
Не знаю, как вы - я же просто ненавижу!!!
Подойдем с другого бока - а кто эйчару нужен-то? Всегда меня напрягало - почему им нужны обязательно инициативные, ориентированные на карьеру люди? Почему не просто крепкие специалисты? Ориентация на делателей карьеры (терминаторов, прости меня господи!) - либо на тупые винтики (хомячки). Хотя на словах, и в объявлениях - да, именно специалисты. Но нет... Раз за разом убеждаюсь - именно крепких специалистов и не берут в первую очередь!
Если кто сейчас скажет, что спецы среднего или старшего возраста, не хотящие делать административную карьеру закоснели, не хотят тратить никаких усилий на новое, на прогресс - а вот фиг вам! А именно - никто кроме этих специалистов не способен понять (и применить!!!) суть всех этих новых методик, не сможет определить - будет ли вообще от них реальному бизнес-процессу лучше или хуже. А ведь как часто оказывалось - что новое - это хорошо забытое старое! Всякие там Маккинзи на этом незнании конкретненько так наживаются. Тут бы еще сказать про русское MBA... Но в один пост много не влезет... Может fritzmorgen выскажется? ;)
Причина отказа принять на работу именно настоящего профессионала легко вычисляема - специалист не управляем! Ему не запудрить мозги внешней шелухой и зомбированием. Он стремится делать так, как реально надо, а не так, как требует очередной начальник.
И если уж нет на него, на этого специалиста, карьерного хомута - ну не хочет он делать карьеру и все тут. А хочет делать дело. - Это враг. Цепляется ярлык "безынициативный и безответственный". И при первой возможности - нафик! А на его место - трех/четырех молодых - пусть косоруких, но энтузиастов. Пусть бестолковых - но героически преодолевающих! Как это знакомо, эта речевка - "Мы одна команда! Мы лучше всех! Для нас нет препятствий! Наша цель - коммунизм прибыль!" Между прочим - это и есть уход от ответственности вашего начальника ;) И второй плюс для эйчара - этих молодых можно легко и просто заменять на новых - ничего от этого в бизнес-процессе не изменится, а остальные винтики да убоятся!
И тот же серый неприметный эйчар со своими профессиональными методами (чуть в душу не залазит и все что хочешь пообещает) легко отделит неудачника от стада.
Кстати, заметили, низовые эйчары - все как на подбор невнятны и невыразительны? Это обязательная корпоративная мимикрия. Яркие личности там не выживают!
И немножко еще в сторону - про начальников. Как происходит строительство карьеры внутри компании? Очень просто - вот есть административная позиция. Туда попадает человек. Через какое-то время смотрят - справляется? Справляется!
Давай его на позицию выше! Справляется? Выше! И снова по кругу... До того момента, пока начнет справляться... не совсем. Тогда рост карьеры прекращается, стабилизируется. НО - человек то УЖЕ НЕ НА МЕСТЕ!
Какой выход? Поставить ему начальника! Чтоб контролировал и форсировал!
Теперь уже по этой позиции нового начальника идет вышеописанный круговорот - до того момента когда эту позицию не займет НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ человек.
Какой выход? - а еще начальника, выше!
Процесс бесконечен. Куда там Тяньши...
Это тупик эйчара - специалист неуправляем, начальник - всегда некомпетентен, простые винтики надо постоянно держать в тонусе и часто менять.
Плохая у эйчаров профессия!
З/п эйчаров... правда вполне… наверно, как молоко за вредность? Или имеем то, что охраняем? ;)
ЗЫ Кстати, у меня с работой все ОК!
Просто есть что сказать для коллеги reklammer . Ты поймешь меня с полуслова - ни в коем случае не пытайся показывать себя супер-пупер специалистом. Эйчар тебя сразу забанит. Логичней откатиться в претензиях на ступеньку ниже. А потом сделать рывок - но либо уже внутри компании - а еще лучше - на итоговом собеседовании с первыми лицами компании. Те в понятиях - а эйчар в этом деле - враг. Без вариантов.
ЗЫ-ЗЫ kirill_kuzmin поднимает новый аспект тем :( DDoS атакам посвящается: "Новая методика веб-цензуры. Предложение блоггерам"