Корпоративный прогресс
Думаю каждый каботающий или сталкивающийся с деятельностью большой корпорации (гос структуры во всех странах не исключение) как и я удивляется на сколько же всё не эффективно и поражается вместе со мной как при таком раздолбайстве и пофигизме шестерёнок машина всё еще работает. Конечно очевидно что разделение труда более эфективно чем индивидуальный труд. Обычно примером приводят производство булавок или скрепок, но с другой стороны то что сейчас ди и думаю всегда в больших корпорациях поражает всоей безсмысленностью. Исключением я думаю являются Японские корпорации как их психология и подход к делу. Вторым анти фактором являются что 95-99% людей в современном обществе занимаются не своим делом особенно в больших компаниях. и мало того они еще и этим не своим делом почти не занимаютсявсячески косят и забивают... Мой вопрос становится ещё более актуальным если рассматривать эти оба факта в савокупности. Скореее всего в тойже Японии людей ставят на место наиболее близкое к ссвоему в матрицу компании и они как буланчики вкалыват и при этом получают удовольствие. Наверно там-же и нет всей этой корпоративной дуристики? Но мне кажется что дуристика как-раз следствие слишком больших размеров когда здравый смсл вытесяется необходимостью соблюдения несвоевременных инструкций правил и инициатив. Соотвтственно наверно есть золотая середина размера фирмы когда всё на пике?