Гражданский конфликт
Человек социален; он предпочтет солгать всем и себе, только чтобы избежать конфликта. Особенно беспощадно на это указывает наш язык: люди подбирают те формулировки, что не ранят собеседника, причем, подбирают бессознательно, на уровне рефлекса. И выходит так, что власть говорит на одном языке, чиновники на другом, бизнес на третьем, наемные работники на четвертом, преступники на пятом - и каждая группа внутри себя социальна, общий дресскод, общий понятийный аппарат и общая корпоративная этика работают на каждом этаже пирамиды. Если пирамида в целом гармонична, меж этажами особого конфликта нет: есть понятные умолчания, но нет острого противостояния.
***
Мы на сегодня видим как раз противостояние. Врачи перестают лечить, учителя - учить, статистика выдает фальшивые данные, а власть более всего озабочена ходом инфодемии и темпами вывоза активов, а не реальной устойчивостью пирамиды в целом. На мой взгляд, это симптомы масштабного кризиса управления. Это не заговор, это бессилие и состояние заложничества с классическим Стокгольмским синдромом. Каждый социальный слой, понимая, что он в кризисе, изо всех сил удерживает ту стабильность, что у него еще есть, и ту лояльность, что от него требует слой уровнем выше. Это наша социальность.
***
Есть принципиальный парадокс: снизу вверх очевидна вынужденная лояльность (никто не бунтует против тех, кто выдает ему зарплату), а сверху вниз лояльность на глазах сокращается, и наиболее очевидный механизм - т.н. "оптимизация", когда у структур изымаются базовые основы их необходимости для общества. Простая проверка: на сколько процентов утрачено уважение к медикам в последние два года? Я бы сказал, что процентов на 70 точно. Уважение к педагогам упало не меньше. Если завтра правительства отменят здравоохранение и образование, люди будут сожалеть об утрате важного, но выброшенных на улицу медиков и педагогов не пожалеет никто, - еще и пнут. И эта ситуация абсурдна, поскольку виноваты не люди, а оптимизированная система управления. По факту мы находимся в состоянии глубокого, тотального гражданского конфликта - не по своей вине.
***
Решается все просто - сменой модели управления пирамидой.
***
Мы на сегодня видим как раз противостояние. Врачи перестают лечить, учителя - учить, статистика выдает фальшивые данные, а власть более всего озабочена ходом инфодемии и темпами вывоза активов, а не реальной устойчивостью пирамиды в целом. На мой взгляд, это симптомы масштабного кризиса управления. Это не заговор, это бессилие и состояние заложничества с классическим Стокгольмским синдромом. Каждый социальный слой, понимая, что он в кризисе, изо всех сил удерживает ту стабильность, что у него еще есть, и ту лояльность, что от него требует слой уровнем выше. Это наша социальность.
***
Есть принципиальный парадокс: снизу вверх очевидна вынужденная лояльность (никто не бунтует против тех, кто выдает ему зарплату), а сверху вниз лояльность на глазах сокращается, и наиболее очевидный механизм - т.н. "оптимизация", когда у структур изымаются базовые основы их необходимости для общества. Простая проверка: на сколько процентов утрачено уважение к медикам в последние два года? Я бы сказал, что процентов на 70 точно. Уважение к педагогам упало не меньше. Если завтра правительства отменят здравоохранение и образование, люди будут сожалеть об утрате важного, но выброшенных на улицу медиков и педагогов не пожалеет никто, - еще и пнут. И эта ситуация абсурдна, поскольку виноваты не люди, а оптимизированная система управления. По факту мы находимся в состоянии глубокого, тотального гражданского конфликта - не по своей вине.
***
Решается все просто - сменой модели управления пирамидой.