Soft Skills | Интересная статья про "мягкие навыки"
Неоднократно интересовался вопросом "Что такое Soft Skills", о которых периодически упоминается то здесь, то там и которые, как полагают многие, важно развивать в связи с автоматизацией всего и вся вокруг. И вот нашел вот эту статью Вячеслава Шипилова "Перечень навыков soft-skills и способы их развития" (дата публикации 17 мая 2016).
Начинается статья так:
Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. От того, насколько хорошо вы разбираетесь в своей непосредственной работе, будь вы инженером, программистом, маркетологом или швеей. У меня есть один очень хороший друг, который как-то сказал, что хороший специалист - это публичный специалист. Если вы профессионал, но никто об этом не знает и никто с вами не работает - какой в этом толк? Если вы отличный специалист, но не можете убедить в этом окружающих, заявить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать вас успешным? Часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не профессионализма, а умения быть эффективным лидером как по отношению к другим - вести за собой, так и по отношения к себе - вести себя и управлять своей эффективностью.
Трудно с этим не согласиться. В чем именно? А в том, что в современном обществе нет дефицита профессионалов - но есть дефицит личностей, сильных и должным образом сформированных. К примеру в школах большой акцент ставят на приобретении знаний и при этом пренебрегают воспитанием, полагая, что педагогическая функция у учителя - это едва ли не архаизм. В результате везет только тем детям, которых воспитывают их же собственные родители. В меньшей степени тем, кого вообще хоть кто-то воспитывает (иногда это, к сожалению, улица). И очень редко человек воспитывает сам себя.
Как бы то ни было, но soft skills - это тренд, который говорит о смещении акцента в развитии из технической области в гуманитарную и нравственно-этическую. Наверное, это нормально и правильно, потому что всему свое время. Есть время физиков и есть время лириков. Когда-то весы склоняются в одну сторону, когда-то в другую. Хотя вобщем нужны и те, и те. В этом и пафос статьи. В том, что побеждают именно Личности! Вот и картинка у автора примерно об этом (а куда без картинки?):
Начинается статья так:
Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. От того, насколько хорошо вы разбираетесь в своей непосредственной работе, будь вы инженером, программистом, маркетологом или швеей. У меня есть один очень хороший друг, который как-то сказал, что хороший специалист - это публичный специалист. Если вы профессионал, но никто об этом не знает и никто с вами не работает - какой в этом толк? Если вы отличный специалист, но не можете убедить в этом окружающих, заявить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать вас успешным? Часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не профессионализма, а умения быть эффективным лидером как по отношению к другим - вести за собой, так и по отношения к себе - вести себя и управлять своей эффективностью.
Трудно с этим не согласиться. В чем именно? А в том, что в современном обществе нет дефицита профессионалов - но есть дефицит личностей, сильных и должным образом сформированных. К примеру в школах большой акцент ставят на приобретении знаний и при этом пренебрегают воспитанием, полагая, что педагогическая функция у учителя - это едва ли не архаизм. В результате везет только тем детям, которых воспитывают их же собственные родители. В меньшей степени тем, кого вообще хоть кто-то воспитывает (иногда это, к сожалению, улица). И очень редко человек воспитывает сам себя.
Как бы то ни было, но soft skills - это тренд, который говорит о смещении акцента в развитии из технической области в гуманитарную и нравственно-этическую. Наверное, это нормально и правильно, потому что всему свое время. Есть время физиков и есть время лириков. Когда-то весы склоняются в одну сторону, когда-то в другую. Хотя вобщем нужны и те, и те. В этом и пафос статьи. В том, что побеждают именно Личности! Вот и картинка у автора примерно об этом (а куда без картинки?):