Шаг в будущее
Комментарий к статье "Спасите нашу прибыль" в "Эксперте" http://www.expert.ru/printissues/expert/2009/11/spasite_nashu_pribul/comments/493401#id493401
Чем будущее отличается от настоящего и прошлого?
Качеством. Пока не произошли качественные изменения будущего нет, есть только завтра.
Много говорится о постмодернизме, экономике знаний, однако содержательного определения будущего, которое идет на смену эпохе модернисткой индустриализации как не было, так и нет.
Какой же процесс стоит за описанными явлениями, чтобы говорить о предвестии качественных изменений и наступлении будущего?
Это процесс становления человеческого капитала как формы производственных отношений, т.е. человек устраиваясь на работу выступает в этой сделке не как продавец рабочей силы, а как совладелец, который инвестирует свою способность к труду в совместное дело как капитал.
Всеобщее вовлечение человека в совместную трудовую деятельность как владельца и инвестора человеческого капитала - это и есть то самое качественное отличие будущей эпохи от эпохи индустриального модернизма, сутью которой было вовлечение человека в производственную деятельность, как владельца товара, именуемого рабочей силой.
Эта трансформация производственных отношений не покажется фантазией, если принять во внимание тот факт, что вовлечение человека в производственный процесс посредством найма, т.е. путем купли-продажи его рабочей силы, тоже не сразу появилось и эпохе индустриальной модернизации предшествовала эпоха, когда человек был вовлечён в производственные процессы как собственность.
То, что описано в статье, это только шаг в сторону будущего. Для того, чтобы это будущее состоялось необходимо превращение рынка труда из товарного рынка в рынок капитала привлекательного для инвесторов. Для этого нужны существенные институциональные изменения, это и изменения законодательной базы, которая обеспечивала бы как процесс инвестирования человеком своего человеческого капитала, так и процесс инвестирования в человека и возврат этих инвестиций, и создание системы пожизненного образования нацеленного на отдачу вложений и более менее удобоваримого инструмента для оценки отдачи от инвестиций в человека. Необходимо изменение исследовательской программы экономической науки, в частности фокусировка ее внимания на исследовании движения прав собственности в иерархических структурах, таких как фирма, государство, в процессе делегирования властных полномочий и взаимодействия этих прав с правами на человеческий капитал индивидов, включённых в эти иерархии.
И это только малая толика того, что должно ещё произойти для становления новых производственных отношений, а значит и для наступления будущего. Пока же за окном постмодернизм - безвременье, одна эпоха на этапе издыхания, а следующая ещё только в процессе обнаружения себя.
Практическое отсутствие комментариев к данной статье лишнее свидетельство тому, как далеко общество от понимания сути происходящих явлений.
Тем не менее существуют осязаемые примеры этого будущего. Это, например, Производственная Система Тойоты (TPS), её успешное внедрение в разных странах и сферах экономики. Благодаря пожизненному найму и участию всех сотрудников в прибыли предприятия, фактически реализовано вовлечение человека в производственную деятельность именно как инвестора человеческого капитала. Как результат - немыслимая для фирм. построенных на найме, творческая активность всего персонала фирмы, десятки и сотни рационализаторских предложений в расчёте на сотрудника и поразительные объёмы их внедрения (до 98%).
Чем будущее отличается от настоящего и прошлого?
Качеством. Пока не произошли качественные изменения будущего нет, есть только завтра.
Много говорится о постмодернизме, экономике знаний, однако содержательного определения будущего, которое идет на смену эпохе модернисткой индустриализации как не было, так и нет.
Какой же процесс стоит за описанными явлениями, чтобы говорить о предвестии качественных изменений и наступлении будущего?
Это процесс становления человеческого капитала как формы производственных отношений, т.е. человек устраиваясь на работу выступает в этой сделке не как продавец рабочей силы, а как совладелец, который инвестирует свою способность к труду в совместное дело как капитал.
Всеобщее вовлечение человека в совместную трудовую деятельность как владельца и инвестора человеческого капитала - это и есть то самое качественное отличие будущей эпохи от эпохи индустриального модернизма, сутью которой было вовлечение человека в производственную деятельность, как владельца товара, именуемого рабочей силой.
Эта трансформация производственных отношений не покажется фантазией, если принять во внимание тот факт, что вовлечение человека в производственный процесс посредством найма, т.е. путем купли-продажи его рабочей силы, тоже не сразу появилось и эпохе индустриальной модернизации предшествовала эпоха, когда человек был вовлечён в производственные процессы как собственность.
То, что описано в статье, это только шаг в сторону будущего. Для того, чтобы это будущее состоялось необходимо превращение рынка труда из товарного рынка в рынок капитала привлекательного для инвесторов. Для этого нужны существенные институциональные изменения, это и изменения законодательной базы, которая обеспечивала бы как процесс инвестирования человеком своего человеческого капитала, так и процесс инвестирования в человека и возврат этих инвестиций, и создание системы пожизненного образования нацеленного на отдачу вложений и более менее удобоваримого инструмента для оценки отдачи от инвестиций в человека. Необходимо изменение исследовательской программы экономической науки, в частности фокусировка ее внимания на исследовании движения прав собственности в иерархических структурах, таких как фирма, государство, в процессе делегирования властных полномочий и взаимодействия этих прав с правами на человеческий капитал индивидов, включённых в эти иерархии.
И это только малая толика того, что должно ещё произойти для становления новых производственных отношений, а значит и для наступления будущего. Пока же за окном постмодернизм - безвременье, одна эпоха на этапе издыхания, а следующая ещё только в процессе обнаружения себя.
Практическое отсутствие комментариев к данной статье лишнее свидетельство тому, как далеко общество от понимания сути происходящих явлений.
Тем не менее существуют осязаемые примеры этого будущего. Это, например, Производственная Система Тойоты (TPS), её успешное внедрение в разных странах и сферах экономики. Благодаря пожизненному найму и участию всех сотрудников в прибыли предприятия, фактически реализовано вовлечение человека в производственную деятельность именно как инвестора человеческого капитала. Как результат - немыслимая для фирм. построенных на найме, творческая активность всего персонала фирмы, десятки и сотни рационализаторских предложений в расчёте на сотрудника и поразительные объёмы их внедрения (до 98%).