FAQ соискателя
Найти работу стало сложнее. У бизнеса заканчиваются резервы и под раздачу попадает персонал. В первую очередь, избавляются от мастеров спорта по игре в "косынку" и мастеров спорта международного класса по содержанию Веселой Фермы в контакте, во-вторую - достается всем остальным - сокращения зарплат и их регулярная задержка стали нормой. Что остается специалисту, молодому специалисту, очень молодому специалисту, и юному брату-студенту? Учиться, учиться и еще раз учиться. Постигать все тонкости специальности и развивать в себе навыки продавца. HR's стали бдительней и изворотливей. Терять деньги на недостаточно квалифицированных кадров стало непозволительной роскошью. Ищут придирчиво, ведь выбор кандидатов огромен. Учимся продавать себя.
В жестокой схватке с хед-рекрутером вам помогут труды следующих замечательных авторов:
1. Бодо Шефер - "Не спешите посылать резюме"
2. Светлана Иванова - "Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час"
Это то, что помогло мне. Надеюсь, поможет и вам. Удачи!
Список может пополниться вашими рекомендациями. Пишите.
P.S. "Кто хочет работать - ищет средства, кто не хочет - ищет причины". (с) С.Королев
В жестокой схватке с хед-рекрутером вам помогут труды следующих замечательных авторов:
1. Бодо Шефер - "Не спешите посылать резюме"
2. Светлана Иванова - "Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час"
Это то, что помогло мне. Надеюсь, поможет и вам. Удачи!
Список может пополниться вашими рекомендациями. Пишите.
P.S. "Кто хочет работать - ищет средства, кто не хочет - ищет причины". (с) С.Королев