Отклонения в процедуре проведения периодических медосмотров
Недавно в компании произошел такой случай: медицинская организация, с которой у нас заключен договор, прислала документ произвольной формы с подписью председателя комиссии и печатью. В документе нас обязывали отстранить одного из наших руководителей от работы в связи с необходимостью проведения для него дообследования. В соответствии со статьей 76 ТКРФ работодатель обязан отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Порядок, на который ссылается кодекс, определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" В соответствии сэтим документом Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
В соответствии с 302 постановлением пункт По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка. Согласно пункту 40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания.
Порядок прописан в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 №967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" В нем указано, что При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации. Форму можно найти в Приказе от 28 мая 2001 года N 176 О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации.
Таким образом отстранение работника на основании 76 статьи по медицинской справке произвольной формы, не являющейся заключением, содержащим сведения, указанные в пункте 13 постановления 302 н, невозможно.