Можно отпроситься?
Вы отпрашиваетесь с работы? У всех у нас есть свои личные дела и иногда нужно отпроситься с работы. Вот для вас это ЧТО когда вас отпускают?
Поступок, одолжение со стороны руководства? За который вы что-то будете должны?
Или обычный жизненный момент, типа вежливости? Обычного шага навстречу?
У меня была начальница много лет назад. По образованию психолог. Очень заурядной внешности, даже некрасивой, причем с очень успешной личной жизнью, по крайней мере, на тот момент. Несмотря на то, что работа, которую выполнял отдел, была такой… несколько склочной с дед-лайнами, авралами. Несмотря на это ее любили, даже когда она отказывала. Это так для личностно-психологического портрета.
Так вот она говорила, что если человек отпрашивается, значит ему надо, пусть идет. И я полностью с ней согласна.
Наемных сотрудников нанимают ради работы, прибыли которую с их помощью можно получить. И для меня, например, если человек выполняет свою работу (адекватный объем), то по самому главному показателю он молодец. В таких я заинтересована. И если кому-то нужно отлучиться с работы, уйти пораньше, то это вообще не проблема. Главное чтобы оговариваемый объем работы выполнялся.
Отпустить человека с работы это мелочь, это возможность получить лояльность сотрудника. Почему бы не пойти на встречу? Причем не потому, что у человека случился форс-мажор. Вообще не важно, зачем сотрудник отпрашивается. Это примерно, то же самое, когда в магазине на кассе я прошу пропустить меня без очереди, потому что у меня всего лишь одна бутылка воды. И люди пропускают - идут на встречу и объяснений никто не спрашивает.
У меня был случай. Девушка в начале рабочего дня подошла и попросила отпустить ее на целый день, естественно без заявления, просто на словах. И объяснения, которых я не спрашивала, звучали так, позвонила подружка в истерике, что-то там у нее случилось. И подружка попросила ее приехать и поддержать. И да, она конечно может отказать. И подружка поймет. Но, если можно…
И я дала ей отгул. Т.е можно было конечно не отпускать, что за бред, подружки какие-то, да и отдел не такой большой был, чтобы не заметить потерю бойца. Но я придерживаюсь такой точки зрения, что если человек просит, значит ему надо! И если его не отпускать, то он будет постоянно дергаться, а это уже не работник.
Понятно, что у меня не отпрашивались через день. Но я знаю, что у многих такая проблема есть «фиг отпросишься».
Да, есть наглые и ленивые. Вопрос к руководителям. А зачем вы Таких берете на работу? Вы в людях не разбираетесь? Вы не можете определить на собеседовании кто перед вами? Или вы не можете работу людей организовать?
А был у меня еще один случай.
На мою просьбу отпроситься начальник мне ответил: «Как я тебя отпущу, а вдруг генеральный позвонит и что-нибудь спросит?» И поэтому нужно сидеть на стрёме и боятся в туалет отойти, а то вдруг…? Причем генеральный был оч-чень адекватный. После этого случая, я свои вопросы решала напрямую, а непосредственному руководителю пришлось идти лесом, пусть боится дальше.
Я уверенна на 100% что действительно срочной горящей работы, очень мало. И если для отдела проблема отпустить сотрудника, то проблема в организации работы, за которую отвечает руководитель.
Если же действительно есть работа, которую нельзя перенести, то это должно быть известно заранее. И это не 100% рабочее время. Я в своей работе экономиста с таким не сталкивалась, такая же ситуация и у других сотрудников офиса.
А еще есть компании, в которых не принято отпрашиваться в принципе или из этого делают событие века, которое может произойти по супер причине. Это значит, что сотрудники чуть ли не умоляют отпустить их, например на 2 часа и начальник спрашивает в подробностях Что? Как? Зачем? А это срочно? А это обязательно? А в выходные это что, нельзя сделать? И так далее… Мое личное мнение, что это унижение сотрудника. И как минимум такие вопросы странные. Не то чтобы эти люди неадекватные, но с воспитанием и мировоззрением у них явные проблемы.
А теперь Ваше мнение "про отпроситься"? С чем сталкиваетесь?
Как отпускаете подчиненных или сами как отпрашиваетесь?
Что для вас значит отпроситься событие или мелочь, как случай с очередью?
Поступок, одолжение со стороны руководства? За который вы что-то будете должны?
Или обычный жизненный момент, типа вежливости? Обычного шага навстречу?
У меня была начальница много лет назад. По образованию психолог. Очень заурядной внешности, даже некрасивой, причем с очень успешной личной жизнью, по крайней мере, на тот момент. Несмотря на то, что работа, которую выполнял отдел, была такой… несколько склочной с дед-лайнами, авралами. Несмотря на это ее любили, даже когда она отказывала. Это так для личностно-психологического портрета.
Так вот она говорила, что если человек отпрашивается, значит ему надо, пусть идет. И я полностью с ней согласна.
Наемных сотрудников нанимают ради работы, прибыли которую с их помощью можно получить. И для меня, например, если человек выполняет свою работу (адекватный объем), то по самому главному показателю он молодец. В таких я заинтересована. И если кому-то нужно отлучиться с работы, уйти пораньше, то это вообще не проблема. Главное чтобы оговариваемый объем работы выполнялся.
Отпустить человека с работы это мелочь, это возможность получить лояльность сотрудника. Почему бы не пойти на встречу? Причем не потому, что у человека случился форс-мажор. Вообще не важно, зачем сотрудник отпрашивается. Это примерно, то же самое, когда в магазине на кассе я прошу пропустить меня без очереди, потому что у меня всего лишь одна бутылка воды. И люди пропускают - идут на встречу и объяснений никто не спрашивает.
У меня был случай. Девушка в начале рабочего дня подошла и попросила отпустить ее на целый день, естественно без заявления, просто на словах. И объяснения, которых я не спрашивала, звучали так, позвонила подружка в истерике, что-то там у нее случилось. И подружка попросила ее приехать и поддержать. И да, она конечно может отказать. И подружка поймет. Но, если можно…
И я дала ей отгул. Т.е можно было конечно не отпускать, что за бред, подружки какие-то, да и отдел не такой большой был, чтобы не заметить потерю бойца. Но я придерживаюсь такой точки зрения, что если человек просит, значит ему надо! И если его не отпускать, то он будет постоянно дергаться, а это уже не работник.
Понятно, что у меня не отпрашивались через день. Но я знаю, что у многих такая проблема есть «фиг отпросишься».
Да, есть наглые и ленивые. Вопрос к руководителям. А зачем вы Таких берете на работу? Вы в людях не разбираетесь? Вы не можете определить на собеседовании кто перед вами? Или вы не можете работу людей организовать?
А был у меня еще один случай.
На мою просьбу отпроситься начальник мне ответил: «Как я тебя отпущу, а вдруг генеральный позвонит и что-нибудь спросит?» И поэтому нужно сидеть на стрёме и боятся в туалет отойти, а то вдруг…? Причем генеральный был оч-чень адекватный. После этого случая, я свои вопросы решала напрямую, а непосредственному руководителю пришлось идти лесом, пусть боится дальше.
Я уверенна на 100% что действительно срочной горящей работы, очень мало. И если для отдела проблема отпустить сотрудника, то проблема в организации работы, за которую отвечает руководитель.
Если же действительно есть работа, которую нельзя перенести, то это должно быть известно заранее. И это не 100% рабочее время. Я в своей работе экономиста с таким не сталкивалась, такая же ситуация и у других сотрудников офиса.
А еще есть компании, в которых не принято отпрашиваться в принципе или из этого делают событие века, которое может произойти по супер причине. Это значит, что сотрудники чуть ли не умоляют отпустить их, например на 2 часа и начальник спрашивает в подробностях Что? Как? Зачем? А это срочно? А это обязательно? А в выходные это что, нельзя сделать? И так далее… Мое личное мнение, что это унижение сотрудника. И как минимум такие вопросы странные. Не то чтобы эти люди неадекватные, но с воспитанием и мировоззрением у них явные проблемы.
А теперь Ваше мнение "про отпроситься"? С чем сталкиваетесь?
Как отпускаете подчиненных или сами как отпрашиваетесь?
Что для вас значит отпроситься событие или мелочь, как случай с очередью?