Зачем люди ходят на собеседования?
Ответ, вроде бы, очевиден: чтобы устроиться на новую работу. Но это только один из возможных вариантов. Что же еще можно делать на собеседовании, если твоя цель - поиск работы?
Причина 1. Чтобы отстали
Когда на работу выходить не хочется, а мама/муж настаивают, можно сходить на собеседование, чтобы сказать: вот я стараюсь, но меня никуда не берут.
Олеся с детства увлекалась танцами. Но мама считала, что это несерьезно, помимо танцев, должна быть хорошая профессия, могущая прокормить. Такой профессией для Олеси стало программирование. Она закончила институт с отличием и даже какое-то время работала по специальности. А танцы так и оставались хобби. Тренировки, мастер-классы, любительские концерты - все это требовало времени и денег. Плюс Олеся в одном из клубов вела детскую группу. Это не приносило денег, но доставляло удовольствие. Потом Олеся вышла замуж, но муж тоже не считал увлечение жены делом, которому стоит посвящать время, и внимания жены хотелось. В общем, в один момент Олеся с работы уволилась. Муж и мама не одобрили поступка и требовали найти другое место. А Олеся не спешила. Теперь она посвящала танцам гораздо больше времени. Когда же близкие совсем «запилили», Олеся отправилась на поиски работы. Резюме было блестящее, желающих видеть девушку в своем офисе - хоть отбавляй. Но вот только Олеся мечтала совсем о другом. Пришлось придумать уловку, чтобы работодатели сами отказывались от ее услуг. На собеседовании иногда интересовались, не собирается ли Олеся заводить детей. «Да, - радостно сообщала Олеся, - мы с мужем над этим работаем». Если же работодатель не спрашивал ее о планах деторождения, то Олеся начинала интересоваться, как обстоят дела на фирме с декретным отпуском. Через три месяца поисков и отказов муж махнул рукой: ладно, занимайся своими танцами. Тем более, что его доход вполне позволял жене не работать.
Нужно ли брать с Олеси пример и добиваться желаемого обходным путем? При кажущейся простоте способа есть и подводные камни. Всегда существует опасность разоблачения. Такой номер вряд ли прошел, если бы, например, девушку устраивали на работу по знакомству. Так что, наверное, лучше не тратить время на многоходовые комбинации, а попытаться найти взаимопонимание в семье.
Причина 2. Поднять самооценку
Оказаться в позиции ожидающего решения работодателя, а он придирчиво тебя оценивает. Сидеть с потными ладошками и бледным видом и думать, подходишь ты или нет. Пытаться заглянуть под черепную коробку собеседника.- не самая приятная процедура. Другое дело, когда приходишь и точно знаешь, что работать здесь не будешь. Тогда и ладошки сухие, и чувствуешь себя свободно. Ну и что, что тратишь свое и чужое время. Ведь все, кто тебе отказывали, не думали, что для тебя их решение очень важно. Теперь ты хозяин положения.
Леонид Михайлович очень любил рассказывать в кругу друзей, как отказал работодателю. И как вытянулось лицо собеседника, когда тот услышал отказ. И как его уговаривали подумать и сообщить о своем решении, если передумает. Все это приятно грело самолюбие, веселило друзей. Такая популярность Ленчика у работодателей объяснялась тем, что мужчина отправлялся на собеседование только на те позиции, где у него было явное преимущество перед возможными другими кандидатами, и подать себя он умел. А вообще, у Леонида Михайловича давно был свой бизнес и он сам принимал сотрудников на работу. Но такое вот хобби осталось, видимо, еще со времен, когда приходилось томиться в приемных, переживать, получать отказы. Такая своеобразная месть всем работодателям.
Каждый развлекается по-своему, но поднимать самооценку за счет других не очень красиво.
Причина 3. Для аргументов при разговоре про повышения зарплаты
Чтобы чувствовать себя увереннее на рабочем месте. Если ты точно знаешь, что через пять минут после вручения трудовой, а может и раньше, тебя под белы руки подхватят работодатели. Где же ты об этом узнаешь, как не на собеседовании? А если кажется, что тебе явно недоплачивают, и вдруг выяснишь, что тебе готовы предложить больше за ту же работу, - можно смело просить увеличения зарплаты.
Светлана не собиралась менять работу. Ей нравилось все: сама работа, коллектив, было очень удобно добираться на работу. Вот только зарплату хотелось бы побольше. И Светлана решила узнать, сколько платят в других компаниях. Просмотрела вакансии, отправила резюме на несколько адресов и получила два приглашения на собеседования. Для одной вакансии Светлана подходила идеально, и зарплата предлагалась в 1,5 раза выше, чем получала сейчас. В другой компании были нюансы: далековато от дома и зарплата поменьше. В первой компании девушке обещали перезвонить. А на втором собеседовании Светлана встретилась со своим генеральным директором. И хотя не планировала уходить из компании по своей инициативе, пришлось покинуть родной отдел по инициативе работодателя. Ей повезло, что ей все-таки, перезвонили и приняли на работу на менее привлекательную должность.
Опасность попасть на собеседование к собственному начальнику есть в развивающихся компаниях, особенно если обращаться не непосредственно к работодателю, а, например, через кадровое агентство. Что же делать? Не ходить на собеседования? С одной стороны, если руководство узнает о твоих похождениях, то (чтобы в случае твоего ухода не остаться без сотрудника) может начать поиски нового сотрудника. Даже если ты не планируешь освобождать свое место. Но с другой (с твоей стороны), особенно если ты чувствуешь, что на работе тебя недостаточно ценят, можно заранее подыскать лучшие условия труда.
Причина 4. Тренировка
К сожалению, проходить собеседования у нас не учат. И каждый самостоятельно набивает шишки и получает бесценный опыт. Одно плохо, пока ты этот опыт получаешь, кто-то другой занимает вожделенную вакансию. А все потому, что, оказавшись на собеседовании, ты слишком хотел выглядеть хорошо и где-то переиграл, а может наоборот, растерялся.
Сергей решил попрактиковаться в прохождении собеседований и выбирал вроде бы подходящие вакансии, но не по всем параметрам. С каждым разом он держался все увереннее и хорошо освоил науку самопрезентации. Когда же увидел вакансию- мечту, то был уверен в себе и без труда победил конкурентов. Но ведь собеседование -полдела. Пройти испытательный срок Сергей не смог. И меньше чем через месяц он опять был в поиске.
Приобретая опыт в прохождении собеседований, нужно помнить, что мало «попасть» на работу. Важно быть хорошим специалистом, чтобы задержаться на месте.
Работодатель с серьезными намерениями желает познакомиться…
А что же работодатели? Все ли они, приглашая на собеседование, имеют цель взять вас на работу? Оказывается не всегда.
Случай 1. Светлана работала менеджером по персоналу в крупной иностранной компании. Ее подруга Наталья, маркетолог по образованию, уже давно просила устроить ее в эту же компанию. Поэтому, когда открылась вакансия в рекламном отделе, Светлана первым делом вспомнила о подруге. Но, кроме диплома, у Натальи не было ничего из того, что требовалось для даннойю позиции. И участвуй Наталья в конкурсе на общих основаниях, не видать ей этой работы. Поэтому Светлана намеренно откладывала резюме подходящих кандидатов и выбирала только те, на фоне которых Наталья бы выигрывала, т.е. заведомо слабые. И приглашала на собеседование этих кандидатов только для галочки. Наталья эту работу получила, но продержалась три месяца. Ее не уволили, ушла сама - слишком много было пробелов в знаниях, а при том темпе работы времени на учебу было не достаточно. Светлана оказала подруге медвежью услугу, и через время снова пришлось заняться поиском сотрудника. Очень обидно, когда вместо тебя, такого замечательного, выбирают кого-то явно слабее. Обидно если ты об этом узнаешь. Но, скорее всего, те, чьи резюме Светлана откладывала в сторону, никогда не узнают, почему их не пригласили даже на собеседование.
Случай 2. Евгений Владимирович всегда чувствовал, когда сотрудники созревают к разговору о повышении зарплаты. А поскольку он, как и все работодатели, не любил платить много, то делал упреждающие шаги. На место особо бунтующих сотрудников начинал искать замену, при этом зарплату указывал немного ниже, чем у работающего. Желающих, как правило, находилось достаточно. Пару показательных собеседований в присутствии бунтаря - и вопрос о повышении откладывался на неопределенное время.
Закон Парето
В бизнес кругах давно известно, что 20% усилий приносят 80% результата (20% ассортимента продукции или 20% покупателей обычно приносят компании 80% прибыли). Это значит, что 80% усилий тратятся практически впустую. То самое можно сказать и об отношениях работодатель/соискатель. Из 10 отправленных резюме только на два будет отклик, из 10 пройденных собеседований только на двух вам предложат работу. Недобросовестные работодатели просто подтверждают закон 80/20. Соискателей это тоже касается. Из сотни присланных резюме, только 20 отвечают требованиям, указанным в объявлении о вакансии. Из приглашенных 10 кандидатов 2 не придут на собеседование без объяснения причин, а из пришедших на работу берут только одного. Так что, можно сказать: все законно!
Историческая справка.
Математическая зависимость, которая легла в основу Принципа 80/20 или закона Порето, была обнаружена более ста лет назад, в 1897 году, итальянским экономистом Вильфредо Парето (1848-1923 гг.). К сожалению, хотя Парето и осознавал важность своего открытия, он не преуспел в его объяснении. В течение целого поколения значение принципа 80/20 оставалось недооцененным. Лишь после второй мировой войны два человека одновременно (но независимо друг от друга) продемонстрировали миру, на что способен Принцип 80/20.
Одним из них был профессор филологии из Гарварда Джордж К. Зипф. В 1949 году он открыл принцип наименьшего усилия, который, в сущности, представлял собой заново открытый и детально обоснованный Принцип Парето.
Другим первопроходцем практического применения Принципа 80/20 был американский инженер Иосиф Мозес Юран, великий гуру качества. Этот человек стоял у истоков революции качества 1950-1990 годов. Юран сделал принцип Парето (или, как он иногда его называл, «принцип немногого, имеющего решающее значение») синонимом поиска повышения качества продукции.
Причина 1. Чтобы отстали
Когда на работу выходить не хочется, а мама/муж настаивают, можно сходить на собеседование, чтобы сказать: вот я стараюсь, но меня никуда не берут.
Олеся с детства увлекалась танцами. Но мама считала, что это несерьезно, помимо танцев, должна быть хорошая профессия, могущая прокормить. Такой профессией для Олеси стало программирование. Она закончила институт с отличием и даже какое-то время работала по специальности. А танцы так и оставались хобби. Тренировки, мастер-классы, любительские концерты - все это требовало времени и денег. Плюс Олеся в одном из клубов вела детскую группу. Это не приносило денег, но доставляло удовольствие. Потом Олеся вышла замуж, но муж тоже не считал увлечение жены делом, которому стоит посвящать время, и внимания жены хотелось. В общем, в один момент Олеся с работы уволилась. Муж и мама не одобрили поступка и требовали найти другое место. А Олеся не спешила. Теперь она посвящала танцам гораздо больше времени. Когда же близкие совсем «запилили», Олеся отправилась на поиски работы. Резюме было блестящее, желающих видеть девушку в своем офисе - хоть отбавляй. Но вот только Олеся мечтала совсем о другом. Пришлось придумать уловку, чтобы работодатели сами отказывались от ее услуг. На собеседовании иногда интересовались, не собирается ли Олеся заводить детей. «Да, - радостно сообщала Олеся, - мы с мужем над этим работаем». Если же работодатель не спрашивал ее о планах деторождения, то Олеся начинала интересоваться, как обстоят дела на фирме с декретным отпуском. Через три месяца поисков и отказов муж махнул рукой: ладно, занимайся своими танцами. Тем более, что его доход вполне позволял жене не работать.
Нужно ли брать с Олеси пример и добиваться желаемого обходным путем? При кажущейся простоте способа есть и подводные камни. Всегда существует опасность разоблачения. Такой номер вряд ли прошел, если бы, например, девушку устраивали на работу по знакомству. Так что, наверное, лучше не тратить время на многоходовые комбинации, а попытаться найти взаимопонимание в семье.
Причина 2. Поднять самооценку
Оказаться в позиции ожидающего решения работодателя, а он придирчиво тебя оценивает. Сидеть с потными ладошками и бледным видом и думать, подходишь ты или нет. Пытаться заглянуть под черепную коробку собеседника.- не самая приятная процедура. Другое дело, когда приходишь и точно знаешь, что работать здесь не будешь. Тогда и ладошки сухие, и чувствуешь себя свободно. Ну и что, что тратишь свое и чужое время. Ведь все, кто тебе отказывали, не думали, что для тебя их решение очень важно. Теперь ты хозяин положения.
Леонид Михайлович очень любил рассказывать в кругу друзей, как отказал работодателю. И как вытянулось лицо собеседника, когда тот услышал отказ. И как его уговаривали подумать и сообщить о своем решении, если передумает. Все это приятно грело самолюбие, веселило друзей. Такая популярность Ленчика у работодателей объяснялась тем, что мужчина отправлялся на собеседование только на те позиции, где у него было явное преимущество перед возможными другими кандидатами, и подать себя он умел. А вообще, у Леонида Михайловича давно был свой бизнес и он сам принимал сотрудников на работу. Но такое вот хобби осталось, видимо, еще со времен, когда приходилось томиться в приемных, переживать, получать отказы. Такая своеобразная месть всем работодателям.
Каждый развлекается по-своему, но поднимать самооценку за счет других не очень красиво.
Причина 3. Для аргументов при разговоре про повышения зарплаты
Чтобы чувствовать себя увереннее на рабочем месте. Если ты точно знаешь, что через пять минут после вручения трудовой, а может и раньше, тебя под белы руки подхватят работодатели. Где же ты об этом узнаешь, как не на собеседовании? А если кажется, что тебе явно недоплачивают, и вдруг выяснишь, что тебе готовы предложить больше за ту же работу, - можно смело просить увеличения зарплаты.
Светлана не собиралась менять работу. Ей нравилось все: сама работа, коллектив, было очень удобно добираться на работу. Вот только зарплату хотелось бы побольше. И Светлана решила узнать, сколько платят в других компаниях. Просмотрела вакансии, отправила резюме на несколько адресов и получила два приглашения на собеседования. Для одной вакансии Светлана подходила идеально, и зарплата предлагалась в 1,5 раза выше, чем получала сейчас. В другой компании были нюансы: далековато от дома и зарплата поменьше. В первой компании девушке обещали перезвонить. А на втором собеседовании Светлана встретилась со своим генеральным директором. И хотя не планировала уходить из компании по своей инициативе, пришлось покинуть родной отдел по инициативе работодателя. Ей повезло, что ей все-таки, перезвонили и приняли на работу на менее привлекательную должность.
Опасность попасть на собеседование к собственному начальнику есть в развивающихся компаниях, особенно если обращаться не непосредственно к работодателю, а, например, через кадровое агентство. Что же делать? Не ходить на собеседования? С одной стороны, если руководство узнает о твоих похождениях, то (чтобы в случае твоего ухода не остаться без сотрудника) может начать поиски нового сотрудника. Даже если ты не планируешь освобождать свое место. Но с другой (с твоей стороны), особенно если ты чувствуешь, что на работе тебя недостаточно ценят, можно заранее подыскать лучшие условия труда.
Причина 4. Тренировка
К сожалению, проходить собеседования у нас не учат. И каждый самостоятельно набивает шишки и получает бесценный опыт. Одно плохо, пока ты этот опыт получаешь, кто-то другой занимает вожделенную вакансию. А все потому, что, оказавшись на собеседовании, ты слишком хотел выглядеть хорошо и где-то переиграл, а может наоборот, растерялся.
Сергей решил попрактиковаться в прохождении собеседований и выбирал вроде бы подходящие вакансии, но не по всем параметрам. С каждым разом он держался все увереннее и хорошо освоил науку самопрезентации. Когда же увидел вакансию- мечту, то был уверен в себе и без труда победил конкурентов. Но ведь собеседование -полдела. Пройти испытательный срок Сергей не смог. И меньше чем через месяц он опять был в поиске.
Приобретая опыт в прохождении собеседований, нужно помнить, что мало «попасть» на работу. Важно быть хорошим специалистом, чтобы задержаться на месте.
Работодатель с серьезными намерениями желает познакомиться…
А что же работодатели? Все ли они, приглашая на собеседование, имеют цель взять вас на работу? Оказывается не всегда.
Случай 1. Светлана работала менеджером по персоналу в крупной иностранной компании. Ее подруга Наталья, маркетолог по образованию, уже давно просила устроить ее в эту же компанию. Поэтому, когда открылась вакансия в рекламном отделе, Светлана первым делом вспомнила о подруге. Но, кроме диплома, у Натальи не было ничего из того, что требовалось для даннойю позиции. И участвуй Наталья в конкурсе на общих основаниях, не видать ей этой работы. Поэтому Светлана намеренно откладывала резюме подходящих кандидатов и выбирала только те, на фоне которых Наталья бы выигрывала, т.е. заведомо слабые. И приглашала на собеседование этих кандидатов только для галочки. Наталья эту работу получила, но продержалась три месяца. Ее не уволили, ушла сама - слишком много было пробелов в знаниях, а при том темпе работы времени на учебу было не достаточно. Светлана оказала подруге медвежью услугу, и через время снова пришлось заняться поиском сотрудника. Очень обидно, когда вместо тебя, такого замечательного, выбирают кого-то явно слабее. Обидно если ты об этом узнаешь. Но, скорее всего, те, чьи резюме Светлана откладывала в сторону, никогда не узнают, почему их не пригласили даже на собеседование.
Случай 2. Евгений Владимирович всегда чувствовал, когда сотрудники созревают к разговору о повышении зарплаты. А поскольку он, как и все работодатели, не любил платить много, то делал упреждающие шаги. На место особо бунтующих сотрудников начинал искать замену, при этом зарплату указывал немного ниже, чем у работающего. Желающих, как правило, находилось достаточно. Пару показательных собеседований в присутствии бунтаря - и вопрос о повышении откладывался на неопределенное время.
Закон Парето
В бизнес кругах давно известно, что 20% усилий приносят 80% результата (20% ассортимента продукции или 20% покупателей обычно приносят компании 80% прибыли). Это значит, что 80% усилий тратятся практически впустую. То самое можно сказать и об отношениях работодатель/соискатель. Из 10 отправленных резюме только на два будет отклик, из 10 пройденных собеседований только на двух вам предложат работу. Недобросовестные работодатели просто подтверждают закон 80/20. Соискателей это тоже касается. Из сотни присланных резюме, только 20 отвечают требованиям, указанным в объявлении о вакансии. Из приглашенных 10 кандидатов 2 не придут на собеседование без объяснения причин, а из пришедших на работу берут только одного. Так что, можно сказать: все законно!
Историческая справка.
Математическая зависимость, которая легла в основу Принципа 80/20 или закона Порето, была обнаружена более ста лет назад, в 1897 году, итальянским экономистом Вильфредо Парето (1848-1923 гг.). К сожалению, хотя Парето и осознавал важность своего открытия, он не преуспел в его объяснении. В течение целого поколения значение принципа 80/20 оставалось недооцененным. Лишь после второй мировой войны два человека одновременно (но независимо друг от друга) продемонстрировали миру, на что способен Принцип 80/20.
Одним из них был профессор филологии из Гарварда Джордж К. Зипф. В 1949 году он открыл принцип наименьшего усилия, который, в сущности, представлял собой заново открытый и детально обоснованный Принцип Парето.
Другим первопроходцем практического применения Принципа 80/20 был американский инженер Иосиф Мозес Юран, великий гуру качества. Этот человек стоял у истоков революции качества 1950-1990 годов. Юран сделал принцип Парето (или, как он иногда его называл, «принцип немногого, имеющего решающее значение») синонимом поиска повышения качества продукции.