О вакансиях
Интересно, когда же у нас научатся грамотно состалять вакансии?
Ведь очевидно, что хотят увидеть в объявлении о вакансии соискатели или потенциальные соискатели:
1) четко сформулированные требования к кандидату,
2) область, в которой придется работать и технологии, с которыми придется столкнуться
3) список обязанностей, предполагаемых вакансией
4) график работы/условия труда
5) местонахождение компании
6) контактная информация
7) размер компенсации + бонусы (ежели таковые имеются)
8) название компании
Я могу понять разве что скрытие информации по последним двум пунктам (кадровые агенства, как правило, не указывают название компаний до собеседования, а большинство компаний предпочитает не указывать диапазон з/п или указывать его в попугаях плюс-минус полслона).
К сожалению, количество виденных мной вакансий, где были бы раскрыты первые 6 пунктов составляет около 10% от общего числа (обычно, я смотрю вакансии в сфере тестирования ПО). В остальных информация либо сильно размазана и неясна, либо просто отсутствует. С учетом кадрового голода на рынке ИТ и необходимости заинтересовать потенциальных кандидатов я не понимаю, почему ситуация никоим образом не улучшается в течение последних двух-трех лет.
Ведь очевидно, что хотят увидеть в объявлении о вакансии соискатели или потенциальные соискатели:
1) четко сформулированные требования к кандидату,
2) область, в которой придется работать и технологии, с которыми придется столкнуться
3) список обязанностей, предполагаемых вакансией
4) график работы/условия труда
5) местонахождение компании
6) контактная информация
7) размер компенсации + бонусы (ежели таковые имеются)
8) название компании
Я могу понять разве что скрытие информации по последним двум пунктам (кадровые агенства, как правило, не указывают название компаний до собеседования, а большинство компаний предпочитает не указывать диапазон з/п или указывать его в попугаях плюс-минус полслона).
К сожалению, количество виденных мной вакансий, где были бы раскрыты первые 6 пунктов составляет около 10% от общего числа (обычно, я смотрю вакансии в сфере тестирования ПО). В остальных информация либо сильно размазана и неясна, либо просто отсутствует. С учетом кадрового голода на рынке ИТ и необходимости заинтересовать потенциальных кандидатов я не понимаю, почему ситуация никоим образом не улучшается в течение последних двух-трех лет.