Апология карьерного консультанта
Вот уже более семи лет я работаю в этой области. Сейчас, стоит только завести в поисковик слова “карьерный консультант”, и вы найдете, как минимум, несколько статей на тему того, кто это и зачем (например, тут, тут и тут), а тогда, в 2003 году и понятия-то такого не существовало. И все эти семь лет я старательно занималась формированием собственной идентичности, отвечая на озвучиваемые или даже не озвучиваемые вопросы. Самый главный из них (которого кстати никто мне так и не задал!) - это вопрос о том, от каких именно факторов зависит успешность или неуспешность карьерного консультирования. Ведь основная его цель - найти работу мечты. Ту самую, на которую, как на праздник. Мое мнение заключается в том, что основных факторов два:
- понимание конечной цели,
- понимание того, что корректировка пути профессионального развития - это динамический процесс.
Понимание конечной цели.
Каждую встречу я начинаю с одного и того же вопроса: “Какого результата Вам хотелось бы получить в ходе нашего общения?” - и это не пустые слова. Важно понимать, что декларируемая и реальная цели могут не иметь ничего или почти ничего общего. Что вы подразумеваете под “работой мечты”? Деятельность, в которой находят отражение все ваши таланты и способности, или рабочее место в 15 минутах ходьбы от дома? Это совершенно разные сценарии работы. Бывает так, что человек декларирует, что хочет понять, в какой области он мог бы максимально самореализоваться, а по ходу беседы выясняется, что он к этому категорически не готов и боится собственного призвания как огня. В этом случае, если вовремя не переставить акценты, никакого результата не получится.
В общем и целом, карьерный консультант имеет дело с тремя типами проблем.
а) Технические трудности, связанные с поиском работы (“Не могу найти работу, меня никто не берет”). В этом случае карьерный консультант помогает, во-первых, оценить существующие знания и навыки с тем, чтобы определиться с позиционированием на рынке труда: на какие позиции в каких компаниях можно претендовать (интервьюирование, интервьюирование по компетенциям). Во-вторых, он помогает клиенту разработать стратегию трудоустройства: какие методы поиска работы имеет смысл использовать в данном конкретном случае. Наконец, решаются такие “технические” вопросы, как эффективное резюме и подготовка к собеседованию.
б) Проблема неудовлетворенности на работе (“Что-то не так, а что не пойму. Может, мне профессию поменять?”) В этом случае очень важно понять, чем именно вызвана текущая неудовлетворенность. Зачастую, чтобы от нее избавиться, вовсе не нужно идти и получать второе высшее образование, а достаточно сменить рабочее место или наметить перспективу профессионального развития (часто недовольство связанно именно с “ профессиональным застоем”). В этом случае мы вместе с клиентом очень подробно разбираем текущую ситуацию, анализируем, насколько имеющаяся профессия соответствует психотипу и интересам, после чего определяемся с направлениями возможных дальнейших действий. Методами работы являются интервьюирование, психодиагностическое тестирование.
в) Стремление к максимальной самореализации (“Хочу понять, в чем мое призвание”). В данном случае, безусловно, основной упор делается на выявление интересных для клиента занятий, которые позволяют ему входить в так называемое состояние “потока”. Ведь призвание - это как раз об этом: о такой деятельности, которую мы ценим саму по себе, а не ради каких-то внешних выгод. Это самый серьезный запрос, требующий привлечения разнообразных инструментов. К интервьюированию и психодиагностическому тестированию в этом случае часто добавляются проективные методики, позволяющие заглянуть в желаемое будущее (например, “Жизненный путь”), а также коучинговая беседа.
Понимание того, что корректировка направления профессионального развития - динамический процесс.
В действительности корректировка направления профессионального развития это далеко не одномоментное действие (а так хочется прийти к карьерному консультанту, услышать что-нибудь вроде: “Да Вам же на роду написано быть программистом!” - и сразу избавиться от всех сомнений), а довольно длительный процесс, основанный на использовании метода “пробуй и учись”. При этом признается, что “человек и его окружение формируют друг друга, и в результате могут возникнуть возможности, которых изначально ни у того, ни у другого не было” (см. книгу Эрминии Ибарры “Обретая Я”). Без сомнения, у человека есть высшее призвание и данные Богом таланты, только вот открываются они, видимо, не путем прямого ответа на вопрос “В чем мое призвание?”, а посредством постепенного изменения собственной идентичности, формируемой под воздействием множества факторов, в том числе - и среды.
Пробовать, ошибаться, делать осознанный выбор на основе различных альтернатив - вот как надо менять свою карьеру. При этом никто не говорит о том, что нужно “все бросить” и отправиться на проверку того или иного способа. Наоборот, мы постоянно подчеркиваем идею совмещения старого пути с новыми видами деятельности, с постепенным переходом к последнему. Способов это сделать великое множество. Вот, например, некто работает менеджером по продажам и вдруг заинтересовался сферой бухгалтерии. Как он может действовать? Самое простое - почитать соответствующие книги, профильные сайты, пообщаться на форумах. Познакомиться с бухгалтерами на своей работе. Взять в зону своей ответственности чуть больше обязанностей, связанных с оформлением документации. Посетить курсы, наконец. Предложить знакомым за бесплатно заполнять их декларации. Начать вести бухгалтерию какого-нибудь знакомого ИП или небольшой организации. И далее, далее, далее. При этом в любой момент человек может спокойно решить “нет, не мое”, или, наоборот, вдруг откроются такие возможности, о которых он и не мог предполагать, не начни он двигаться в любопытном для себя направлении.
Интересно то, что использование метода “пробуй и учись” в ходе корректировки направления профессионального развития вовсе не означает бесполезность карьерного консультанта. Да, он не даст вам “волшебной таблетки”, он не выполнит за вас вашей работы и не вскроет вашу “истинную сущность”, но, однозначно, поможет осознать, в каком именно месте вы сейчас находитесь, оценить багаж, который у вас имеется, и очертить круг альтернатив для дальнейшего движения. А еще может быть добрым наставником на этом пути, который подскажет, куда можно свернуть в случае необходимости. Так, директор Института психологического консультирования “Новый век” Надежда Юрьевна Носик отмечает: “Карьерное консультирование может сопровождать человека в течение всей жизни, решая проблемы профессионального самоопределения в разные периоды жизни… Наша действительность сегодня столь динамична, что профессии, так востребованные недавно, перестают быть актуальными. Ценности, которые руководили человеком, когда он приобретал определенную профессию, могут измениться кардинальным образом, и работа в этой профессии утратит для человека былые смыслы. В конце концов, человек может просто почувствовать себя «несчастным на работе», но при этом продолжать «тянуть лямку», не веря в возможность перемен к лучшему. Конечно, изменения в собственной жизни можно производить и самостоятельно, но, обратившись к консультанту, человек может произвести их быстрее и наилучшим для себя образом”.
Таким образом, гарантом успешного сотрудничества с карьерным консультантом является ваше деятельное участие. И самыми важными проявлениями этого участия являются активное мышление и открытость новому опыту. А что это такое можно почитать вот тут:
Искусство думать
Самый верный способ найти работу мечты - не искать ее
PS: Работа Вашей мечты существует. Моя работа - помочь Вам найти именно такую.