Команда
Команда - ключевой момент успеха молодой (да и не только) компании.
Исхожу из предположения, что в людях я разбираюсь не лучше других, хотя в глубине души я уверен, что вижу всех насквозь!
Поэтому главным фактором выбора стала мотивация, а не навыки. Приобрести нужные знания и компетенции при желании можно, а вот заставить человека хотеть, не нарушая УК РФ, я не умею.
Крупными мазками опишу некоторые причины отсева. Возможно, кто то увидит себя с одной или другой стороны баррикад переговорного процесса.
Всех соискателей, не зависимо от должности, попросил написать сопроводительное письмо к резюме. Четко изложил желаемые и обязательные знания и навыки. С описанием вакансий особенно не креативил.
Тех, кто сразу получал отказ:
- Смайлик, точка или "добрый день" вместо сопроводительного письма.
- Сопроводительные письма или анкеты с существенным кол-вом опечаток или ошибок.
- Сменившие 3 или более работ в течении последних 2 лет
- Анкеты с неадекватными фотографиями (пляжные, с экстравагантной одеждой, несколько человек, как мне показалось, вообще с вечеринок фото брали)
- Явно игнорирующие требования работодателя (т.е. меня). Если мне нужен человек с разговорным английским, то я не готов серьезно рассматривать соискателей с "базовым немецким"
С кем точно не хочется работать:
- опоздавших
- нелюбопытных. Если отсутствуют вопросы, значит человеку все равно где работать
- активно интересующихся соц.гарантиями, профсоюзами и пр.ересью. Цитирование статей ТК РФ - действует на меня почище пожарной сигнализации. Для меня нормальный максимум вопросов на эту тему:
- Официальное ли трудоустройство?
- Сколько дней отпуск? Какая политика в отношении отпусков (сразу, частями, заранее ли согласовывать)
- Добровольное мед.страхование?
- Что то еще?
- наличие рекомендательных писем
- подготовка к интервью - выяснение фактов о фирме, отрасли
- готовность продемонстрировать свои навыки. Например, иностранный язык, знание конкретной программы
- внятные объяснения причин ухода с предыдущего места работы
- отработка какого то срока на предыдущем месте работы
- внятное описание своих ожиданий от вакансии и работодателя
А дальше... личное впечатление, интуиция. Ну т.е. лотерея