Рабоче-крестьянское.
Так, опять пиздюлей дали на работе.
Хотят впрячь делать две системы одновременно. А я такой нехороший к 12 пришел (потому что на собеседовании был :)) и не предупредил заранее (а вот это мой косяк на ровном месте).
Как там в Сказке о Попе и Работнике его Балде? Когда Балда пизды давал попу.
Поговаривал Балда с укоризной: "Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной."
Вообще, мир корпоративных рабов интересней мира рабов в малом бизнесе. Ну хотя бы уровнем компенсации. А во-вторых, у малого бизнеса кроме того что нет денег на ЗП, да и задач промышленного масштаба тоже нет. Что не слишком хорошо сказывается на профессиональном росте.
Но есть один нюанс в корпоративном мире. В нем твой начальник и ты -- оба рабы. Но он главнее. Какие выводы из этого. ЗП он тебе никогда не повысит, хотя ему и похуй, деньги не его все равно. Почему так? Потому что политика конторы, зачем ее нарушать.
А навалить камаз говна на тебя для разгребания и отчитаться перед вышестоящим начальством о том, как он лично решил все проблемы -- запросто. Банальности конечно.
Но как это утилизировать?
Я пока ничего для себя лучше не придумал, как манифест: "Плати или иди нахуй".
Как правильно послать пидораса, который считает, что ЗП тебе поднимать не обязательно. И так, чтобы эстетично это было и в удовольствие.
Правильный, экологически чистый алгоритм. Без вони, говноделанья и воплей.
1. Находим оффер на рынке (если уж нач. соседнего отдела публично заявляет, что по-другому ЗП не повышается, поверим ему, ибо как я выше написал -- так и есть)
2. Приходим к начальнику и кладем на стол два заявления.
2.1* Заявление на отпуск на две недели.
2.2** Заявление на увольнение по собственному желанию.
* -- если отпуск не согласовывают, то больничный.
** -- если вы не ключевой сотрудник, то на вас всем похуй, так что не выделывайтесь и валите с миром без 2.1
Это дает заряд бодрости вашему начальнику, чтобы он не жевал сопли. И так вероятность получить встречное предложение на текущем месте выше, чем если вы за полгода предупредите о своем уходе. Мораль и "хороший" тон здесь не применимы вообще никак. Это скорее игровая позиция. Начальник ваш оппонент. Нужно убедить его поставив в заведомо проигрышную позицию. Тут нет равенства сторон, а значит принцип win-win не работает. Я сменил хренову кучу работ и вроде разобрался в этом механизме повышения. Но скажу прямо, заявления гораздо чаще подписывают, чем что-то предлагают. Корпоративная политика всегда выше реальной выгоды или убытка для конкретного подразделения.
Хотят впрячь делать две системы одновременно. А я такой нехороший к 12 пришел (потому что на собеседовании был :)) и не предупредил заранее (а вот это мой косяк на ровном месте).
Как там в Сказке о Попе и Работнике его Балде? Когда Балда пизды давал попу.
Поговаривал Балда с укоризной: "Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной."
Вообще, мир корпоративных рабов интересней мира рабов в малом бизнесе. Ну хотя бы уровнем компенсации. А во-вторых, у малого бизнеса кроме того что нет денег на ЗП, да и задач промышленного масштаба тоже нет. Что не слишком хорошо сказывается на профессиональном росте.
Но есть один нюанс в корпоративном мире. В нем твой начальник и ты -- оба рабы. Но он главнее. Какие выводы из этого. ЗП он тебе никогда не повысит, хотя ему и похуй, деньги не его все равно. Почему так? Потому что политика конторы, зачем ее нарушать.
А навалить камаз говна на тебя для разгребания и отчитаться перед вышестоящим начальством о том, как он лично решил все проблемы -- запросто. Банальности конечно.
Но как это утилизировать?
Я пока ничего для себя лучше не придумал, как манифест: "Плати или иди нахуй".
Как правильно послать пидораса, который считает, что ЗП тебе поднимать не обязательно. И так, чтобы эстетично это было и в удовольствие.
Правильный, экологически чистый алгоритм. Без вони, говноделанья и воплей.
1. Находим оффер на рынке (если уж нач. соседнего отдела публично заявляет, что по-другому ЗП не повышается, поверим ему, ибо как я выше написал -- так и есть)
2. Приходим к начальнику и кладем на стол два заявления.
2.1* Заявление на отпуск на две недели.
2.2** Заявление на увольнение по собственному желанию.
* -- если отпуск не согласовывают, то больничный.
** -- если вы не ключевой сотрудник, то на вас всем похуй, так что не выделывайтесь и валите с миром без 2.1
Это дает заряд бодрости вашему начальнику, чтобы он не жевал сопли. И так вероятность получить встречное предложение на текущем месте выше, чем если вы за полгода предупредите о своем уходе. Мораль и "хороший" тон здесь не применимы вообще никак. Это скорее игровая позиция. Начальник ваш оппонент. Нужно убедить его поставив в заведомо проигрышную позицию. Тут нет равенства сторон, а значит принцип win-win не работает. Я сменил хренову кучу работ и вроде разобрался в этом механизме повышения. Но скажу прямо, заявления гораздо чаще подписывают, чем что-то предлагают. Корпоративная политика всегда выше реальной выгоды или убытка для конкретного подразделения.