Начальник, который нам нужен
Говорят начальников не выбирают. Глупости. Не выбирают только родителей, а начальников как раз выбирать нужно. Плохой начальник портит половину вашей жизни. Вам это надо? Не тратьте зря свою жизнь, ищите хорошего начальника.
Если вы имеете богатую трудовую биографию, то, вероятно, обратили внимание на то, что начальники бывают разные: умные и глупые, невежественные и образованные, трудоголики и лентяи, но при всем разнообразии качеств все они делятся на две категории.
Если отвлечься от частностей, то начальники бывают всего двух видов. Первая категория - это люди, после общения с которыми силы у вас прибывают независимо от того, довольны ли они результатами вашего труда или нет, а вторая - это начальники, которые, образно говоря, из вас энергию выкачивают.
Главным признаком начальника , с которым легко работать, как ни странно, является его любовь к материальным благам и тяга к различным удовольствиям. Этот жизнелюб может быть бессовестным стяжателем, бескультарем или недалеким невеждой, не понимающим толку ни в чем, кроме ресторанов, где можно вкусно покушать, бань и саун, но - парадоксальная вещь - после разговора с этим бодрым и веселым человеком вы начинаете работать с утроенной энергией, чтобы самому на выходных как следует попариться в бане или сделать хорошие покупки. И даже если вы напрочь лишены материальных потребностей, вы охотно вкалываете для удовлетворения потребностей духовных.
Как ни странно, главным признаком начальника , после общения с которым все как один проверяют на сайтах наличие свободных вакансий, является аскетизм и очень серьезное отношение к своей работе, которое выражается в неизменно подавленном настроении. Побочные признаки горе-начальника: он не имеет здорового азарта в зарабатывании денег, почти никогда не отдыхает, плохо ест, носит одну и ту же одежду. В разговоре с вами он постоянно пытается пробудить в вас чувство вины. Он никогда не радуется тому, что вы сделали, как бы вы ни старались. У него вечно недовольный вид, застывшая мимика. Когда он проходит мимо вашего рабочего места, то тяжко вздыхает, нисколько не заботясь о том, какое угнетающее впечатление это производит на окружающих.
К сожалению, некоторые работники (в основном, женщины, движимые материнским инстинктом) пытаются утешить и развеселить этого "энергетического вампира ". Они тратят колоссальное количество времени на то, чтобы доказать ему, что их работа выполнена как следует, и если поступить так, как они предлагают, все выйдет наилучшим образом.
Мужчины, как правило, быстро раскусывают этого неудачника (а быть может, и сознательного манипулятора) и не задерживаются в его компании надолго. А вот женщины порой проявляют излишнее постоянство. Во имя чего? Благодарности и моральной поддержки за свои старания вы не получите. Более того, следует знать, что предприятие, возглавляемое уныльцем, после общения с которым у вас активизируется желание найти другую работу, все равно рано или поздно развалится или будет, в лучшем случае, функционировать ни шатко ни валко.
С начальником, который не умеет получать удовольствие от жизни , денег не видать ни предприятию в целом, ни вам лично. Не стоит в который раз проверять на себе эту проверенную закономерность.
Если вы имеете богатую трудовую биографию, то, вероятно, обратили внимание на то, что начальники бывают разные: умные и глупые, невежественные и образованные, трудоголики и лентяи, но при всем разнообразии качеств все они делятся на две категории.
Если отвлечься от частностей, то начальники бывают всего двух видов. Первая категория - это люди, после общения с которыми силы у вас прибывают независимо от того, довольны ли они результатами вашего труда или нет, а вторая - это начальники, которые, образно говоря, из вас энергию выкачивают.
Главным признаком начальника , с которым легко работать, как ни странно, является его любовь к материальным благам и тяга к различным удовольствиям. Этот жизнелюб может быть бессовестным стяжателем, бескультарем или недалеким невеждой, не понимающим толку ни в чем, кроме ресторанов, где можно вкусно покушать, бань и саун, но - парадоксальная вещь - после разговора с этим бодрым и веселым человеком вы начинаете работать с утроенной энергией, чтобы самому на выходных как следует попариться в бане или сделать хорошие покупки. И даже если вы напрочь лишены материальных потребностей, вы охотно вкалываете для удовлетворения потребностей духовных.
Как ни странно, главным признаком начальника , после общения с которым все как один проверяют на сайтах наличие свободных вакансий, является аскетизм и очень серьезное отношение к своей работе, которое выражается в неизменно подавленном настроении. Побочные признаки горе-начальника: он не имеет здорового азарта в зарабатывании денег, почти никогда не отдыхает, плохо ест, носит одну и ту же одежду. В разговоре с вами он постоянно пытается пробудить в вас чувство вины. Он никогда не радуется тому, что вы сделали, как бы вы ни старались. У него вечно недовольный вид, застывшая мимика. Когда он проходит мимо вашего рабочего места, то тяжко вздыхает, нисколько не заботясь о том, какое угнетающее впечатление это производит на окружающих.
К сожалению, некоторые работники (в основном, женщины, движимые материнским инстинктом) пытаются утешить и развеселить этого "энергетического вампира ". Они тратят колоссальное количество времени на то, чтобы доказать ему, что их работа выполнена как следует, и если поступить так, как они предлагают, все выйдет наилучшим образом.
Мужчины, как правило, быстро раскусывают этого неудачника (а быть может, и сознательного манипулятора) и не задерживаются в его компании надолго. А вот женщины порой проявляют излишнее постоянство. Во имя чего? Благодарности и моральной поддержки за свои старания вы не получите. Более того, следует знать, что предприятие, возглавляемое уныльцем, после общения с которым у вас активизируется желание найти другую работу, все равно рано или поздно развалится или будет, в лучшем случае, функционировать ни шатко ни валко.
С начальником, который не умеет получать удовольствие от жизни , денег не видать ни предприятию в целом, ни вам лично. Не стоит в который раз проверять на себе эту проверенную закономерность.