Хардкор
Достаточно часто слышу вайн наподобие "какого хрена от меня требуют выполнить тестовое задание на собеседовании/после собеседования". Или вот из последнего поста в ru_programming про обучение за счет работодателя.
Хорошее тестовое задание дает понять крайне много про соискателя. Ведь ищущий работу точно не хочет отработать часть тестового периода и быть уволенным, т.к. не соответствует требованиям, также, как и работодатель не хочет нанимать не соответствующего требованиям человека, поэтому старается отсеять, как можно больше, как можно меньшими силами. Причем я слышал, что вайн защищали "ну я могу быть не выспавшимся". Если хочешь эту работу - выспись пожалуйста, а если не хочешь, то и работодателю ты такой нахрен не сдался. По этой же причине если соискателю неинтересно чем он будет заниматься и что он может предложить компании - то такой тоже ненужен.
Тоже самое про обучение. Если от этого есть профит продукту и ты можешь обучиться быстро, то можно попробовать вписать в рабочий процесс обучение. Если это нужно только тебе или обучение требует много времени - делай в свое личное время. Если тебе интересно это изучать, то ты просто не будешь таких вопросов задавать. Если не интересно - может ты не ок профессию выбрал?
Вообще я за хардкор, чтобы выживали в профессии сильнейшие, кому это действительно интересно и кто готов это подтвердить делом.
Напоследок оставлю вот это видео http://www.ted.com/talks/larry_smith_why_you_will_fail_to_have_a_great_career?language=en
Хорошее тестовое задание дает понять крайне много про соискателя. Ведь ищущий работу точно не хочет отработать часть тестового периода и быть уволенным, т.к. не соответствует требованиям, также, как и работодатель не хочет нанимать не соответствующего требованиям человека, поэтому старается отсеять, как можно больше, как можно меньшими силами. Причем я слышал, что вайн защищали "ну я могу быть не выспавшимся". Если хочешь эту работу - выспись пожалуйста, а если не хочешь, то и работодателю ты такой нахрен не сдался. По этой же причине если соискателю неинтересно чем он будет заниматься и что он может предложить компании - то такой тоже ненужен.
Тоже самое про обучение. Если от этого есть профит продукту и ты можешь обучиться быстро, то можно попробовать вписать в рабочий процесс обучение. Если это нужно только тебе или обучение требует много времени - делай в свое личное время. Если тебе интересно это изучать, то ты просто не будешь таких вопросов задавать. Если не интересно - может ты не ок профессию выбрал?
Вообще я за хардкор, чтобы выживали в профессии сильнейшие, кому это действительно интересно и кто готов это подтвердить делом.
Напоследок оставлю вот это видео http://www.ted.com/talks/larry_smith_why_you_will_fail_to_have_a_great_career?language=en