А в государственном здравоохранении нехватка кадров
Оригинал взят у aquareus в А в государственном здравоохранении нехватка кадров
Лечебные вакансии - http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/271402/lechebnye_vakansii
За последний год выросли зарплаты в образовательной и медицинской сферах, свидетельствует база HeadHunter
Мария Буравцева, Евгений Федоров, Надежда Зайцева, Ведомости - Санкт-Петербург, 18.11.2011, 218 (2984)
С ноября 2010 г. предлагаемая сотрудникам коммерческих образовательных учреждений Петербурга зарплата выросла на 35% и составляет в среднем 29 000 руб., в медицинских и фармацевтических компаниях - на 24% до 35 000 руб., подсчитали аналитики портала HeadHunter.
После кризисного спада сфера услуг, в которую входят коммерческие образовательные и медицинские учреждения, развивается вместе с готовностью людей тратить деньги, объясняет директор «HeadHunter Санкт-Петербург» Юлия Сахарова. По ее словам, среди образовательных учреждений наиболее активно размещают вакансии курсы иностранных языков и бизнес-школы, среди медицинских - частные клиники и страховые компании. В медицине и фармацевтике мало квалифицированных специалистов, дефицит усиливается в связи с развитием фармкластера, отмечает она. Зарплаты в фармацевтике, по словам Сахаровой, на 25-30% больше, чем во врачебной практике. В сфере образования и медицине через интернет сотрудников ищут немногие компании, кандидатов обычно берут по рекомендациям или по знакомству, поэтому это небольшая выборка, отмечает гендиректор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.
В августе правительство Петербурга приняло решение о повышении с 1 сентября зарплаты учителей с 23 537 до 27 387 руб. По данным «Петростата», на август заработная плата в сфере образования к августу 2010 г. выросла на 11,9%, а в сфере здравоохранения и социальных услуг - на 11%.
Председатель Ассоциации частных клиник, гендиректор «КардиоКлиники» Надежда Алексеева утверждает, что ее клиника не повышала зарплаты в течение двух лет, около 80% персонала работает больше двух лет. Средняя зарплата врача, по ее словам, 32 000 руб., медсестры - 17 000 руб. (без учета премий). Американская медицинская клиника, по словам ее гендиректора Ефима Данилевича, не увеличивала зарплаты с 2008 г. В «Биокаде» (производитель лекарств) зарплата постоянно индексируется, коэффициент высчитывается исходя из инфляции и рыночного минимума, рассказал гендиректор компании Дмитрий Морозов. Проректор по развитию и внешним связям ИМИСП Дмитрий Павлов говорит, что базовую часть зарплаты бизнес-школа не повышала полтора года.
В этом году до 60% компаний повышали зарплаты в среднем на 9-10%, говорит Анна Егорова, директор по развитию бизнеса Case в Петербурге. До кризиса зарплаты в среднем увеличивались на 12-14% в год, повышение проводило 80-90% компаний. По словам Маргулис, средний уровень оплаты труда на рынке достиг докризисных показателей, но по большинству позиций рост не соответствует темпам инфляции. С августа 2011 г. рост зарплат приостановился, отмечает руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. В строительстве, ИТ, банковском деле, маркетинге и кадрах компенсации с ноября 2010 г., по ее оценке, увеличились на 4-6%. В строительной отрасли за последний год зарплаты выросли на 20-25%, говорит заместитель гендиректора «Охта групп» Константин Ковалев. Он объясняет это разморозкой приостановленных в кризис девелоперских проектов и началом новых, в результате чего растет спрос на кадры. Кроме того, работодатели, по словам Ковалева, возмещают кризисные сокращения зарплат. Управляющий партнер юрфирмы «Дювернуа лигал» Егор Носков сообщил, что зарплаты в фирме повышаются ежегодно на 15-20%, а бонусы могут составлять 20-30% от годовой зарплаты. По его словам, средняя зарплата юриста с опытом работы - 80 000 руб., в международной компании - в два-три раза больше.
При условии благоприятной экономической ситуации рост зарплатных предложений в 2012 г. может составить 6-10%, рассуждает Чернецова. По словам Егоровой, повышать зарплаты в 2012 г. в диапазоне 9-10% планируют чуть менее половины компаний. Маргулис прогнозирует повышение на 15-20%, чтобы сгладить разрыв между предложением и запросами соискателей.
Лечебные вакансии - http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/271402/lechebnye_vakansii
За последний год выросли зарплаты в образовательной и медицинской сферах, свидетельствует база HeadHunter
Мария Буравцева, Евгений Федоров, Надежда Зайцева, Ведомости - Санкт-Петербург, 18.11.2011, 218 (2984)
С ноября 2010 г. предлагаемая сотрудникам коммерческих образовательных учреждений Петербурга зарплата выросла на 35% и составляет в среднем 29 000 руб., в медицинских и фармацевтических компаниях - на 24% до 35 000 руб., подсчитали аналитики портала HeadHunter.
После кризисного спада сфера услуг, в которую входят коммерческие образовательные и медицинские учреждения, развивается вместе с готовностью людей тратить деньги, объясняет директор «HeadHunter Санкт-Петербург» Юлия Сахарова. По ее словам, среди образовательных учреждений наиболее активно размещают вакансии курсы иностранных языков и бизнес-школы, среди медицинских - частные клиники и страховые компании. В медицине и фармацевтике мало квалифицированных специалистов, дефицит усиливается в связи с развитием фармкластера, отмечает она. Зарплаты в фармацевтике, по словам Сахаровой, на 25-30% больше, чем во врачебной практике. В сфере образования и медицине через интернет сотрудников ищут немногие компании, кандидатов обычно берут по рекомендациям или по знакомству, поэтому это небольшая выборка, отмечает гендиректор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.
В августе правительство Петербурга приняло решение о повышении с 1 сентября зарплаты учителей с 23 537 до 27 387 руб. По данным «Петростата», на август заработная плата в сфере образования к августу 2010 г. выросла на 11,9%, а в сфере здравоохранения и социальных услуг - на 11%.
Председатель Ассоциации частных клиник, гендиректор «КардиоКлиники» Надежда Алексеева утверждает, что ее клиника не повышала зарплаты в течение двух лет, около 80% персонала работает больше двух лет. Средняя зарплата врача, по ее словам, 32 000 руб., медсестры - 17 000 руб. (без учета премий). Американская медицинская клиника, по словам ее гендиректора Ефима Данилевича, не увеличивала зарплаты с 2008 г. В «Биокаде» (производитель лекарств) зарплата постоянно индексируется, коэффициент высчитывается исходя из инфляции и рыночного минимума, рассказал гендиректор компании Дмитрий Морозов. Проректор по развитию и внешним связям ИМИСП Дмитрий Павлов говорит, что базовую часть зарплаты бизнес-школа не повышала полтора года.
В этом году до 60% компаний повышали зарплаты в среднем на 9-10%, говорит Анна Егорова, директор по развитию бизнеса Case в Петербурге. До кризиса зарплаты в среднем увеличивались на 12-14% в год, повышение проводило 80-90% компаний. По словам Маргулис, средний уровень оплаты труда на рынке достиг докризисных показателей, но по большинству позиций рост не соответствует темпам инфляции. С августа 2011 г. рост зарплат приостановился, отмечает руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. В строительстве, ИТ, банковском деле, маркетинге и кадрах компенсации с ноября 2010 г., по ее оценке, увеличились на 4-6%. В строительной отрасли за последний год зарплаты выросли на 20-25%, говорит заместитель гендиректора «Охта групп» Константин Ковалев. Он объясняет это разморозкой приостановленных в кризис девелоперских проектов и началом новых, в результате чего растет спрос на кадры. Кроме того, работодатели, по словам Ковалева, возмещают кризисные сокращения зарплат. Управляющий партнер юрфирмы «Дювернуа лигал» Егор Носков сообщил, что зарплаты в фирме повышаются ежегодно на 15-20%, а бонусы могут составлять 20-30% от годовой зарплаты. По его словам, средняя зарплата юриста с опытом работы - 80 000 руб., в международной компании - в два-три раза больше.
При условии благоприятной экономической ситуации рост зарплатных предложений в 2012 г. может составить 6-10%, рассуждает Чернецова. По словам Егоровой, повышать зарплаты в 2012 г. в диапазоне 9-10% планируют чуть менее половины компаний. Маргулис прогнозирует повышение на 15-20%, чтобы сгладить разрыв между предложением и запросами соискателей.