На рынке труда признали неэффективность повышения пенсионного возраста
Повышение пенсионного возраста в России не улучшило ситуацию на рынке труда. Несмотря на дефицит кадров, большинство работодателей не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста. Такой вывод следует из результатов опроса международной рекрутинговой компании Hays.
Исследование показало, что 78% российский работодателей ожидают сложностей с наймом сотрудников в 2020 году. Основные причины - дефицит кадров (так считают 37% работодателей), конкуренция за персонал с другими компаниями (22%) и нереалистичные зарплатные ожидания соискателей (19%). Еще столько же респондентов (19%) сказали, что не сталкиваются с нехваткой кадров на рынке.
Наибольшие сложности с поиском специалистов, по данным «Коммерсанта», испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. При этом большинство российский компаний не пытаются решить проблему дефицита кадров за счет найма сотрудников предпенсионного возраста.
«96% компаний для решения проблемы дефицита кадров не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста - они не считают, что решение о повышении возраста выхода на пенсию позволило снизить напряженность на рынке труда», - сообщается на сайте газеты.
В сентябре похожее исследование проводил онлайн-сервис для оценки персонала Squadrille. По данным этой компании, 56% российских компаний заявили о готовности принять на работу людей предпенсионного возраста. Более того, ранее в Министерстве труда заявили, что за 2019 год 88 тысяч предпенсионеров получили новые профессии или повысили свою квалификацию. 91,6% из них сохранили работу или нашли новую. По информации RT, хорошим показателем в министерстве считают показатель в 85%.
https://ura.news/news/1052408906
Исследование показало, что 78% российский работодателей ожидают сложностей с наймом сотрудников в 2020 году. Основные причины - дефицит кадров (так считают 37% работодателей), конкуренция за персонал с другими компаниями (22%) и нереалистичные зарплатные ожидания соискателей (19%). Еще столько же респондентов (19%) сказали, что не сталкиваются с нехваткой кадров на рынке.
Наибольшие сложности с поиском специалистов, по данным «Коммерсанта», испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. При этом большинство российский компаний не пытаются решить проблему дефицита кадров за счет найма сотрудников предпенсионного возраста.
«96% компаний для решения проблемы дефицита кадров не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста - они не считают, что решение о повышении возраста выхода на пенсию позволило снизить напряженность на рынке труда», - сообщается на сайте газеты.
В сентябре похожее исследование проводил онлайн-сервис для оценки персонала Squadrille. По данным этой компании, 56% российских компаний заявили о готовности принять на работу людей предпенсионного возраста. Более того, ранее в Министерстве труда заявили, что за 2019 год 88 тысяч предпенсионеров получили новые профессии или повысили свою квалификацию. 91,6% из них сохранили работу или нашли новую. По информации RT, хорошим показателем в министерстве считают показатель в 85%.
https://ura.news/news/1052408906