О пользе забивания гвоздей микроскопом, или где расположена квалификационная яма
В прошлом материале обсуждался вопрос, сколько роботов нужно для замены населения России. https://blondinka-comp.livejournal.com/14818.html. Говорилось и о таинственной квалификационной яме для 34 миллионов россиян.
Продолжим эту тему. Интересна проблема квалификационной яма: оказывается, для многих работ в России у населения то ли не хватает компетенции, то ли слишком много компетенции. Такая вот проблема. Она возникла, как утверждают многочисленные авторы переписываемого друг у друга материала, из-за развития технологий. Из-за повальной роботизации. Люди, которых роботы вышибли с их работы, слишком много знают, чтобы работать по другой специальности. У них избыток компетенции. А у других недостаток. В результате на уцелевшем от китаизации экономики заводе никак не получается закрыть вакансии слесаря-сборщика, слесаря КИП, монтажника радиоаппаратуры.
Это специальности некреативные. Там есть должностные инструкции, их стало быть вот-вот заменит искусственный интеллект, об этом везде пишут, так что незачем этому глупому занятию учиться.
А кстати и негде научиться: нормальных ПТУ нет, зато есть компьютерные заочные курсы. Они без проблем обучают профессии слесаря, сварщика, электрика. Вообще любой рабочей профессии. С выдачей корочек. Как-то даже страшно, знаете ли.
Правда, в отделе кадров одних корочек недостаточно. Опыт работы давай. Его нет и не буде, потому что нет. Вся надежда на ИИ.
Но ИИ почему-то застрял в своем наступлении. Нужен слесарь, а его нет. Вот и колледжи эту специальность убрали из направлений образования. Как неперспективную, некреативную, стоящую поперек тенденции к ежедневной и ежечасной смене технологий. А ИИ все не едет на завод. Что же делать?
Можно взять какого-нибудь бедолагу с избыточной квалификацией (дипломом какой-нибудь многочисленной академии менеджмента) - и обучить слесарному делу. Он бы и рад, нужно все же хоть к 40 годам устроиться на работу. Но отдел кадров знает: нужно брать только тех, кто с опытом работы. Рабочие - это не просто люди, а человеческий капитал, он должен приносить прибыль с первого дня. А если его научить, вложить средства, а он сбежит на другую работу? Вот то-то и оно.
Так что действительно получается яма. Реально много людей слоняются без работы, и незанятых рабочих мест много. Но туда никак. Нужен опыт. Его нет и не будет, потому что нет.
Но вот вопрос: почему нехватка слесарей, монтажников, электриков, станочных рабочих? Долго ли ждать роботов на все эти должности? И спасут ли роботы капиталистов? Если спасут - то когда?
Надо подумать. В следующем выпуске обсудим результаты размышлений...
Продолжим эту тему. Интересна проблема квалификационной яма: оказывается, для многих работ в России у населения то ли не хватает компетенции, то ли слишком много компетенции. Такая вот проблема. Она возникла, как утверждают многочисленные авторы переписываемого друг у друга материала, из-за развития технологий. Из-за повальной роботизации. Люди, которых роботы вышибли с их работы, слишком много знают, чтобы работать по другой специальности. У них избыток компетенции. А у других недостаток. В результате на уцелевшем от китаизации экономики заводе никак не получается закрыть вакансии слесаря-сборщика, слесаря КИП, монтажника радиоаппаратуры.
Это специальности некреативные. Там есть должностные инструкции, их стало быть вот-вот заменит искусственный интеллект, об этом везде пишут, так что незачем этому глупому занятию учиться.
А кстати и негде научиться: нормальных ПТУ нет, зато есть компьютерные заочные курсы. Они без проблем обучают профессии слесаря, сварщика, электрика. Вообще любой рабочей профессии. С выдачей корочек. Как-то даже страшно, знаете ли.
Правда, в отделе кадров одних корочек недостаточно. Опыт работы давай. Его нет и не буде, потому что нет. Вся надежда на ИИ.
Но ИИ почему-то застрял в своем наступлении. Нужен слесарь, а его нет. Вот и колледжи эту специальность убрали из направлений образования. Как неперспективную, некреативную, стоящую поперек тенденции к ежедневной и ежечасной смене технологий. А ИИ все не едет на завод. Что же делать?
Можно взять какого-нибудь бедолагу с избыточной квалификацией (дипломом какой-нибудь многочисленной академии менеджмента) - и обучить слесарному делу. Он бы и рад, нужно все же хоть к 40 годам устроиться на работу. Но отдел кадров знает: нужно брать только тех, кто с опытом работы. Рабочие - это не просто люди, а человеческий капитал, он должен приносить прибыль с первого дня. А если его научить, вложить средства, а он сбежит на другую работу? Вот то-то и оно.
Так что действительно получается яма. Реально много людей слоняются без работы, и незанятых рабочих мест много. Но туда никак. Нужен опыт. Его нет и не будет, потому что нет.
Но вот вопрос: почему нехватка слесарей, монтажников, электриков, станочных рабочих? Долго ли ждать роботов на все эти должности? И спасут ли роботы капиталистов? Если спасут - то когда?
Надо подумать. В следующем выпуске обсудим результаты размышлений...