Записки безработной. Урок второй. Начинаем задавать начальству вопросы
Продолжаю свои "Записки безработной". Чувствую, буду писать учебное пособие о правилах жизни и борьбы внезапно уволенных из высших учебных заведений по причине "истечение срока действия договора".
Итак, в первом уроке я дала волю эмоциям. Поплакалась в жилетку. Потом расписала положительные и отрицательные моменты новой жизни. Как водится, положительных моментов оказалось больше. Подумав, я добавила бы к ним еще один:
- теперь не надо бояться начальства. Ибо, во-первых, его теперь нет; а во-вторых, грозное начальство теперь отнюдь не мое!
А раз грозное начальство - теперь не мое начальство, то почему бы мне не повеселиться с ним и не устроить ему веселую жизнь?
Урок 2. Начинаем задавать начальству всякие наивные вопросыЮрист в юридической консультации указал мне на некоторые незаконные действия моей бывшей администрации, поэтому не могу отказать себе в удовольствии позадавать им невинные вопросы.
Сегодня отнесла первый вопрос в письменном виде, под расписку, с указанием входящего номера. Ответ прошу, конечно, в письменном виде. Вопрос звучит следующим образом:
"Мне не были указаны причины, по которым мне отказано в заключении нового трудового соглашения. За весь период трудовых отношений с ... я не имела нареканий по работе, дисциплинарных взысканий в мой адрес не выносилось. Имею непрерывный стаж работы в ... более 15 лет.
В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
На основании вышеизложенного и в соответствии с нормами трудового законодательства РФ прошу:
предоставить мне ... мотивированное объяснение о причинах отказа в заключении со мной нового трудового договора".
Сроку на ответ положила им 10 календарных дней. Ждем-с...
Итак, в первом уроке я дала волю эмоциям. Поплакалась в жилетку. Потом расписала положительные и отрицательные моменты новой жизни. Как водится, положительных моментов оказалось больше. Подумав, я добавила бы к ним еще один:
- теперь не надо бояться начальства. Ибо, во-первых, его теперь нет; а во-вторых, грозное начальство теперь отнюдь не мое!
А раз грозное начальство - теперь не мое начальство, то почему бы мне не повеселиться с ним и не устроить ему веселую жизнь?
Урок 2. Начинаем задавать начальству всякие наивные вопросыЮрист в юридической консультации указал мне на некоторые незаконные действия моей бывшей администрации, поэтому не могу отказать себе в удовольствии позадавать им невинные вопросы.
Сегодня отнесла первый вопрос в письменном виде, под расписку, с указанием входящего номера. Ответ прошу, конечно, в письменном виде. Вопрос звучит следующим образом:
"Мне не были указаны причины, по которым мне отказано в заключении нового трудового соглашения. За весь период трудовых отношений с ... я не имела нареканий по работе, дисциплинарных взысканий в мой адрес не выносилось. Имею непрерывный стаж работы в ... более 15 лет.
В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
На основании вышеизложенного и в соответствии с нормами трудового законодательства РФ прошу:
предоставить мне ... мотивированное объяснение о причинах отказа в заключении со мной нового трудового договора".
Сроку на ответ положила им 10 календарных дней. Ждем-с...