Эстафета на выбывание
Сейчас в моей компании идет эстафета - кого уволят (сократят), а кого оставят. Сокращают по причине отсутствия проектов и умения такие проекты продавать.
До вчерашнего дня я был лидером этого забега. И тут меня обходят на повороте.
Как это было:
Один из наших сотрудников, вместе с менеджером проекта поехал к заказчику. Будучи человеком веселым он весело общался с HR-заказчика, а будучи активным и прикидывая, что уволят его вероятно вместе со мной, он шутливым предложил принять его на работу в эту компанию. HR посмеялась, но дала свою визитке дескать пришли резюме.
Наступает вечер, встречается наш герой и генеральный директор. И тут ГД начинает доводить до подчиненного о недопустимости подобного рода поведения. Оказалось, что HR не нашла ничего умнее, как пообщаться с Генеральным почему же это сотрудник то уходит, а заодно и дать характеристику на сотрудника. ...
На следующий день Генеральный и менеджер проекта направляют свои стопы к управляющему офисом, чтобы донести до него насколько не благо-надеждый сотрудник работает в компании. И его просто таки требуется уволить. Менеджер проекта был привлечен в качестве свидетеля.
Весь день сотрудники судачили уволят нашего героя сразу или таки подождут.
PS вероятнее всего все перечисленные в рассказе сотрудники нашей компании, кроме Генерального, будут уволены. Занавес ;)
До вчерашнего дня я был лидером этого забега. И тут меня обходят на повороте.
Как это было:
Один из наших сотрудников, вместе с менеджером проекта поехал к заказчику. Будучи человеком веселым он весело общался с HR-заказчика, а будучи активным и прикидывая, что уволят его вероятно вместе со мной, он шутливым предложил принять его на работу в эту компанию. HR посмеялась, но дала свою визитке дескать пришли резюме.
Наступает вечер, встречается наш герой и генеральный директор. И тут ГД начинает доводить до подчиненного о недопустимости подобного рода поведения. Оказалось, что HR не нашла ничего умнее, как пообщаться с Генеральным почему же это сотрудник то уходит, а заодно и дать характеристику на сотрудника. ...
На следующий день Генеральный и менеджер проекта направляют свои стопы к управляющему офисом, чтобы донести до него насколько не благо-надеждый сотрудник работает в компании. И его просто таки требуется уволить. Менеджер проекта был привлечен в качестве свидетеля.
Весь день сотрудники судачили уволят нашего героя сразу или таки подождут.
PS вероятнее всего все перечисленные в рассказе сотрудники нашей компании, кроме Генерального, будут уволены. Занавес ;)