Бизнес-образование: поговорим о стратегии?
Прежде чем приступить к составлению бизнес-плана восхождения по карьерной лестнице, ответьте себе на один вопрос: "Почему я хочу добиться управленческой позиции?" Что я хочу получить взамен: значительную материальную компенсацию, высокое общественное положение или наличие важных социальных связей? А может, я добиваюсь ее ради достижения большей степени свободы, чтобы не подчиняться вышестоящему руководству? Не забывайте: правильная постановка цели - главный ключ к ее достижению.
Состоявшийся топ-менеджер - это человек, который однажды получил вызов и с готовностью принял его. Такие люди обычно отличаются способностью и умением рисковать. Конечно, нельзя сбрасывать со счетов и долю везения. Впрочем, в карьере, как и в жизни, в большинстве случаев везет сильнейшему. В любой компании трудится достаточно много талантливых мидл-менеджеров, однако топами становятся далеко не все.
Как показывает практика, в большинстве случаев одного диплома о высшем образовании бывает недостаточно для того, чтобы занять позицию топ-менеджера. Для успеха в бизнесе наряду с формальным интеллектом (IQ) не менее важен интеллект эмоциональный (EQ). Он оказывает влияние на такие качества человека, как напористость, независимость, ответственность, стрессоустойчивость, оптимизм.
От профессионализма топ-менеджера, его деловой хватки и умения управлять зависит процветание компании. Вот почему собственники бизнеса крайне заинтересованы в привлечении на ключевые посты талантливых руководителей. Однако сделать это не так просто: на кадровом рынке ощущается острая нехватка высококвалифицированных управленцев, и спрос на них явно превышает предложение.
11 декабря 2009 г. в Высшей школе менеджмента СПбГУ с гостевой лекцией о бизнес-образовании выступил вице-президент по стратегии и развитию ОАО «КОМСТАР - ОТС» Александр Горбунов.
Состоявшийся топ-менеджер - это человек, который однажды получил вызов и с готовностью принял его. Такие люди обычно отличаются способностью и умением рисковать. Конечно, нельзя сбрасывать со счетов и долю везения. Впрочем, в карьере, как и в жизни, в большинстве случаев везет сильнейшему. В любой компании трудится достаточно много талантливых мидл-менеджеров, однако топами становятся далеко не все.
Как показывает практика, в большинстве случаев одного диплома о высшем образовании бывает недостаточно для того, чтобы занять позицию топ-менеджера. Для успеха в бизнесе наряду с формальным интеллектом (IQ) не менее важен интеллект эмоциональный (EQ). Он оказывает влияние на такие качества человека, как напористость, независимость, ответственность, стрессоустойчивость, оптимизм.
От профессионализма топ-менеджера, его деловой хватки и умения управлять зависит процветание компании. Вот почему собственники бизнеса крайне заинтересованы в привлечении на ключевые посты талантливых руководителей. Однако сделать это не так просто: на кадровом рынке ощущается острая нехватка высококвалифицированных управленцев, и спрос на них явно превышает предложение.
11 декабря 2009 г. в Высшей школе менеджмента СПбГУ с гостевой лекцией о бизнес-образовании выступил вице-президент по стратегии и развитию ОАО «КОМСТАР - ОТС» Александр Горбунов.
Click to view