Работа для молодежи

[rkhamitov]

          Один из самых сложных вопросов - работа для молодежи: выпускников ПТУ, техникумов-колледжей, ВУЗов. Ежегодно у нас  в республике более 40 тыс. молодых людей заканчивают разного рода учебные заведения и ... для них начинается мучительный период поиска работы. Этот процесс захватывает не только выпускников, но и их родителей, родственников

Comments

[innans]

"Сейчас предлагается создание региональных систем квалификации и компетенций" - центры, может быть и перспективны, но скорее не для гуманитарных специальностей. Водители, официанты, швеи и т.п. - возможно. Т.е. такие профессии с преобладаем физического труда, где можно почти все операции стандартизировать-унифицировать.

Как унифицировать принятие управленческого решения? Сколько разных профи должно быть в таких центрах, чтобы оценить навыки и умения по самым разным специальностям? Это все на бумаге красиво, да и то не всегда.

Не соглашусь и с тем, что работодателя интересует только профессиональный опыт. Проводила летом мини-тренинг с кадровым резервом управленцев по теме: что важнее профессиональные знания или опыт? Выводы, которые были сделаны участниками тренинга несколько не соответствуют тому, что пишется в требованиях к кандидату на вакансию. А когда провели расстановку знания-опыт-личные качества, то впереди оказались личные качества - энергичность, общительность, уверенность, сексуальность - качества, присущие возрасту молодежи.

Трудоустройство молодежи - комплексная проблема. Проблема социально-экономическая. И одним из факторов является наличие вакансий с экономически обоснованной зарплатой. Сколько в республике работающих пенсионеров? По какой причине пенсионеры работают? Пойдет ли молодежь на эти рабочие места, если они освободятся? Год назад, когда я искала работу и предлагала себя в качестве зам.директора по науке в образовательные учреждения, столкнулась с тем, что должности зам.директоров и директоров занимали лица, достигшие не только возраста пенсии за выслугу лет или пенсии по старости, но изрядно перешагнувшие этот возраст: директорами и зам.директорами работали женщины в возрасте 60, 65, 67, 71 года... В то время как молодым специалистам предлагалась такая зарплата, что многие почти сразу шли в торговлю, на заводы, куда угодно - но не по специальности.

В мою студенческую молодость была такая страшная вещь, как распределение. Там перекосов было много, но ни один молодой специалист не оставался без работы и поддержки государства.

Извините за много букв, но тема действительно злободневная.

[rkhamitov]

А разве распределение - страшная вещь?

[innans]

Иногда да. Когда молоденьких девчонок-товароведов (а учились мы тогда 4 года и заканчивали в 20-21 год) посылали работать в магазин в находящихся в глухой тайге УЩ, то эта перспектива не радовала. В то же время, прикрывшись всевозможными справками, не лучшие студенты оставались в Екатеринбурге.
Но все же распределение во многом лучше, чем вольные хлеба. Лучше для государства, лучше для выпускников.

[rkhamitov]

С этим я согласен. Еще раз повторю: самое плохое, когда нет уверенности в завтрашнем дне. Если этого нет, то жить совсем сложно. Распределение - это был вариант надежды. Ты там нужен, и может тебя там ждут