Soft Skills vs Hard Skills
У меня есть две коллеги одного уровня, который подразумевает продвижение в крастко-среднесрочной перспективе.
Огромная разница - одна ну очень easy going, взять отпуск в конце важного проекта, пообещать прислать документ и забыть после трех напоминаний, отложить дело в долгий ящик и не вспоминать несколько недель, опаздывать утром два раза в неделю и уходить раньше те же два раза в неделю, собственно не приходить на работу полнедели если дома устанавливают бойлер или привозят диван. Но при этом врожденная харизма, оооочень приятная внешность и отличные people’s skills - т.е. в друзьях и «собутыльниках» со всеми decision makers. Плюс полная уверенность в своей правоте и executive presence - я пока не начала работать над ее проектами, считала ее супер гением и звездой - с такой уверенностью она про них рассказывала. На деле я больше вижу плохую организацию и недоделки.
Вторая коллега - полная противоположность. Первая приходит, последняя уходит, много дополнительного образования, которое она успешно использует - гений экселя, визио и других программ, сделает свою долю работы и твою если кризис. Все делает вовремя и в отличном качестве - всегда готова помочь. С people skills не в коем случае не проблема -отличные манеры, воспитание и тд и тп, но абсолютно нет само-продаваемости. Т.е. на встречах обычно не очень активна, всегда больше в тени, реже проявляет иницативу и рассказывает как и что она сделала и как хорошо.
Примеры почти комически противоположные - интересно как пойдет продвижение в компании и кому будет более благотворен senior management.
Огромная разница - одна ну очень easy going, взять отпуск в конце важного проекта, пообещать прислать документ и забыть после трех напоминаний, отложить дело в долгий ящик и не вспоминать несколько недель, опаздывать утром два раза в неделю и уходить раньше те же два раза в неделю, собственно не приходить на работу полнедели если дома устанавливают бойлер или привозят диван. Но при этом врожденная харизма, оооочень приятная внешность и отличные people’s skills - т.е. в друзьях и «собутыльниках» со всеми decision makers. Плюс полная уверенность в своей правоте и executive presence - я пока не начала работать над ее проектами, считала ее супер гением и звездой - с такой уверенностью она про них рассказывала. На деле я больше вижу плохую организацию и недоделки.
Вторая коллега - полная противоположность. Первая приходит, последняя уходит, много дополнительного образования, которое она успешно использует - гений экселя, визио и других программ, сделает свою долю работы и твою если кризис. Все делает вовремя и в отличном качестве - всегда готова помочь. С people skills не в коем случае не проблема -отличные манеры, воспитание и тд и тп, но абсолютно нет само-продаваемости. Т.е. на встречах обычно не очень активна, всегда больше в тени, реже проявляет иницативу и рассказывает как и что она сделала и как хорошо.
Примеры почти комически противоположные - интересно как пойдет продвижение в компании и кому будет более благотворен senior management.