"Рабочим данного предприятия прибыль безразлична" Это не совсем так. И совсем не так для небольшого предприятия. например для обувной мастерской, магазина или небольшой инженерной фирмы...
Прибыль вашего предприятия очень сильно в силу его малости зависит от вашей работы и это знает ВАШ работодатель. Соответственно ваша ЗП и премии напрямую зависят от качества вашей работы и от эффективности. И еще от вашего отношения к работе. Владелец хочет из ВАС выжить все соки, но если ВЫ нужны владельцу, то золотая середина находится довольно легко.
Соответственно ваша ЗП и премии напрямую зависят от качества вашей работы и от эффективности. И еще от вашего отношения к работе.
Нет. Премию могут дать, а могут и не дать - вместо этого хозяин себе новую машину/дом/яхту купит. Зарплату повысить? Как бы не так. Хозяин лучше наймет двух студентов, согласных работать за еду. Единственный вариант - сделать себя незаменимым, то есть играть важнейшую роль в каком-то критичном для фирмы продукте и при этом намеренно запутать то, что делаешь, так, чтобы потенциальный преемник не разобрался.
И даже в небольших фирмах работник почти всегда частичный. Он создает только часть продукта. Он может сделать свою работу идеально, но маркетологи и менеджеры все запорют. Или просто изменится рыночная конъюнктура, придет кризис и так далее. Вариантов множество. В общем, качество работы одного работника не гарантирует ему вообще ничего.
В предприятии, о котором я веду речь, один менеджер - директор, он же владелец. остальные наемные инженеры. Каждый из нас имеет отельный контракт. При этом директор в лучшие времена содержал команду по хоккею с мячем 1 дивизиона.
Если отдельный - тогда может быть. Но это крайне нетипичный случай. На одно такое предприятие - миллионы таких, где от работника не зависит вообще ничего. И еще у таких редких, нишевых случаев есть один недостаток: если ниша исчезнет (а рынок такие штуки выкидывает постоянно), придется переквалифицироваться.
***вместо этого хозяин себе новую машину/дом/яхту купит
Вы всерьез считаете, что на вашу премию можно купить дом или яхту? Речь, напомню - о небольших компаниях сейчас.
***Премию могут дать, а могут и не дать
Не знаю, где вы работаете, но в айти, к примеру, принято критерии получения премии прописывать в трудовом договоре. Тогда вы не зависите от "доброты" или "недоброты" владельца компании. Другое дело, что в ряде компаний премии завязаны именно на прибыль (по крайней мере, какая-то часть премии). А чтобы получилась прибыль, надо, чтобы все хорошо сделали свою работу. Почему-то тут упорно обходят вниманием тот факт, что прибыль тоже не из воздуха берется. Такое впечатление, что у компаний ВСЕГДА есть прибыль (даже если часть народа работает спустя рукава), и только жадность владельца мешает при этом платить премии. LOL
Вы всерьез считаете, что на вашу премию можно купить дом или яхту? Речь, напомню - о небольших компаниях сейчас.
В небольших яхту или дом нельзя, а вот автомобиль - вполне. Вместо годовой для всего коллектива.
Не знаю, где вы работаете, но в айти, к примеру, принято критерии получения премии прописывать в трудовом договоре.
В трудовом договоре прописана премиальная часть оплаты, но ее дают всегда (за прописанный там голый оклад никто работать не будет). А премии "по итогам работы" могут быть, а могут и не быть. Решает начальство (и про наличие, и про размер). Даже если в договоре прямо написать - "в зависимости от результатов работы", оценивать их будет кто? К тому же зарплаты и премии отдельных сотрудников разглашать запрещено, так что проверить ничего нельзя.
Почему-то тут упорно обходят вниманием тот факт, что прибыль тоже не из воздуха берется.
Прибыль берется из прибавочной стоимости, т.е. из неоплаченной части труда работников. Хозяин может не сбыть товар, т.е. не суметь превратить его в деньги, но труд работников он уже
"Прибыль берется из прибавочной стоимости, т.е. из неоплаченной части труда работников. Хозяин может не сбыть товар, т.е. не суметь превратить его в деньги, но труд работников он уже присвоил", - как он его присвоил, если товар не сбыл?
Насколько я понимаю, прибавочная стоимость - это разница между стоимостью произведённого товара и стоимостью сырья для этого товара, к которому был применён труд.
Отсюда следует, что прибавочная стоимость - величина непостоянная и может вообще отсутствовать, если, товар не продан. А что кто-то над этим товаром трудился - ну, значит трудился по сути зря.
Вон, в СССР был пылесос "Вихрь". В один прекрасный момент покупать его просто перестали. Но не перестали производить. И на складах пылились тысячи пылесосов. Где тут прибавочная стоимость? Просто впустую потраченный труд.
>>вместо этого хозяин себе новую машину/дом/яхту купит
>Вы всерьез считаете, что на вашу премию можно купить дом или яхту? >Речь, напомню - о небольших компаниях сейчас.
У нас на предприятии 7 лет не повышали зарплату. За это время только гендиректор купил 4 машины не поменял, а купил, они существуют параллельно, и построил дачу вот нам почему-то кажется, что тут есть некая связь
Как-то совсем не жизненно. В реале владельцы относятся к любому работнику по принципу "незаменимых у нас нет". Не то, что рядовой работник, которого всегда можно заменить (даже если он безотказный, добросовестный и свою часть работы выполняет великолепно), но даже и менеджер легко заменим. Прекрасно помню рыдания нашей начальницы (единственный хороший менеджер, которого я знала), когда владелец дал ей понять, что если она хочет - то может и валить, он не расстроится, а она, трудоголик, все вложила в работу, организовала все так, как ни у кого. То же с премиями - здесь гораздо больше зависимость от наличия профсоюза, а не от прибыли хозяина. Вот сейчас я работаю в месте, где есть совет предприятия, и к профсоюзу прислушиваются, так сразу с надбавками и премиями куда веселее стало. По сравнению с "барским плечом".
К профсоюзам у меня отношения мягко говоря прохладное. Я сейчас работаю на довольно крупном предприятии в системе ГАЗПРОМа. Там примерно так, как вы пишите. Но при этом еще сотрудничаю с одним небольшим предприятием, там совсем по-другому.
Ага-ага, сначала ты впахиваешь на маленьком предприятии, вкладываешься в его рост, в надежде на то, что в будущем тебе это зачтётся. И тебе за это даже какие-то премии платят и зарплату немножко повышают. А потом, когда твоими стараниями предприятие таки подросло - тебя совершенно спокойно выкидывают на мороз, потому что отлаженными тобой бизнес-процессами может руководить менее квалифицированный сотрудник за меньшую зарплату.
Это не совсем так.
И совсем не так для небольшого предприятия.
например для обувной мастерской, магазина или небольшой инженерной фирмы...
Reply
Reply
Владелец хочет из ВАС выжить все соки, но если ВЫ нужны владельцу, то золотая середина находится довольно легко.
Reply
Нет. Премию могут дать, а могут и не дать - вместо этого хозяин себе новую машину/дом/яхту купит. Зарплату повысить? Как бы не так. Хозяин лучше наймет двух студентов, согласных работать за еду. Единственный вариант - сделать себя незаменимым, то есть играть важнейшую роль в каком-то критичном для фирмы продукте и при этом намеренно запутать то, что делаешь, так, чтобы потенциальный преемник не разобрался.
И даже в небольших фирмах работник почти всегда частичный. Он создает только часть продукта. Он может сделать свою работу идеально, но маркетологи и менеджеры все запорют. Или просто изменится рыночная конъюнктура, придет кризис и так далее. Вариантов множество. В общем, качество работы одного работника не гарантирует ему вообще ничего.
Reply
Reply
Reply
Вы всерьез считаете, что на вашу премию можно купить дом или яхту?
Речь, напомню - о небольших компаниях сейчас.
***Премию могут дать, а могут и не дать
Не знаю, где вы работаете, но в айти, к примеру, принято критерии получения премии прописывать в трудовом договоре. Тогда вы не зависите от "доброты" или "недоброты" владельца компании.
Другое дело, что в ряде компаний премии завязаны именно на прибыль (по крайней мере, какая-то часть премии). А чтобы получилась прибыль, надо, чтобы все хорошо сделали свою работу.
Почему-то тут упорно обходят вниманием тот факт, что прибыль тоже не из воздуха берется. Такое впечатление, что у компаний ВСЕГДА есть прибыль (даже если часть народа работает спустя рукава), и только жадность владельца мешает при этом платить премии. LOL
Reply
Речь, напомню - о небольших компаниях сейчас.
В небольших яхту или дом нельзя, а вот автомобиль - вполне. Вместо годовой для всего коллектива.
Не знаю, где вы работаете, но в айти, к примеру, принято критерии получения премии прописывать в трудовом договоре.
В трудовом договоре прописана премиальная часть оплаты, но ее дают всегда (за прописанный там голый оклад никто работать не будет). А премии "по итогам работы" могут быть, а могут и не быть. Решает начальство (и про наличие, и про размер). Даже если в договоре прямо написать - "в зависимости от результатов работы", оценивать их будет кто? К тому же зарплаты и премии отдельных сотрудников разглашать запрещено, так что проверить ничего нельзя.
Почему-то тут упорно обходят вниманием тот факт, что прибыль тоже не из воздуха берется.
Прибыль берется из прибавочной стоимости, т.е. из неоплаченной части труда работников. Хозяин может не сбыть товар, т.е. не суметь превратить его в деньги, но труд работников он уже
Reply
Reply
Насколько я понимаю, прибавочная стоимость - это разница между стоимостью произведённого товара и стоимостью сырья для этого товара, к которому был применён труд.
Отсюда следует, что прибавочная стоимость - величина непостоянная и может вообще отсутствовать, если, товар не продан. А что кто-то над этим товаром трудился - ну, значит трудился по сути зря.
Вон, в СССР был пылесос "Вихрь". В один прекрасный момент покупать его просто перестали. Но не перестали производить. И на складах пылились тысячи пылесосов. Где тут прибавочная стоимость? Просто впустую потраченный труд.
Reply
>Вы всерьез считаете, что на вашу премию можно купить дом или яхту?
>Речь, напомню - о небольших компаниях сейчас.
У нас на предприятии 7 лет не повышали зарплату. За это время только гендиректор купил 4 машины не поменял, а купил, они существуют параллельно, и построил дачу
вот нам почему-то кажется, что тут есть некая связь
Reply
Reply
То же с премиями - здесь гораздо больше зависимость от наличия профсоюза, а не от прибыли хозяина. Вот сейчас я работаю в месте, где есть совет предприятия, и к профсоюзу прислушиваются, так сразу с надбавками и премиями куда веселее стало. По сравнению с "барским плечом".
Reply
Я сейчас работаю на довольно крупном предприятии в системе ГАЗПРОМа. Там примерно так, как вы пишите.
Но при этом еще сотрудничаю с одним небольшим предприятием, там совсем по-другому.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment